Најбољи начин за запошљавање запослених у 2022

Да ли сте покушавали да пронађете добар начин да запослите нове раднике за свој посао? Знамо тај осећај. Иако постоји велики број људи, важно је пронаћи праву особу за свој посао. На крају крајева, они су ходајућа реклама за квалитет вашег пословања. Један од најбољи сајтови за тражење посла је ЗипРецруитер. То је најбољи начин да унајмите савршене запослене за ваше пословање, захваљујући понуди мноштва функција које олакшавају проналажење одговарајућег за вас. Стално смо импресионирани колико једноставним чини процес регрутовања, а истовремено је и веома ефикасан. То олакшава живот вама - регрутеру - као и вашим будућим запосленима, тако да ће то учинити будите импресионирани колико глатко ваша компанија ради од тренутка када први пут размотре применом.

Једноставан процес који треба пратити, ми ћемо вам рећи све што треба да знате о томе колико је једноставан ЗипРецруитер метод. На крају крајева, ко жели да се ослони на маркетиншки говор да би схватио зашто је нешто добро? Читајте даље док анализирамо све апсолутно најбоље карактеристике ЗипРецруитер-а. Када почнете са ЗипРецруитер-ом, бићете импресионирани колико вам времена штеди и колико брзо ћете пронаћи правог новог члана особља за свој посао. То је потпуно без трикова сајт за регрутацију који има неке убиствене карактеристике које су нас изненадиле.

Испробајте ЗипРецруитер

1. Направите оглас за посао у ЗипРецруитер-у

Полазна тачка при запошљавању је увек стварање одличног радног места. То је ваш први позив за продају улоге и ваше компаније одличном новом кандидату и може бити невероватно тешко да се ствари исправе. На срећу, ЗипРецруитер чини процес прилично једноставним. Пријава је брза. Само унесете своје име, назив компаније и неколико детаља за контакт и спремни сте. Одмах сте одведени на страницу са објавом Креирај нови посао и свако то може да схвати. Дизајниран је тако да осигура да своју улогу можете брзо објавити, а да не будете превише преоптерећени.

Од почетка уносите назив посла, заједно са локацијом и адресом улице. Као што бисте очекивали у овим модерним временима, постоји и опција за потврду да ли је могуће да се доврши улога на даљину. На тај начин и локални кандидати и сви који траже радну позицију на даљину могу пронаћи вашу објаву када претражују географски. Одатле једноставно унесете врсту позиције на којој се налази, као да је са пуним или скраћеним радним временом, пре него што унесете опис посла.

Постоји много флексибилности са описом посла. То је одељак у којем можете да откуцате шта год желите, бирајући да све кључне информације претворите у подебљане или курзиве како би их ваш будући запослени лакше уочио. Проведите мало времена да смислите како желите да продате ову улогу. То је апсолутно најбољи начин да се уверите да сте добили правог кандидата за своју компанију. Ово је ваша шанса да продате улогу и своју компанију, подсећајући кандидата зашто тачно жели да притисне то дугме за пријаву.

Испод тога, постоји место за улазак у брзи продајни предлог о томе зашто би неко желео да ради у вашој компанији. То се односи на све ваше листе послова и имате места само за 140 карактера. Размислите о томе шта бисте твитовали да бисте понудили посао свом пријатељу и држите се тога. Размислите о најбољим позитивним стварима као што су велике и јединствене погодности или забавна култура у канцеларији. Чак и слободан дан за њихов рођендан или бесплатна торта може бити слатка продајна тачка у зависности од ваше компаније. Волиш да радиш тамо, зар не? Размислите шта је најважније за вас и идите одатле.

Када то схватите, можете означити сва поља која су вам потребна да назначите било које погодности као што су здравствено осигурање, 401К или животно осигурање. Онда је време да уђете у опсег компензације заједно са било којом провизијом која може бити укључена. Ако вам се у почетку ово чини као много за улазак, не брините. Увек можете да притиснете дугме Сачувај нацрт и вратите се на њега касније. Могуће је чак и уређивати постове након што постану објављени, али запамтите да су први утисци важни.

Слатка ствар код ЗипРецруитер-а је што вам заиста помаже са неким саветима. На пример, ако унесете назив посла, а нисте попунили пун назив, ЗипРецруитер ће вам помоћи да га завршите са широким избором уобичајених улога. Када уђете у распон плата, такође сугерише да ли је то више или ниже од просека у вашој области. Ако дође до нижег, ово је можда време да повећате своје плате како бисте привукли најбоље кандидате. ЗипРецруитер је уверен да 80% послодаваца који објаве посао на сајту добија квалитетног кандидата на првом дан, али желите да тај процес функционише за вас тако што ћете продати свој посао коректно и са одговарајућом платом. Замислите то као гуркање у правом смеру по потреби.

