To ni trik. Zastavljeno vprašanje je bilo: »Ali menite, da je odpuščanje zaradi objave na družabnem omrežju najprej kršitev Pravice do sprememb?" 41,2 odstotka vprašanih je bilo prepričanih, da jih prvi amandma ščiti, 30,4 odstotka pa nisem prepričan. Torej na splošno 71,6 odstotka ne razume, da če tarnate o politiki ali veri, postavite svoje slike delodajalcu zdi žaljivo ali celo samo objavljate negativne komentarje, ste lahko na ulici brez pomoči. Prvi amandma vas ščiti pred "vmešavanjem ali prisilo" vlade, ne nudi pa zaščite pred delodajalci.
Priporočeni videoposnetki
Leta 2015 je HubShout navedel raziskavo, ki jo je izvedla
Edina izjema se nanaša na objave o delu ali zadevah, povezanih z delom. Toda izjema velja samo, če je objava povezana z "zaščiteno usklajeno" dejavnostjo, kar pomeni, da se mora nanašati na skupinsko dejanje, skupinsko pritožbo ali iskanje odgovora skupine. V tej eni sami vrsti dejavnosti vas ne morejo odpustiti, pravi nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB). Toda objava ne more biti samo to, da se nad nečim pritožuješ.
Kolegom zaposlenim lahko na primer napišete: »Upravo moramo prisiliti, da nekaj stori glede neumnih kopirnih strojev, ki smo jih vsi prisiljeni uporabljati.« To je dobro in zaščiteno. Toda objavite: "Ne prenesem neumnega kopirnega stroja, ki ga moram uporabljati," in s tem ogrozite svojo službo.
Ne morete reči, da vam nihče v podjetju ni povedal za objave na družbenih medijih. Če vaš delodajalec nima politike družbenih medijev, ni pomembno. Če pa se, ste morda prejeli sporočilo.
Delodajalci absolutno uporabljajo družbene medije, da pogledajo dlje od čudovito osredotočenih, v rešitve usmerjenih življenjepisov in izpiljenih intervjujev kandidatov za zaposlitev, da vidijo, kakšni so kandidati v resnici. V aprilski raziskavi avtorja Graditelj kariere49 odstotkov vodij zaposlovanja, ki za preverjanje uporabljajo družbena omrežja, je našlo objave ali informacije, ki so izločile prosilce.
Prvih pet socialnih omrežij, ki jih je delodajalec zaposloval najbolj zavrnil, so bile provokativne ali težke slike zabav, videoposnetki ali informacije, objave o kandidatih, ki pijejo ali počnejo droge, diskriminatorne pripombe o rasi, veri, spolu ali drugih zaščitenih razredih, slab jezik sodelavcev ali prejšnjih delodajalcev ali celo samo slaba komunikacija spretnosti.
Rosemary Haefner, direktorica oddelka za človeške vire pri CareerBuilder, pravi: »Izziv je, kako doseči vrh. talent in družbeni mediji so odličen način za to – spoznajte ljudi, kjer že porabijo veliko svojega čas. Podobno je z vsemi razpoložljivimi socialnimi orodji lažje ugotoviti, kdo v resnici stoji kandidat za življenjepisom in spremnim pismom, ter zmanjšati tveganje, da bi zaposlili napačnega kandidata.«
Vendar to ne pomeni, da bi morali izbrisati ali izbrisati vse svoje račune v družabnih medijih. Raziskava CareerBuilder je pokazala, da je 41 odstotkov vodij zaposlovanja verjetneje posredovalo razgovor s kandidati, ki niso prisotni na spletu. Delodajalci iščejo informacije o vaših osebnih vrednotah, vedenju in kulturi iz računov v družabnih omrežjih, dejansko vaše spletne podatke obravnavajo kot del vašega življenjepisa.
Če svoje profile in objave na družbenih omrežjih obravnavate kot pomembne dele vaše osebne blagovne znamke, vam lahko vaša spletna prisotnost deluje v prid. Podjetje Careerbuilders ni iskalo samo odvračanja delodajalcev, ampak tudi vrste vsebine družbenih medijev, ki bi lahko povečale kandidatove možnosti za zaposlitev.
Pet najpogostejših vrst vsebine v vaših računih, ki bi vam lahko pomagale pridobiti odobritev ali vsaj povratni klic, so osnovne informacije, ki podpirajo delovne kvalifikacije, dokaz, da vaša osebnost ustreza kulturi podjetja, izražanje profesionalne podobe, dosledno izkazovanje dobrih komunikacijskih veščin in dokaz o ustvarjalnost.
Priporočila urednikov
- Družbeni mediji lahko predvidijo vaše vedenje, tudi če jih ne uporabljate
Nadgradite svoj življenjski slogDigitalni trendi bralcem pomagajo slediti hitremu svetu tehnologije z vsemi najnovejšimi novicami, zabavnimi ocenami izdelkov, pronicljivimi uvodniki in enkratnimi vpogledi v vsebine.
