Ali je algoritem seksističen? Ali pa smo to samo mi? Po novi raziskavi Carnegie Mellon je ženskam manj verjetno kot moškim prikazan oglas za visoko plačana delovna mesta. Univerza in Mednarodni inštitut za računalništvo – vendar Google trdi, da je to zaradi oglasov za zaposlitev, ne zaradi iskalni velikan.
Priporočeni videoposnetki
Obtožbe, da Google izkrivlja rezultate iskanja da se sama okoristi, niso nič novega, vendar se zdi, da te obtožbe označujejo še bolj zaskrbljujoč trend. "Zlasti smo ugotovili, da so moškim bolj kot ženskam prikazovali oglase, ki so spodbujali k iskanju storitev coachinga za visoko plačana delovna mesta," avtorji študije napisal.
Ne gre za primer moških, ki preprosto iščejo takšna dela pogosteje kot njihove ženske kolegice študija vključen an avtomatizirana naprava za testiranje AdFisher ki je ustvaril 17.370 lažnih profilov za moške in ženske iskalce zaposlitve. Te lažne identitete so šle samo na spletna mesta z objavami delovnih mest in na koncu so videle skupno 600.000 oglasov, ki so jih raziskovalci nato analizirali. Najbolj prekleto od vsega je, da je vsak od teh neobstoječih uporabnikov začel z enakimi osnovnimi informacijami - praznimi profili, enakim vedenjem - pri čemer je bil edini dejavnik razlikovanja njihov spol. To je pokazalo, da diskriminacija ni bila situacijska, temveč se zdi implicitna za Googlov sistem ciljanja oglasov.
Nazadnje je skupina ugotovila, da so moški (ali moški profili) videli oglase za visoko plačana delovna mesta šokantno šestkrat pogosteje kot ženski profili. Medtem ko je Google moškim 1.852-krat prikazal oglase za vodstvena delovna mesta v višini »200.000 $+«, so bili isti oglasi ženskam prikazani le 318-krat. »Mislim, da naše ugotovitve kažejo, da obstajajo deli oglasnega ekosistema, kjer obstajajo vrste diskriminacije se začenjajo pojavljati in primanjkuje preglednosti,« Annupam Datta, profesor Carnegie Mellon povedal Technology Review. "To je zaskrbljujoče z družbenega vidika."
Toda ali je to zaradi Googla? Družba je za Digital Trends povedala, da ne sprejema odločitev o tem, na koga bo ciljala z oglasi: občinstvo izberejo oglaševalci sami.
"Oglaševalci se lahko odločijo za ciljno publiko, ki jo želijo doseči, in imamo pravilnike, ki usmerjajo dovoljene vrste oglasov na podlagi zanimanja," je povedala tiskovna predstavnica za Digital Trends. »Uporabnikom zagotavljamo preglednost z obvestili »Zakaj ta oglas« in nastavitvami oglasov ter možnostjo onemogočanja oglasov na podlagi zanimanja.«
Obtožbe o seksizmu v tehnološki industriji so nič novega (ali celo, na žalost, še posebej presenetljivo). Googlovo iskanje slik za izraz "CEO" je izjemno zaradi pomanjkanja domišljije - od prvih 25 rezultatov slik je 24 moških, 23 belcev in 25. je CEO Barbie. Vendar pa razširjenost moških na oblasti skoraj ni posledica Googla. Kljub temu avtorji študije ta trend označujejo za zaskrbljujoče, dejstvo, ki prav nič ne zmanjša velike razlike med spoloma v delovni sili.
"Moški kandidati, ki jih bolj spodbujajo k iskanju storitev inštruiranja za visoko plačana delovna mesta, bi lahko še povečali trenutno razliko v plačilu med spoloma," so zapisali avtorji. "Tudi če bi bila ta odločitev sprejeta izključno iz ekonomskih razlogov, bi bila še naprej diskriminacija."
Nadgradite svoj življenjski slogDigitalni trendi bralcem pomagajo slediti hitremu svetu tehnologije z vsemi najnovejšimi novicami, zabavnimi ocenami izdelkov, pronicljivimi uvodniki in enkratnimi vpogledi v vsebine.