2. Додајте питања за скрининг

Иако можете изабрати да се држите основног огласа за посао да бисте потражили сјајне нове запослене, ЗипРецруитер нуди нешто више од тога ако желите да идете даље и спасите све у неком тренутку будућност. То је захваљујући широком спектру питања за скрининг. Иако не можете спречити никога да се пријави на вашу позицију, можете додати питања за проверу како бисте брзо филтрирали неквалификоване кандидате. То је одлична уштеда времена за вас и за све заинтересоване кандидате, пружа им прилику да покажу зашто су вредни вашег времена. У суштини, то је сценарио за победу.

Питања за скрининг могу се додати процесу пријаве за посао тако да буду природна вашим будућим потенцијалним запосленима. Најбоље од свега, имате велику моћ над начином на који су представљени. На пример, можете поставити нека питања која „прекидају договоре“. Ако кандидат одговори на начин који не одговара вашим намерама, они могу бити аутоматски скривени са ваше листе кандидата. Ако имате улогу која је веома тражена, управо сте уштедели себи гомилу времена тако што сте поставили нека питања како бисте довели само најбоље кандидате до вашег стола. ЗипРецруитер разуме да можда имате неке специфичне потребе које морате да испуните пре него што кренете даље. Иако неки кандидати могу бити искључени са листе, увек их можете потражити и на свом налогу, тако да нисте у потпуности искључени из њихове провере. Максимална флексибилност, зар не?

Додавање питања за интервју је заиста једноставно. На контролној табли ЗипРецруитер-а можете потражити оглас за посао и кликнути Додајте питања за скрининг. ЗипРецруитер вам даје неке идеје о томе шта бисте можда желели да додате. То могу бити супер специфичне ствари попут провере да ли је неко овлашћен да ради у САД или да поседује одређене сертификате који су кључни за ваше пословање. Они такође могу бити нешто попут провере да ли кандидат може редовно да путује на посао или да се може посветити прековременом раду када је то потребно.

Најбоље од свега, можете додати своја питања. На крају крајева, не постоје два иста предузећа. Вероватно имате неке јединствене захтеве или интересовања што значи да би било корисно знати да ли кандидат може да задовољи те потребе пре него касније. Увек можете да проверите оквир за прекидање договора ако је и то нешто што апсолутно мора да буде случај.

Најједноставније речено, додавање питања за скрининг значи да када је у питању фаза интервјуа један на један, нећете морати да бринете о основним питањима када имате посла са кандидатом. Можете одмах да сазнате да ли се њихова личност и радна етика поклапају са оним што вам је потребно. Сви смо били на интервјуима који су изгледали као контролна листа основа које су могле бити решене много пре него што смо кренули, а овај метод значи да је то ствар прошлости. Време је новац и труд, тако да желите да вреди свакога.

3. Синдикација на врхунским сајтовима за запошљавање

Дакле, написали сте опис свог посла, одабрали нека кључна питања на која морате да одговорите сви кандидати, а можда чак и смислите пар или два да бисте сузили ствари. Ништа од тога није од велике користи ако нико не види ваш оглас. Срећом, ЗипРецруитер је одличан за објављивање вашег огласа на великом броју најбољих сајтова за запошљавање у земљи. Са само једним кликом, можете послати свој посао на преко 100 познатих сајтова за запошљавање.

Иако је ЗипРецруитер одлично прво место за многе кандидате, они ће вероватно тражити и бројне друге сајтове за посао. Ако будете у могућности да објављујете широм интернета, можете допрети до много шире публике без више труда него да једноставно пратите оно што смо горе предложили. Са само једним кликом, ваш посао ће бити објављен на широкој мрежи укључујући Гоогле, УС Невс, Јобрапидо, Тривет, Патцх, Неувоо и још преко 100 места. Ово такође укључује веб странице за запошљавање ветерана као што су Ветеран'с Јоб Екцханге, Јобпатх и Ветеранс Ентерприсе. Поред свега тога, увек можете изабрати да делите своје објаве за посао на ЛинкедИн-у, Фејсбук, и Твиттер, тако да можете да користите постојеће присуство ваше компаније на друштвеним медијима (или чак и свој налог) да бисте сазнали.

Све је у томе да вам уштедите време, као и да олакшате кандидату из снова да открије да запошљавате. Нико не жели да се враћа у мрачне дане када се мора ручно пријавити на више сајтова за запошљавање да би навео да њихова компанија запошљава, тако да је ово идеалан начин да свима уштедите време.

Бити на листи на Гоогле индексу за тражење посла је вероватно најбоља ствар у вези са овим јер — заиста — ко ових дана не гугла за све? Ако сте тако отворени, можда чак и привучете кандидате који нису нужно тражили посао, али су размишљали о потезу у будућности. А тај кандидат би могао бити онај из снова за свој посао.

