4 načini za hitro iskanje zaposlenih na spletu leta 2022

Poznavanje najboljši način za najem delavcev je pomemben del hitrega iskanja odličnih zaposlenih na spletu. Vendar, ko gre za to hitro, lahko pride do razlik pri iskanju najprimernejšega pristopa. Zato imamo najboljši vpogled v štiri ključne načine za hitro iskanje zaposlenih na spletu.

Ko je čas bistvenega pomena, je pomembno natančno vedeti, kaj storiti, da ne boste predolgo čakali na zaposlitev pravega kandidata za vaše podjetje. Čas je denar in če vam primanjkuje osebja, morate biti sposobni hitro zapolniti prosta delovna mesta. Glede na to še vedno želite najboljše kandidate, zato je pomembno, da se tega lotite na pravi način. Nekateri načini so bolj očitni od drugih, vendar je to čas za učinkovitost, da dobite najboljšo vrednost.

Berite naprej, medtem ko vas vodimo skozi štiri najboljše načine za hitro iskanje zaposlenih na spletu, pri tem pa ne zamudite kakovostnih kandidatov. V hipu boste natančno vedeli, kaj morate storiti, da bo vaše podjetje dobro zaposleno in učinkovito vodeno z veliko odličnimi možnostmi za nove zaposlene. To bi moralo voditi tudi k boljši kakovosti novih zaposlenih, saj cenimo, da želite najboljše osebje za delo, tudi če se hitro premikate.

1. Objavite na spletni strani oglasne deske

To je očitno, vendar je ključnega pomena, da delovno mesto, ki ga želite zapolniti, objavite na spletni strani oglasne deske. Dneh bodo skoraj vsi potencialni kandidati preverili v najboljša spletna mesta za iskanje zaposlitve preden razmislite o kateri koli drugi možnosti. Ta spletna mesta ponujajo številne prednosti, zaradi katerih se resnično splača, da postanejo vaša prva destinacija. Kandidatom omogočajo, da preverijo razpoložljiva delovna mesta od koder koli, tako glede na geografsko lokacijo kot tako, da jim omogočijo, da med vožnjo v službo preverijo svoje prenosniki doma ali tablet v postelji. Ključnega pomena je tudi, da delovno mesto objavite na najboljši možni spletni strani oglasne deske. Smo veliki oboževalci ZipRecruiter. Podjetje upravičuje svoje ime s ciljem čim hitrejšega in učinkovitejšega zaposlovanja. To velja tako za vas kot za vaše bodoče zaposlene, zato je zanje odličen prvi vtis o vašem podjetju.

Namesto da bi bil samostojno spletno mesto za iskanje zaposlitve, vas ZipRecruiter poveže z več kot 100 zaposlitvenimi deskami. Med njimi so Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo in več kot 100 drugih mest. Seznam vključuje tudi veteranska zaposlitvena mesta, kot so Veteran's Job Exchange, Jobpath in Veterans Enterprise, tako da resnično pokriva široko paleto možnosti. To pomeni, da lahko na ZipRecruiterju ustvarite seznam delovnih mest, preden ga storitev takoj objavi v svoji obsežni mreži spletnih mest s seznami delovnih mest. Prihrani vam potrebo po uporabi več različnih delovnih desk. V bistvu mečete mrežo na široko, ne da bi se morali sami potruditi. To je velik prihranek časa, hkrati pa zagotavljate, da dobite absolutno najboljšega kandidata za vlogo.

Samo ta prednost ZipRecruiterja zveni kot glavna prodajna točka, vendar omogoča tudi veliko več kot to. Za vas je prijava vetrič. Vnesete samo svoje ime, ime podjetja in nekaj osnovnih podatkov in pripravljeni ste. Od tam je na voljo jasna predloga za vnos seznama delovnih mest. Vnesete naziv delovnega mesta, lokacijo in ali je možno delo opravljati na daljavo. Slednje je dandanes vse bolj pomembno v svetu, kjer je delo na daljavo bolj izvedljivo in učinkovito. To je idealen sistem, ne glede na to, ali iščete nekoga lokalnega ali vas ne moti, da ima sedež drugje v državi. Pri opisu svojega delovnega mesta ste lahko zelo prilagodljivi, z možnostmi dodajanja toliko ključnih informacij, kot želite. Ker te informacije potujejo po toliko različnih oglasih za zaposlovanje naenkrat, je seveda pametno porabiti nekaj časa za to, da stvari uredite. Navsezadnje je to najboljši način, da zagotovite, da boste v svojem podjetju hitro dobili kandidate, ki jih potrebujete.

