Менаџери запошљавања морају да виде: Савети за запошљавање врхунских талената

Овај садржај је произведен у партнерству са ЗипРецруитер-ом.

Да, можете почети одмах објављивање могућности за посао на једној од многих табли. Али није вам гарантовано да ћете на тај начин пронаћи најбоље кандидате. Никада није лако добити радника за своју отворену улогу, у било којој области. Ово је још више случај када вам је потребан неко специјализован или морате брзо да запослите некога. Само објављивање посла и провера кандидата може потрајати, а камоли укључивање ваших нових запослених. Како ваше пословање расте, тако ће се развијати и овај проблем.

Када тражите правог кандидата, како креирате занимљив и пожељан оглас за посао? Како тражите људе са специфичним вештинама и филтрирате само оне који се квалификују? Све су ово заиста изазовна питања која треба поставити и одговорити пре него што свог идеалног радника доведете на сцену.

Процес може бити збуњујући и, поштено речено, прилично застрашујући. Срећом, постоји много паметних и практичних решења која вам могу помоћи током процеса запошљавања без обзира на ваш ниво стручности или величину пословања. Саставили смо неколико корисних савета за запошљавање врхунских талената у вашој области и шире.

Постаните саслушани

Речено је да шкрипави точак добија маст.

Другим речима, бити „бучан“ важно је за запошљавање у оквиру вашег поља. Постоји разлог што хиљаде и хиљаде потенцијалних кандидата свакодневно посећују странице за запошљавање Амазона или Гугла. Они знају те компаније и за шта се залажу. Такође имају хиљаде запослених који причају о томе шта им се допада у раду тамо и значајно одељење за регрутовање које тражи и проналази најбоље од најбољих на свету. Иако овде фокус можда није на технологији, поента је да највеће и најпознатије компаније имају предност јер се тако добро чују.

Шансе су, међутим, да ако ово читате нисте на челу Гоогле-а. Као мање, можда чак и средње предузеће, потребно је да на други начин генеришете потенцијалне контакте до запослених. Једна од могућности је да оглашавате да запошљавате заједно са вашим уобичајеним кампањама за информисање јавности. Други је да допрете до своје мреже и видите да ли постоји неко ко познаје особу са вештинама које су вам потребне.

Иако ове две методе функционишу, на крају крајева, и могу бити најудобније, оне не стварају широку мрежу и не постављају тренутно ограничење вештина на то кога ће ваша компанија вероватно запослити. Уместо тога, размислите о објављивању на огласној табли. Или, још боље, више плоча за посао. Најбољи сајтови за запошљавање имају велику мрежу одбора за запошљавање и заједница са којима комуницирају, на пример. Само једном направите оглас и пустите их да ураде остатак посла. Опције попут ТраффицБоост који може брзо да промовише ваш посао стотинама потенцијалних кандидата брзо.

Направите савршен оглас за посао

Огласи за посао релативно лако се стварају и многе локације за запошљавање воде вас кроз процес, али данашњи радници су избирљиви. Упркос мрачним облацима који се назиру на економском хоризонту, ова класа радника не само да има релативно високе изгледе, већ су већ неко време навикли да имају изгледе веће од просека.

Резултат је процес запошљавања који неким послодавцима може изгледати изокренут. Апеловање на кандидате може почети више да личи на пријаву да они раде са вама него обрнуто. Као резултат тога, висококвалитетни кандидати које ваша компанија жели да ангажује, у потпуности занемарују жељне рекламе са непрофесионалним ознакама и ниским информацијама.

Да привучете праве раднике:

• Представите своју компанију пријатељском, али озбиљном изјавом о мисији.
• Избегавајте „слатке“ називе послова.
• Користите тачке за набрајање да јасно наведете одговорности, квалификације и друге информације.
• Будите унапред о условима рада на даљину или хибриду. Кандидати желе да знају о томе пре него што применом.
• Слично томе, размислите о приказивању распона плата како бисте избегли губљење времена и вашег и потенцијалног кандидата.
• Покажите предности посла да покажете да сте озбиљна компанија.

Ако све ово звучи помало застрашујуће или сте забринути да ћете пропустити нешто што ће одбити најталентованије професионалце, нисте сами. Срећом, савремени процес објављивања послова узима много посла из ваших руку. На пример, када унесете назив радног места, програм ће обезбедити шаблоне за многе уобичајене називе послова и обезбедити очекиване плате за вашу улогу.

