Preiskava IBM-ovih praks zaposlovanja in odpuščanja je razkrila, da naj bi podjetje kršilo zakone o diskriminaciji, ko je ciljalo na starejše delavce. Razkritje izvira iz ProPublice, ki je med zbiranjem pregledal interne dokumente podjetja, javne evidence in pravne spise informacije od več kot 1.000 nekdanjih IBM-ovih zaposlenih prek vprašalnikov in osebno intervjuji.
“ProPublica ocenjuje, da je samo v zadnjih petih letih IBM odpustil več kot 20.000 ameriških zaposlenih, starih 40 let in več, kar je približno 60 odstotkov ocenjenega skupnega zmanjšanja delovnih mest v ZDA v teh letih,« ProPublica poročila.
Priporočeni videoposnetki
Zdi se, da je IBM-ov cilj odplakniti svojo starejšo delovno silo in zapolniti praznino s svežimi obrazi, ki bodo odražali njegove mlajše "najhujše konkurente". Glede na IBM naj bi starejše delavce odpuščal zaradi »zastarelih« naborov znanj in spretnosti, samo zato, da bi jih ponovno najel kot izvajalce za opravljanje istih nalog z nižjo plačo in ne ugodnosti.
Še več, starejše zaposlene, ki naj bi bili odpuščeni, so spodbujali, naj se prijavijo na druga delovna mesta in usposobiti svoje nadomestke, čeprav je bilo vodjem iz drugih oddelkov odsvetovano, naj niti ne zaposlujejo njim. IBM tudi domnevno "sprejel ukrepe" za spodbujanje odstopov in odpuščanj tako oni so se ne štejejo kot odpuščanja in spadajo pod zahtevano javno razkritje.
“[IBM] dstarejšim delavcem onemogočili informacije, ki jih po zakonu potrebujejo za odločitev, ali so bili žrtve starosti pristranskost in od njih zahteval, da podpišejo pravico, da gredo na sodišče ali se pridružijo drugim, da bi poiskali odškodnino,« poročilo države.
En nekdanji uslužbenec IBM-a, ki se je oglasil za ProPublica poroča newyorška strateginja digitalnega trženja Marjorie Madfis. V IBM-u je delala 17 let in brez očitnega razloga ostala brez službe. V času odpusta je bila stara 57 let, pridružilo pa se ji je šest drugih članov njene devetčlanske ekipe, vse ženske v 40. in 50. letih. Preostala dva, ki ju odpuščanje ni prizadelo, sta bila mlajša moška.
Še en nekdanji IBM-ov delavec, Brian Paulson, je podjetju služil 18 let. Njegova uspešnost kot višji menedžer naj bi bila zgledna, vendar so ga odpustili zaradi težav z "uspešnostjo" brez prave razlage. Prav tako ni imel nobene službene povezave z izvršnim direktorjem, ki ga je poklical in mu dal odpoved.
Zakon o starostni diskriminaciji pri zaposlovanju je bil objavljen leta 1967, da bi zaščitil delavce, starejše od 40 let, pred diskriminacija v zvezi z »zaposlovanjem, napredovanjem, odpuščanjem, nadomestilom ali pogoji, ali privilegiji zaposlitev."
Vendar to ni preprečilo korporacijam praks starostne diskriminacije, zlasti v zadnjih 20 letih zaradi svetovne konkurence in pohlepa vlagateljev. Sodišča naj bi na zahtevo korporacij oslabila zakon do te mere, da je starostna diskriminacija skrivna, a običajna praksa.
"Vsi vedo, da se to dogaja, vendar je pogosto te primere težko dokazati [ker so sodišča oslabila zakonodajo]," pravi Victoria Lipnic iz Komisije za enake možnosti zaposlovanja.
Predstavnik IBM-azastopnik je dejal, da je podjetje v skladu z zveznimi zakoni in je "edino tehnološko podjetje ki ni samo preživela, ampak tudi uspevala več kot 100 let.«
Nadgradite svoj življenjski slogDigitalni trendi pomagajo bralcem slediti hitremu svetu tehnologije z vsemi najnovejšimi novicami, zabavnimi ocenami izdelkov, pronicljivimi uvodniki in enkratnimi vpogledi v vsebine.
