Ritual zbiranja delavcev v centralizirani fizični pisarni je bil večinoma nepotreben vsaj zadnjih pet let - in verjetno dlje kot to. Pisarna, ki je ostanek bolj odklopljenega časa, je relikt, ki so se mu delodajalci neradi odrekli, kljub dejstvu, sodoben širokopasovni internet večini od nas omogoča, da smo povezani s svojimi sodelavci, ne da bi morali fizično sedeti poleg njim.
Vsebina
- Morda ni bolje skupaj
- Naj bo izbira
Pred corona virus pandemije je bilo delo od doma pogosto predstavljeno kot grožnja produktivnosti in opravičljivo le v prisotnosti olajševalnih okoliščin. Toda zdaj, ko smo bili prisiljeni zapustiti naše skupne delovne prostore in produktivnost ni padla, ni več razloga, da nadaljujemo s šarado.
Priporočeni videoposnetki
Velika podjetja kot npr Facebook, Twitter in Google jim je uspelo dobro delovati z decentralizirano delovno silo in so zdaj zaposlenim dali možnost dela od doma za nedoločen čas. Drugi bi morali slediti temu. Malo je dokazov, da delo izven centralizirane pisarne zmanjšuje sposobnost zaposlenega za opravljanje svojega dela. Ker seveda ne.
Povezano
- Rusom ni všeč nov zakon o internetni cenzuri, a se vseeno dogaja
Če je bila kakšna svetla plat učinkov pandemije, je to, da je ta delovna generacija dokazala, da lahko pisarna v analih zgodovine zavzame svoje mesto poleg vrtljivega telefona. Čas je, da se premaknete mimo tega.
Morda ni bolje skupaj
Spodbujanje decentralizirane delovne sile ima več koristi, od širjenja nabora zaposlenih v podjetju in zmanjšanje stresa za zaposlene, do dramatičnega zmanjšanja režijskih stroškov in celo odprave večine prometa na dnevnem prometu ceste.
Leta 2014 sem zapustil pisarniško okolje in nadaljeval kariero v novinarstvu in produkciji digitalnih medijev. Od takrat obstajam zgolj kot digitalna prisotnost v petih različnih publikacijah, brez kolcanja ali težav pri opravljanju svojega dela ali vodenju ekip. Še vedno se prijavim ob 8. uri zjutraj, še vedno se srečam s svojo ekipo ob 9. uri zjutraj in na zahteve v Slacku odgovarjam v nekaj sekundah po prejemu sporočila (V redu, to sem morda samo jaz).
Dejstvo, da se je vsakdanje življenje v tem okolju nadaljevalo, ne bi smelo biti presenečenje za tiste, ki so opazovali, kako so se pisarne razvijale v zadnjem desetletju. Za ljudi, kot sem jaz, ki so ustvarili povpraševanje po besedilnih sporočilih in so bili vzgojeni na AIM in MSN messengerju, je komunikacija na spletu druga narava. Iskreno povedano, večina nas je že uporabljala protokole za klepet v naših kabinah, tudi če smo bili le nekaj metrov stran drug od drugega.
Naj bo izbira
Da bo jasno, ne zagovarjam popolne odprave pisarne, saj je veliko delavcev všeč možnost, da gredo na drugačne fizične lokacije od svojih domov in vidijo ljudi iz oči v oči. Včasih je bolje za sestanke in veliko ljudi hrepeni po takšni osebni interakciji. Nekateri ljudje samo želijo kraj, kamor bi lahko šli čez dan. Vendar zagovarjam izbiro.
Mislim, da bi delodajalci morali ponuditi manjše decentralizirane lokacije, ki delavcem omogočajo svobodo izbire, kako želijo delati, namesto da bi ljudi silili k delu z ene lokacije. Zakaj? Poglejmo si na primer največje tehnološko središče na svetu: Silicijevo dolino.
Pred koronavirusom so bili članki o problemu izgorelosti v Silicijevi dolini pogost pojav - kot ta. Ali tale. in tale. Seznam se nadaljuje, ker je resničen problem. Jaz in drugi smo se prepirali da je glavni razlog za izgorevanje zaposlenih ta, da ne morejo učinkovito pobegniti iz svojega delovnega okolja. Ideja, da 9 do 5 je za poražence je bil prodoren. Natančneje v Silicijevi dolini so ti velikanski fizični kompleksi zgrajeni in zasnovani tako, da zaposlene zadržijo čim dlje. In tudi potem, ko delavci končno odidejo, bi pogosto preživeli več ur v prometu, samo da bi prišli domov. To pušča zelo malo časa za ponovno polnjenje, kar posledično prispeva k izgorelosti.
Čas je, da prenehamo z bleščečimi lastnostmi velikih tehnoloških podjetij. Čas je, da se rešimo Apple Infinite Loops, Facebookovih kompleksov in obsežnih Googlovih kampusov. Vsi morajo oditi, namesto tega bi se morali osredotočiti na srečo in dobro počutje naše delovne sile. Odstranitev pisarne ne bo odpravila vseh težav (podjetja se morajo še vedno naučiti spoštovati čas svoje delovne sile), vendar je korak v pravo smer.
Dajte nam, ljudem, določeno stopnjo svobode delovanja v naših zasedenih življenjih in vsi bomo izkoristili prednosti.
Priporočila urednikov
- Človeški moderatorji sami ne morejo ustaviti spletnega sovražnega govora. Za pomoč potrebujemo bote
Nadgradite svoj življenjski slogDigitalni trendi bralcem pomagajo slediti hitremu svetu tehnologije z vsemi najnovejšimi novicami, zabavnimi ocenami izdelkov, pronicljivimi uvodniki in enkratnimi vpogledi v vsebine.