4. Поклапа се са ЗипРецруитер-овим списком оних који траже посао

Након што објавите оглас за посао, улога ЗипРецруитер-а је завршена, зар не? Погрешно! Тада ствари постају паметне. ЗипРецруитер има веома кул АИ што значи да његова технологија подударања скенира хиљаде животописа како би им помогла да вас пронађу, а ви њих. Он бира кандидате са правим вештинама, нивоом образовања и искуством тако да сви имају користи. Помажући вама и кандидатима да мудро користите време, ЗипРецруитер активно позива и подстиче запослене да се пријаве за послове који највише одговарају њима и њиховим потребама. То је паметан систем који помаже тим вашим потенцијалним будућим колегама да знају где су њихове снаге лажи која би чак могла помоћи свакоме коме недостаје мало самопоуздања, али би се одлично уклапало.

Већ постоји толико много послова да је таква АИ технологија огромна предност. Анализира милионе компликованих података да би вам пружио најбоље резултате и најбоље кандидате. Наравно, на тај начин то онда мами те кандидате да се пријаве тако да не морате да чекате да вас пронађу.

Како стекнете више потенцијалних кандидата, чак можете користити базу података животописа да бисте прецизно одредили најбоље опције са функцијом паметне претраге која вам помаже да прођете кроз многе опције које вам долазе начин. Има опсежне филтере, као и омогућава вам да претражујете у складу са свежином, односно колико се недавно животопис појавио као релевантан избор за вас.

То је заиста паметан начин да се ствари раде. Ако желите да испуните улогу, вероватно ћете то желети да урадите брзо. Рекавши то, не желите да запослите било кога - желите најбоље. Овај систем значи да је то управо оно што ћете добити. Такође оснажује све будуће запослене јер знају када им улога најбоље одговара, што значи да ће бити много жељнији и вероватно ће желети улогу коју нудите. То је много боље од старомодних метода које су значиле да би неко морао да претражује потенцијално стотине лоших послова у покушају да пронађе прави за себе. Све што треба да урадите је да их водите на одговарајући начин тако што ћете тачно попунити опис посла, питања за скрининг и друге детаље.

Очекујте да ће ЗипРецруитер-у требати мало времена да пронађе најбоље кандидате. Очигледно, што више информација дате, то су тачнији резултати. Увек је могуће користити додатак ТраффицБоост да бисте били више примећени и потенцијално стекли до три пута више кандидата. Ако је ваша професија област високе потражње, ово би могла бити добра идеја како бисте били запажени изнад конкуренције и то брже. Међутим, то није од суштинског значаја, па не брините ако не можете да буџетирате за тај додатни додатак.

5. Позовите одговарајуће кандидате да се пријаве; сачекајте кандидате из одбора за запошљавање

Коришћење ЗипРецруитер-а након што објавите оглас за посао није потпуно пасиван систем. Иако можда мислите да морате да сачекате да се кандидати пријаве за вас, такође је могуће да постанете проактивнији са својим приступом. То је захваљујући функцији Позив за пријаву ЗипРецруитер-а. Ако сте икада желели да се представите некоме и да у суштини кажете „здраво, мислим да сте савршени кандидат да дођете да радите са нама“, можете да урадите управо то. Ова функција вам омогућава да аутоматски пошаљете унапред написану личну поруку вашим омиљеним кандидатима. ЗипРецруитер бира најбоље што вам одговара тако да тачно знате са ким да контактирате базу. Сви воле да се осећају мало више цењеним и запаженим, тако да је прилично вероватно да ће, ако направите први корак, кандидат одговорити и озбиљно размислити о улози посла. То је много љубазније него ослањати се на преглед резултата претраге на прилично бездушном сајту за посао негде другде.

ЗипРецруитер има контролну таблу која је супер једноставна за коришћење тако да можете сортирати, прегледати и оценити све кандидате за које сајт сматра да ће бити добар избор за вас. Одатле можете тачно одредити ствари до онога што вам је најпотребније. Сајт је чак довољно паметан да учи из тих оцена, нудећи сличне кандидате онима који су вам се свидели у будућности.

То је заиста леп начин да се раде ствари. То свима штеди време, а истовремено се осећа много личније и познатије него да се бавите досадним списковима послова који заправо не одају прави осећај шта можете очекивати. За потенцијалне кандидате, као и за вас, све је као да имате свог личног асистента или консултанта за запошљавање који искрено слуша свачије потребе. Захваљујући томе што тако добро функционише, много је већа вероватноћа да ћете добити супериорне кандидате него да користите друге услуге, јер је много прилагођенији за свачије потребе.

ЗипРецруитер такође нуди могућност да креирате сопствену наменску таблу послова, ако желите имате сопствену таблу за посао са наменским брендирањем и сачекајте да се кандидати пријаве, то је опција такође. То је мало старија школа од типичног ЗипРецруитер начина, али идеална ако не желите да често одржавате огласе за посао или да се понекад превише бавите.

Испробајте ЗипРецруитер

Препоруке уредника

• Најбоље апликације за запошљавање за регруте
• Најбољи рачуноводствени софтвер за ваше мало предузеће
• 15 најплаћенијих послова на мрежи у 2022
• 4 начина да брзо пронађете запослене на мрежи у 2022
• Најбоље ВоИП услуге за мала предузећа за 2022