Kaj morate vedeti o tem, kako iskalci zaposlitve uporabljajo družbena omrežja, da vas lovijo

Strokovnjaki za človeške vire imajo težko nalogo, da izločijo na stotine kandidatov za eno delovno mesto. Uporabljajo vsa razpoložljiva sredstva, da zmanjšajo skupino kandidatov na ducat kandidatov, s katerimi je vredno opraviti razgovor. In ker so družbeni mediji tako sestavni del našega življenja, se kadrovski menedžerji seveda obrnejo na Twitter, Facebook, LinkedIn in Google, da bi izvedeli več o vas. Ne razumite me narobe, vaš življenjepis in spremno pismo sta prva obrambna linija, toda da bi ugotovili, ali se ujemate s kulturo podjetja, vas bo kadrovska služba popolnoma ocenila po vaši prisotnosti v družabnih medijih. Kaj točno torej iščejo? Izbrali smo možgane nekaterih kadrovskih strokovnjakov, da bi ugotovili, kako uporabljajo družbena omrežja za filtriranje preko kandidatov, skupaj z nekaj nasveti za pomoč pri ohranjanju potenciala vaših računov v družabnih omrežjih delodajalcu prijazen.

LinkedIn in Facebook sta najboljša prijatelja zaposlovalca

LinkedIn in Facebook sta de facto družbeni omrežji, na katera se kadrovski strokovnjaki obrnejo, da bi izvedeli več o kandidatih. Jeffery Newman, direktor podjetja za zaposlovanje

Marcum Iskanje, mi pravi "LinkedIn, LinkedIn in LinkedIn," in pravi, da vedno uporablja Facebook, da dobi boljši občutek, ali je kandidat primeren za odprto delovno mesto. »Ukvarjam se z ljudmi, ne samo z življenjepisi. Gledanje osebe kot celote je sestavni del pravilnega prileganja.« Toda Newman osebno ne uporablja družbenih omrežij za diskvalificiranje kandidatov.

Vodja človeških virov v podjetju za shranjevanje v oblaku, ki je želel ostati neimenovan, uporablja tako LinkedIn kot Facebook, da ugotovi osebne in poslovne povezave kandidata. Vendar pravi, da je objavljanje osebnih objav na Facebooku proti kandidatu v nasprotju s politiko podjetja.

Tumblrov direktor zaposlovanja, Sean McDermott, se manj zanaša na Facebook, ampak namesto tega uporablja LinkedIn, Twitter in seveda Tumblr.

Hitri nasvet: Poskrbite, da se podatki v vašem življenjepisu ujemajo z življenjepisom na LinkedInu. Protislovne informacije ne bodo pomagale.

Ne skrivajte svojega družbenega omrežja

Pomembno je, da se zavedate, kaj objavljate na svojem profilu. Glede na študijo podjetja za internetno varnost AVG, bosta dve tretjini kadrovikov brskali po nezaščitenih profilih kandidatov na družbenih omrežjih. To bi moral biti zadosten razlog za vašo pazljivost.

Če to veste, boste morda nagnjeni k temu, da svojo prisotnost v družabnih omrežjih skrijete pred radovednimi očmi kadrovskih menedžerjev, tako da vklopite svoje nastavitve zasebnosti. Medtem ko višji evangelist AVG Tony Anscombe ne priporoča, da svoj profil objavite, morda ne želite, da je vse popolnoma zasebno.

"Priporočam, da kandidati ostanejo sami in imajo odprte profile," pravi McDermott. "Želimo najti najboljše ujemanje z našo kulturo, zato nima smisla ničesar skrivati." Kultura ustreza se je zdelo motivacijski razlog za poglabljanje v kandidatove profile na Facebooku, kot odmeva Newman ideja.

»Gledanje osebe kot celote je sestavni del pravilnega prileganja. Kandidatom vedno povem, da nova priložnost ni le plača, spretnosti, lokacija ali kateri koli drug dejavnik. Gre za vse! Kandidat je isti. Ne gre le za življenjepis, gre za osebo.« Pravzaprav dodaja, da je bolj verjetno, da vas bo diskvalificiral, če niste prisotni v družabnih medijih.

Postanite prijazni do filtrov

Težava pa postane, ko se prijavitelji ne zavedajo dovolj, kaj objavljajo na spletu. Študija AVG je pokazala, da se možnosti za zagotovitev intervjuja, če bi kadrovski strokovnjak našel fotografijo kandidata v vinjenem stanju, strmo zmanjšajo za 84 odstotkov. In ne bi smelo biti presenečenje, da bodo gole fotografije v 90 odstotkih primerov diskvalificirale kandidata. Zaposlovalci te vsebine ne vidijo samo v vašem računu; takšne fotografije lahko najdejo tudi kadroviki, če pogledajo po profilih vaših prijateljev. Zato se ne obremenjujte s svojimi nastavitvami zasebnosti, saj bi lahko vaš socialni krog škodil tudi vašemu potencialu zaposlovanja.