Zelo dobra lastnost ZipRecruiterja je, da lahko, ko izpolnite opis delovnega mesta, dodate 140-mestno prodajno ponudbo. To je enovrstični vnos, ki vam pomaga hitro prodati delo. Pomislite na to, kot da bi službo prodali prijatelju. To je priložnost, da poudarite, ali vlada posebno prijetno delovno vzdušje ali imate za rojstni dan prost dan. Od tam preprosto označite nekaj polj, da pojasnite morebitne ugodnosti, in lahko objavite seznam delovnih mest. ZipRecruiter pametno predlaga, če je vaš razpon plač nekoliko nizek tudi v primerjavi z lokalnimi konkurenti, kar vam daje možnost, da to spremenite, če ste tudi vi v položaju.

Tudi učinkovitost ZipRecruiterja se tu ne ustavi. Svojemu seznamu delovnih mest je mogoče dodati vrsto presejalnih vprašanj. Tako lahko preskočite vsa tista dolgočasna vprašanja, ki jih postavljate na stopnji razgovora, in vam prihrani potrebo po tem, da nekatere ljudi celo pokličete na razgovor. Izberete lahko, ali so ta vprašanja prelomna ali ne zagotavljajo, da ZipRecruiter izloči vse, ki ne ustrezajo vašim bistvenim zahtevam. Vsem prihrani čas, saj vam ni treba nenehno postavljati istih vprašanj, ko opravljate razgovor z nekom, in kandidat točno ve, kaj lahko pričakuje. Zaradi tega ste v očeh potencialnih kandidatov videti veliko bolj profesionalni. Dodajanje vprašanj za razgovor traja nekaj sekund in je lahko tako preprosto, kot je preverjanje, ali je nekdo pooblaščen za delo v ZDA, ali preverjanje, ali se lahko kandidat zaveže k nadurnemu delu, ko je to potrebno. Vse je odvisno od vaših potreb z možnostjo ustvarjanja lastnih vprašanj, če ima vaše podjetje zelo specifične zahteve.

Vas skrbi, da so ti filtri preveč omejevalni? ne bodi Vedno lahko preverite seznam prijavljenih in pogledate mimo filtrov. Verjetno vam tega ne bo treba, saj je ZipRecruiter zelo učinkovit pri iskanju najboljših kandidatov za vas, tako da lahko izbirate med najboljšimi. ZipRecruiter vas bo seznanil tudi z najboljšimi kandidati, pri čemer bo s pametno umetno inteligenco zagotovil, da boste našli pravi življenjepis in osebo za vaše podjetje. Od tam naprej spodbuja ljudi, da se prijavljajo samo na najboljša delovna mesta in z najboljšimi to seveda pomeni vaše podjetje. Vsem prihrani čas in zagotovi, da vas opazi prava oseba za to delo. Izberete lahko celo, da povabite ustrezne kandidate, da se prijavijo, če se ne prijavijo prvi, kar še pospeši postopek. To je resnično poenostavljen pristop, ki pomeni, da se vi in ​​vaš bodoči zaposleni počutite pod nadzorom nad procesom, medtem ko se stvari odvijajo hitro.

2. Objavite na družbenih medijih

Družbeni mediji so najboljši način, da ime vašega podjetja pride v javnost. To ni pomembno samo, ko gre za pridobivanje ljudi, da vaše podjetje obravnavajo kot potencialno stranko, ampak tudi ko gre za zaposlovanje. Očitno je pomembno, da poznate vse podrobnosti svojih načrtov zaposlovanja, vendar je eden najboljših načinov, da sporočilo posredujete, da to storite prek družbenih medijev. To je mogoče storiti na različne načine. Najpreprosteje lahko objavite delovno mesto na ZipRecruiter, preden ga delite drugje. ZipRecruiter ponuja veliko možnosti skupne rabe, kar vam omogoča, da vlogo objavite na LinkedInu, Facebookin Twitter. Na ta način lahko uporabite svojo obstoječo prisotnost v družabnih omrežjih – ne glede na to, ali je to vaše podjetje ali celo vaše lastno –, da razširite glas in potencialno preprosto pritegnete nove kandidate. Prednost pri tem je, da je doseg storitev, kot sta Twitter in Facebook, ogromen. Ko drugi uporabniki začnejo deliti vaše objave, lahko privabite ljudi, ki morda prej niso razmišljali o vašem podjetju ali so bili njegovi sledilci. Še bolje, lahko se obrnete na potencialne zaposlene, ki prvotno niso razmišljali o kmalu zamenjavi vloge. Navsezadnje so zaposlitvena mesta posebej namenjena ljudem, ki aktivno iščejo delo. Če se obrnete prek družbenih medijev, boste morda pritegnili ljudi, ki niso razmišljali o novi vlogi, dokler niso videli vašega oglasa.

