Tehnični velikani ponujajo enako plačilo, vendar imajo še vedno velike razlike med spoloma

Danes je dan enakega plačila in Facebook in Microsoft sta se oglasila in povedala, da ponujata enako plačilo za svoje zaposlene ne glede na spol - kaj pa preostali del Silicijeve doline? Novi podatki iz startupa za zaposlovanje ne rišejo obetavne slike za ženske v tehnologiji.

Dan enakega plačila se je začel pred 20 leti Nacionalni odbor za pravičnost plač, in čeprav je prišlo do priznanja in izboljšanja neenakosti med spoloma v Silicijevi dolini, je pred tehnološko industrijo še dolga pot.

Ženske v tehniki zaslužijo 3 odstotke manj kot moški

Startup za zaposlovanje Hired izdal nove podatke o svojih ugotovitvah o enakem plačilu v Silicijevi dolini in ugotovila, da podjetja ženskam v povprečju ponujajo 3 odstotke manj kot moškim za enake vloge – nekatera ponujajo kar 30 odstotkov manj. Ta delovna mesta niso le na področjih, povezanih s tehnologijo, ampak tudi v prodaji in trženju.

"V 69 odstotkih časa moški prejmejo višjo plačo kot ženske za isto delovno mesto v istem podjetju," kažejo podatki.

Seveda so večja podjetja pod večjim nadzorom in mnoga velika imena v tehnologiji ponujajo enako plačilo. Facebook in Microsoft sta po pritisku investicijskega podjetja Arjuna Capital razkrila informacije o enakem plačilu. Podjetje je leta 2014 vložilo delničarski predlog, v katerem je zahtevalo devet podjetij, vključno z Facebook in Microsoft, za objavo podatkov o plačah, glede na Wall Street Journal. Doslej so Apple, Microsoft, Amazon in Intel podjetju razkrili podatke o plačah, Expedia pravi, da bo oktobra.

»Redno pregledujemo svoje prakse nagrajevanja, da zagotovimo pravičnost plačila, in to počnemo že vrsto let,« je dejala vodja oddelka za človeške vire pri Facebooku Lori Goler. je dejal v objavi na Facebooku. »Izvajamo temeljite statistične analize, da primerjamo plačilo moških in žensk, ki opravljajo podobno delo. S ponosom to delim na Facebook, moški in ženske zaslužijo enako.«

Google je za Digital Trends povedal, da njegova skupina za analizo ljudi analizira uspešnost, nadomestila in napredovanja, da zagotovi, da v Googlu ni razlik v plačilu med spoloma.

»Ker določamo plače na podlagi tržne stopnje delovnega mesta (in ne na osebovi plači pred Googlom), ugotavljajo, da ženske v povprečju prejmejo večje plače kot moški, ko se pridružijo Googlu,« je dejal tiskovni predstavnik rekel.

Medtem ko Facebook in Googlova matična družba Alphabet trdita, da ponujata enako plačilo, obe podjetji podjetju še nista razkrili podatkov o plačah. Wall Street Journal.

Ženske v ZDA pri Microsoftu zdaj zaslužiti 99,8 centa na 1 dolar, ki ga zaslužijo moški z enakim delovnim mestom in stopnjo. In Microsoft je šel dlje in razkril, koliko zaslužijo druge etnične manjšine v primerjavi s svojimi belci.

"Rasne in etnične manjšine v ZDA skupaj zaslužijo 1,004 dolarja za vsak 1 dolar, ki ga zaslužijo njihovi belci," je Microsoftova izvršna podpredsednica za človeške vire Kathleen Hogan dejala. rekel. »Če še bolj razčlenimo, Afroameriški/temnopolti zaposleni znašajo 1,003 $; Hispanic/Latino (a) zaposleni imajo 99,9 centov; in azijski zaposleni imajo 1,006 $ za vsak $ 1, ki ga zaslužijo kavkaški zaposleni na enakem delovnem mestu in ravni.«

Še vedno je večinoma fantovski klub

Toda ponuditi enako plačilo je lahek del - kaj pa število žensk, ki dejansko delajo v teh tehnoloških podjetjih?

Podjetje Menlo Park zagotovil razčlenitev zaposlenega maja lani, kar kaže, da le 16 odstotkov Facebookove globalne tehnološke delovne sile sestavljajo ženske s karierami, povezanimi s tehnologijo. Microsoft ima tudi samo majhna skupina žensk v svoji tehnološki delovni sili - 16,9 odstotka, v nasprotju z drugimi 83 odstotki, ki so moški.

Na podlagi svojega podatki za leto 2015, samo 18 odstotkov Googlovih tehnoloških delovnih mest zasedajo ženske. In Apple je komaj kaj boljši - podjetje Cupertino tehnološka delovna sila je po podatkih iz leta 2015 22 odstotkov žensk.

Ena stvar je gotova – ti vodilni v industriji so spoznali neenakost med spoloma v svoji delovni sili in so o tem spregovorili.

"Verjamemo v enakost za vse, ne glede na raso, starost, spol, spolno identiteto, etnično pripadnost, vero ali spolno usmerjenost," je v poročilu o raznolikosti dejal izvršni direktor Appla Tim Cook. "To velja za celotno naše podjetje, po vsem svetu brez izjem."

Mark Zuckerberg iz Facebooka je večkrat omenil pomen bolj raznolikega delovnega okolja, pa tudi, kako bo več žensk pomagalo ekipam delovati bolje, pravi CNN.

"Ta problem je, ker sploh ni jasno, kje bi ga začeli napadati," je leta 2014 dejal Zuckerberg v Q&A. »Morate začeti prej v lijaku, da se dekleta ne bodo sama odločila za izobraževanje o računalništvu, ampak pri hkrati pa je eden od velikih razlogov, zakaj imamo danes to težavo, ta, da na tem področju ni veliko žensk danes."

To je bilo leta 2014 - najnovejši Facebookovi podatki izpred manj kot enega leta pa so se izboljšali le za 1 odstotek.

Medtem ko je Google razkritje raznolikosti na svojem delovnem mestu leta 2014 morda navdihnila val podjetij, kot sta Apple in Facebook, da so sledila temu zgledu, je enako pomembno, da ti vodilni v panogi sledijo dejanjem.

Lansko leto so podjetja, kot sta Google in Intel, napovedala nove pobude za pomoč pri ustvarjanju bolj uravnoteženega delovnega okolja po spolu. Google je obljubil 150 milijonov dolarjev in Intel je ustvaril sklad v vrednosti 300 milijonov dolarjev za naslednjih pet let.

Videti bomo morali, kako se bodo te pobude obnesle, vendar upajmo, da bo višja ozaveščenost imela več podjetja, ki zaposlujejo več žensk in drugih manjšin na področjih, povezanih s tehnologijo, hkrati pa ponujajo enako plačilo enako delo.