Igre Pymetrics vas usmerijo na pravo službo ali kariero

Ko bi le bilo iskanje sanjske službe tako enostavno kot Pong. No, Pymetrics, mlado zagonsko podjetje, ki se je začelo jeseni 2014, trdi, da je to morda res. Igrajte nekaj iger približno pol ure naprej Spletno mesto Pymetrics in algoritmi podjetja bodo ocenili vaše prirojene osebne lastnosti, kot sta pozornost ali motivacija – in vam povedali, za katero kariero ste najprimernejši.

In nato bo vaš profil poslal potencialnim delodajalcem, ki iščejo ljudi, kot ste vi.

Od danes ima Pymetrics približno 80.000 registriranih kandidatov za zaposlitev in narašča seznam delodajalcev, ki vključuje Fidelity in podjetje za strategijo iskanja in talentov Egon Zehnder.

"Nevroznanost je spremenila naše razumevanje možganov," pojasnjuje spletno mesto podjetja. "To uporabljamo za pomoč ljudem pri iskanju njihove optimalne poklicne poti in pomagamo podjetjem najti idealne kandidate."

Pymetrics ne meri niti vašega IQ niti vašega znanja o kateri koli temi, temveč ocenjuje petdeset ključnih kognitivnih in čustvenih lastnosti. Različni poklici zahtevajo različne osebne lastnosti in to je tisto, kar njihova programska oprema ocenjuje, je za Digital Trends povedala soustanoviteljica in izvršna direktorica podjetja Frida Polli.

Ta ideja ni nova – vsi vedo, da biti računovodja zahteva drugačne značajske lastnosti kot biti prodajalec. Toda igre Pymetrics presegajo tako zdravo pamet: ustvarjene so na podlagi desetletij nevroznanstvenih raziskav. Polli in soustanoviteljica/glavna računalniška direktorica Julie Yoo sta združili svojo nevroznanost in informacije tehnološko strokovno znanje za prepoznavanje nalog v igri, ki se prevedejo v lastnosti značaja, ki vas zanimajo zaposlovalci.

Ko odigrate vse igre, sofisticirani algoritmi podatkovne znanosti analizirajo vašo uspešnost in ustvarijo vaš kognitivni in čustveni profil – ter tudi vaš poklicni profil. Pymetrics prepozna, v čem ste naravno najboljši, in to poveže s kariero, ki to zahteva. Tisti, v katerega se teoretično lahko zaljubiš. Če bi LinkedIn in Match.com lahko imela otroka, bi to bil Pymetrics.

Uporaba tehnologije za iskanje zaposlitve na podlagi osebnih lastnosti je edino logična, pravi Polli. V dobi, ko Amazon priporoča vašo naslednjo nepogrešljivo knjigo in Netflix naslednji osupljivi film, računalnik algoritmi bi morali vodji zaposlovanja predlagati naslednjega najboljšega kandidata in naslednjo sanjsko službo prijavitelj. Polli pravi, da tega ne izvajajo v večjem obsegu, ni v tem, da je predrago ali zapleteno, temveč v tem, ker so naša karierna orodja zastarela.

Navaja Myers-Briggsov test – indikator osebnosti, razvit pred 75 leti, ki se še vedno uporablja delodajalci, da ocenijo vedenjske značilnosti svojih zaposlenih – na primer introvertirane v primerjavi z ekstrovertirani. Za Polli je to nesprejemljivo. "Ali trenutno v življenju uporabljate pisalni stroj ali katero koli drugo tehnologijo iz leta 1940?" vpraša retorično. »Ne. Ne bi smeli uporabljati ničesar, kar je bilo razvito tako dolgo nazaj.« In zagotovo ne za nekaj tako pomembnega, kot je vaša kariera.

Polli je ugotovila, da so orodja za iskanje zaposlitve zastarela, ko je sama poskušala ugotoviti svoje karierne možnosti. Kot študent poslovne šole Harvard in že z doktoratom. v nevroznanosti in nekaj letih raziskovanja za seboj, jo je zanimalo, za katere poklice je najprimernejša. Vendar ni našla nobenih računalniških orodij za usklajevanje poklicev. »Vse, kar so imeli, je bil vprašalnik,« se spominja. »In rekel sem si, vau, to je tako 20. stoletje. Tega ne bi storili v raziskovalnem laboratoriju, da bi ugotovili stvari. Zakaj to počnemo zaradi kariere?«

Polli je sodelovala z Yoojem, ki ga je spoznala pred nekaj leti, ko sta oba delala kot podoktorska raziskovalca na tehnološkem inštitutu Massachusetts. Odpravili so se na odpravo težave.

Najprej so razvili prototip, nato pa iskali investitorje. Prijatelj je Pollija povezal s podjetjem Khosla Ventures, za katerega je znano, da vlaga v znanstvene projekte. Khosla Ventures se je zanimal in jeseni 2014 je začel delovati Pymetrics. Od takrat gradi seznam delodajalcev in iskalcev zaposlitve.

Da bi pokazal, kako igre delujejo, Polli zažene eno od njih. Pravila so preprosta: Če se na zaslonu pojavi zelen krog, plosknite z rokami; če se pojavi rdeča, ne ploskajte. Krogi se pojavijo naključno in hitro in večina ljudi verjetno nekajkrat zaploska, ko ne bi smeli. Ta igra, pravi Polli, kaže, kako pozoren si. Če ste ploskali po vseh zelenih krogih in po nobenem rdečem, ste zelo pozorni. Če ste ploskali po nekaj rdečih krogih, to pomeni, da ste nekoliko impulzivni.

Toda impulzivnost ni slaba lastnost, pojasnjuje Polli – razen če je vzeta v skrajnost. »Ljudje, ki so impulzivni, so ponavadi bolj učinkoviti,« pravi, »ker resnično želite premakniti žogo naprej, ne upoštevati vsako podrobnost.” Ljudje s takimi lastnostmi so boljši podjetniki in prodajalci, pravi pojasnjuje. (Njen profil Pymetrics ustreza temi, pravi – zna biti nekoliko impulzivna, a zelo učinkovita.)

Ravno nasprotno, poklici, kot sta računovodja in razvijalec programske opreme, zahtevajo veliko pozornosti, tako da, če ste vse svoje ploskali pravilno, boste verjetno dober koder. V drugi igri morate brati obraze – poglejte fotografijo in na podlagi obrazne mimike povejte, kaj oseba čuti. Za nekatere poklice, na primer kadrovske službe, je sposobnost hitrega in pravilnega branja obrazov zelo pomembna. Za druge pa ne tako.

Najboljši del Pymetrics je, da ni možnosti, da bi se igre izkazale za slabe. Za razliko od testov SAT, GMAT, LSAT in drugih testov Pymetrics ocenjevanje preprosto razkrije, v čem ste naravno dobri. In upajmo, da bodo igre prinesle nekaj razburjenja v zastrašujočem procesu iskanja zaposlitve. Kot pravi Polliina 9-letna hči: "Tako so zabavni!"

Priporočila urednikov

• Čudaški novi A.I. skenira vaše možgane in nato ustvari obraze, ki se vam bodo zdeli privlačni
• Googlov 'Project Stream' vam bo omogočil igranje glavnih iger v brskalniku Chrome