Одлична филтрација

Убрзо након што ваш оглас за посао буде објављен на великој платформи за запошљавање, биографије ће почети да се гомилају. Ово често може довести до потпуно супротног проблема да вас уопште не виде. Када пада киша, лије, а када правите добар посао, можете очекивати и потоп.

Иако би било лепо сести и поштено проценити сваки животопис, читајући сваку реч, то вероватно није изводљиво. Уморили сте се од брзог читања? У добром сте друштву. Регрутери често погледајте биографије само 7 секунди пре него што настави даље.

Требаће вам нека врста филтрације. А резиме базе података је један сјајан пример система филтрације. Алат сортира биографије у бази података на основу специфичних параметара, као што су локација, вештине, па чак и датум отпремања животописа. Може вам помоћи да брзо сортирате кандидате и олакшавате одређивање кандидата који одговарају захтевима за посао.

Још један кул фактор? Када почнете да „волите“ потенцијалне запослене, многе од ових платформи ће аутоматски почети да вам служе сличним кандидатима за ту улогу, тако да можете да одредите савршен избор. Индеед-ова функција Инстант Матцх, дуплирана на неки начин на многим сајтовима за запошљавање, аутоматски повезује најбоље кандидате са вашим новим огласима за посао користећи квалификаторе, кључне речи и још много тога.

Само одличне утакмице?

Једно од помало скривених правила одбора за запошљавање које подједнако фрустрира и кандидате и послодавце је начин на који су плаћени. Барем делимично кликовима. Ово резултира системом у којем је одбор за запошљавање подстакнут да гура послове у лице кандидата за које можда нису ни заинтересовани. Компаније троше много новца на кликове које нису хтели, а кандидати губе тону времена разврставајући смеће.

Када се потенцијални кандидати пријаве преко веб локације ЗипРецруитер, поглед је потпуно другачији од типичних плоча. То заправо омогућава кандидатима да стекну добар осећај за своју снагу пре него што се пријаве тако што им даје снагу у складу као што се види овде:

Према извештајима, само 10% апликација је идентификовано као „одлично подударање“. Ако имате један као ако тражите посао, постоји много већа шанса да ће ваша пријава бити препозната од стране послодавца. Подстиче вас да се пријавите. С друге стране, ако га немате, мање је подстицаја да кликнете. Ничије време или новац се не губи и само радници са специфичним вештинама које су вам потребне биће у искушењу да се пријаве.

Још једна сјајна ствар у вези са овим системом је то што може да подсети запослене да додају стара искуства у своје биографије која су можда превидели. На пример, сада сам писац о трговини, али сам некада предавао страни језик. Додавањем те чињенице у свој животопис добио сам више прилика да видим послове писања за ЕСЛ компаније и дато повећање рејтинга за те послове. Другим речима, овај систем може открити скривене вештине потенцијалних запослених. Ово је посебно важно у областима где кандидати можда нерадо укључују искуство које није повезано.

Избегавајте непотребне трошкове

Већ тражите да некоме платите новац. То долази са великим трошковима: плата, ризици од тужби, обука и евентуално нова канцеларијска опрема.

Као што је наговештено горе, процес тражења кандидата такође може узети нешто новца. То је један од разлога зашто многи послодавци прескачу на огласним плочама и запошљавају преко непотизма или тренутних препорука запослених.

Нажалост, овај метод окупљања поузданих и талентованих радника може вам представити радну снагу којој недостаје разноликост, која има огроман јаз у вештинама и није спремна за нове изазове сутрашњице. Да то отворено кажем, ваш Ц++ момак вероватно познаје гомилу других Ц++ момака, али ви већ имате једног од њих.

Сребрна подлога у свему овоме је да чак и ако сте праведни почетак рада на сајтовима као што је ЗипРецруитер скоро цео процес је бесплатан. Пре него што будете морали да унесете своје податке о плаћању, започећете бесплатну пробну верзију. Како се ваша бесплатна пробна верзија заврши, биће вам представљен прилагођени план и цене које одговарају вашим потребама. Стручњаци за подршку и производе су такође удаљени само један телефонски позив да би добили детаље плана који су вам потребни.

Па шта чекате? Објавите свој посао на ЗипРецруитер-у данас и почните да пронађете свог савршеног кандидата већ данас!

Препоруке уредника

• Како запослити раднике на даљину
• Најбоље апликације за запошљавање за регруте
• Пронађите изузетне таленте: најбоље платформе за запошљавање за мала предузећа
• Овај алат вам може озбиљно помоћи да развијете мало предузеће
• Нема В-2? 2023. је година КуицкБоокс Онлине-а