Facebook Exec vleče ogenj iz komentarjev raznolikosti

facebook izvršni direktor vleče kritike zaradi raznolikosti komentarjev
Creative Commons
Facebook je bil v zadnjem času deležen udarcev kritikov, ki trdijo, da podjetje ni storilo dovolj, da bi odpravilo pomanjkanje raznolikosti med zaposlenimi. Zdelo se je, da njegovo nedavno poročilo o raznolikosti podpira to trditev. Poročilo in njegovi rezultati so bili dovolj za naslovnice in ostro razpravo. Komentar poročila Maxine Williams, Facebookove globalne direktorice za raznolikost, je v podjetju sprožil še več polemik.

Williams je za neuspeh Facebooka pri doseganju svojih pobud za raznolikost okrivil pomanjkanje kvalificiranih kandidatov iz manjšin. USA Today. Williams je v bistvu okrivil nacionalni izobraževalni sistem, da zagotavlja manj diplomantov z diplomami, kot jih morajo tehnološka podjetja zaposliti. Williamsovi, razlog, da Facebook ne zaposluje več temnopoltih in latinskoameriških delavcev, je rezultat ponudbe in povpraševanja in ne izpeljanka Facebookovih praks zaposlovanja.

Priporočeni videoposnetki

Zagovorniki raznolikosti so bili ogorčeni nad Williamovimi komentarji, saj so krivdo za Facebookove težave z raznolikostjo pripisali težavam zunanjega trga, ki jih velikansko družbeno omrežje ne more pojasniti. Posledica njenih komentarjev je bila, da stalen tok kvalificiranih različnih kandidatov ne obstaja, zato Facebook zaposluje tistega, ki obstaja.

Povezano

  • Kaj je Facebook Pixel? Razloženo orodje za sledenje Mete
  • Facebookove nove kontrole ponujajo večjo prilagoditev vašega vira
  • Zdaj lahko uporabite nalepko Add Yours na Reels za Facebook in Instagram

Podatki pa so v nasprotju z Williamsovimi izjavami. Dejansko je več temnopoltih in latinoameriških študentov, ki študirajo računalništvo in tehniko, kot delajo v tehnološki industriji, poroča USA Today. Študija Komisije za enake možnosti zaposlovanja je pokazala, da je med vrhunskimi inženirskimi programi devet odstotkov diplomantov temnopoltih in Hispanic. Študija nadalje kaže, da skupna črna in latinoameriška delovna sila v večjih tehnoloških podjetjih znaša okoli 5 odstotkov.

Iz podatkov EEOC je razvidno, da "cevovod" res obstaja, kritiki pa trdijo, da Facebook išče izgovore, ki niso veljavni. Da bi protestirali proti Williamsovim komentarjem in rezultatom Facebookovega poročila o raznolikosti, je bil ustvarjen hashtag na Twitterju #FBNoExcuses.

Priporočila urednikov

  • Reels se bodo kmalu pojavili v še eni funkciji Facebooka
  • Meta je odkrila več kot 400 mobilnih aplikacij, ki so "namenjene kraji" Facebook prijav
  • Kdaj je najboljši čas za objavo na Facebooku?
  • Kaj pomeni kljukica na Facebook Messengerju?
  • Facebook snubi ustvarjalce z novo delitvijo glasbenega prihodka

Nadgradite svoj življenjski slogDigitalni trendi bralcem pomagajo slediti hitremu svetu tehnologije z vsemi najnovejšimi novicami, zabavnimi ocenami izdelkov, pronicljivimi uvodniki in enkratnimi vpogledi v vsebine.