Seveda se prakse zaposlovanja HR razlikujejo od primera do primera. McDermott ima opravka s programerji in startup mislečimi kandidati, zato predlagateljem Tumblrja priporoča, naj »odprejo svoje profile in slike... Razen če imate slike, na katerih se ubadate s tjulnjimi mladiči. Nato jih naredite zasebne in se prijavite za službe v financah.« Vsakdo ima meje - lekcija je da če boš naredil kaj škandaloznega, ne fotografiraj ali pusti prijateljem fotografirati to. In če se, jih prosite, naj ga odstranijo. Kmalu.

Priznava, da je že prej diskvalificiral kandidate zaradi "tarnanja in tarnanja" na njihovem Tumblrju, Twitterju ali osebnih spletnih mestih, zaradi česar je spoznal, da oseba ni primerna. Čeprav pravi, da nikoli ni diskvalificiral osebe zaradi fotografije.

Kakšne so možnosti, da imajo kandidati odprte račune?

Newman pravi, da (na podlagi grobe ocene) 85 odstotkov kandidatov, ki jih je gledal, pusti svoje profile na družbenih omrežjih javne. Vzemite Facebook iz enačbe in ta stopnja se dvigne do skoraj 100 odstotkov.

Vodja kadrovske službe za shranjevanje v oblaku je ocenil, da je 30 odstotkov Facebook računov javnih, medtem ko je 80 odstotkov profilov na LinkedInu javnih.

Vrste kandidatov, ki se običajno prijavijo na Tumblr, se običajno »pokažejo in imajo vidne profile, ker je to kar smo – platforma, ki poudarja izražanje in individualnost.” Tako je McDermott ugotovil, da je imelo odprto več kot 90 odstotkov kandidatov profili.

Pridi ven, pridi ven, kjerkoli že si ...

Torej ste paranoični glede tega, da bo nabornik pregledal vaš profil in popolnoma nastavil vaš Facebook na zasebni. Torej vas ni mogoče najti, kajne?

Na žalost ne povsem. Anscombe iz AVG opozarja, da če kadrovski predstavnik resnično želi izvedeti več o vas, obstaja nekaj pametnih strategij.

Nekateri menedžerji, če so na robu glede kandidata in je kandidatov profil na Facebooku nastavljen kot zaseben, bodo navzkrižno povezovali reference na LinkedInu s Facebookom. Zagotovo imate prijatelje na LinkedInu in včasih imajo vaši prijatelji javne profile in vaše fotografije, ki jih morda ne želite videti objavljene na spletu. Na podoben način je vaša fotografija z vašimi kolegi iz bratovščine na fakulteti, ki jo najdete na "alumnusu" bratstva stran« po površnem iskanju v Googlu zlahka uporabite za navzkrižno sklicevanje na imena vaših prijateljev Facebook.

To je skrajni primer, glede na to, kako dolgotrajna je strategija, vendar je primer načinov, kako lahko kadrovski strokovnjaki po potrebi »preiščejo« vaše nastavitve zasebnosti.

Uporabite Google v svojo korist

Lahko bi bili presenečeni nad tem, kaj boste morda našli na spletu o sebi, pa naj bo to komentar izpred petih let ali uspeh na fakulteti. Ascombe pravi, da bi se morali pogosto poguglati. Priporoča celo, da nastavite Google opozorilo za svoje ime. Ne samo, da se lahko vaše ime prikaže v besedilnih rezultatih, rezultati iskanja Google Images so dovolj pametni, da seštejejo dva in dva in poiščejo ustrezne fotografije, ki se lahko ujemajo z vami po imenu.

Ta strategija ni le pameten način, da se zaščitite pred neprijetnimi rezultati, temveč lahko »zaigrate« Google, da prikaže svoje dosežke ali hobije. Članke o sebi lahko na primer objavite v Scribdu ali komentirate v skupini Meetup vaše nogometne lige – oboje se prikaže v Googlovih rezultatih.

Igrajte varno

Na koncu dneva bodite prisotni v družabnih medijih, vendar igrajte varno. Če se prijavljate za službo v obleki in kravati, boste morda želeli počistiti nekaj svojih tveganih objav. Če se prijavljate na Tumblr, lahko (do neke mere) pustite, da vaša osebnost zasije. Če povzamemo, Newman pravi: »Moj osebni pogled v smislu družbenih medijev je, da nikoli ne objavim ničesar, česar ne bi želel, da vidi moja mama. Če tega pravila ne upoštevate, predlagam, da izbrišete svojo spletno prisotnost.«