Pomembno je, da učinkovito načrtujete svojo kampanjo v družbenih medijih. Ali želite objaviti povezavo do obstoječe delovne vloge, na primer na ZipRecruiter, ali bi raje druge spodbudili k e-pošti ali neposrednemu stiku? Obe lahko delujeta in obe možnosti sta učinkoviti glede na položaj, ki ga želite zapolniti. Na primer, začasni vlogi lahko koristi, če objavite vnos na Twitterju ali Facebooku, namesto da izpolnite celoten vnos na ZipRecruiter, vendar na splošno priporočamo slednjega. Imeti polno delovno mesto pomeni, da lahko poveste več o tem, kaj se od kandidata pričakuje, zagotovite, da se na delovno mesto prijavijo pravi ljudje in da imate le najboljše, ki ustrezajo vašim potrebam oceniti.

Pri zaposlovanju, predvsem hitrem, želite čim prej dobiti pravega kandidata. Z objavo vnosa na ZipRecruiter ali podobni oglasni deski za zaposlovanje, izražate določen občutek strokovnosti, ki vam lahko pomaga, da zaposlite podobno strokovno osebo. Z določitvijo vsega, kar potrebujete in lahko ponudite, od tega, kaj vloga vključuje vse do ugodnosti, ki jih lahko uživajo, vsi točno vedo, kje so. Sladka točka je, da nastavite presejalna vprašanja prek ZipRecruiterja pred objavo na Twitterju in Facebooku, tako da lahko odgovorijo na vsa vaša vprašanja. To pomeni, da dobite najboljše iz obeh svetov, ne da bi zamudili kraj, kjer bi lahko iskal vaš sanjski kandidat. Ne pozabite – vsi ne vedo, da iščejo novo službo, dokler med brskanjem po internetu ne naletijo na idealno vlogo.

Glede na vlogo boste morda želeli razmisliti tudi o razširitvi na druge oblike družbenih medijev. Aplikacije, kot sta Instagram in TikTok, so lahko v določenih situacijah uporabne za zaposlovanje. Zlasti če želite pritegniti mlajšo publiko, je bolj verjetno, da bodo uporabljali takšne storitve v primerjavi s Facebookom. Navsezadnje je čim širša širitev vaše prisotnosti v družbenih medijih koristna tako v smislu trženja kot v smislu zaposlovanja. Dobro je imeti čim več možnosti, čeprav se pri zoževanju kandidatov prav tam izkaže uporaba storitve, kot je ZipRecruiter.

3. Ustvarite program za napotitev zaposlenih

V svojem podjetju že imate nekaj odličnih zaposlenih, zato je ena najboljših taktik zaposlovanja, da jih prosite, naj priporočijo ljudi, za katere menijo, da bi bili dobri za podjetje. Verjetno bodo vedeli, kdo je idealen, pa tudi, kdo ima veščine, s katerimi lahko izboljša svoje (in vaše) delovne prakse. Če poslušate njihova priporočila, prihranite čas pri iskanju novega in neznanega osebja ter ste bolj prepričani, da ste prvič pravilno zaposlili. Vaš zaposleni se bo tudi počutil bolj cenjenega, kar bo povečalo zvestobo podjetju. Najboljši način, da svoje zaposlene spodbudite k napotitvi kandidatov, je ustvariti program za napotitev zaposlenih. Delodajalcem omogoča, da preskočijo tradicionalno pot zaposlovanja, kot je pisanje zaposlitvenega oglasa in čakanje, da kandidati stopijo v stik, ter se premaknejo naravnost k razgovorom in zaposlovanju. Takšni napotitveni programi temeljijo na tem, da nagrajujete zaposlenega za priporočilo pravega kandidata. To bi lahko storili s ponudbo finančnega bonusa ali dodatnih dni dopusta.

Na splošno velja, da referenčni programi ponujajo številne prednosti. Skrajšajo čas za zaposlovanje, saj ni treba čakati, da se oglasi za delo prikažejo in vas opazijo na oglasnih deskah. Poleg tega prihrani denar, saj vam ni treba skrbeti za plačilo honorarjev za delo, ki je nekje navedeno. Poleg tega je kakovost najema veliko boljša od najemanja potencialno neznane količine. To je zato, ker je verjetno, da bo vaš zaposleni priporočenega kandidata poznal veliko bolje, kot je mogoče prikazati v katerem koli življenjepisu ali intervjuju. Z vrhunsko zaposlitvijo boste verjetno prihranili denar za usposabljanje in se izognili potrebi po ponovnem zaposlovanju osebja tudi v prihodnosti. Kot vedno, zadovoljno osebje ostane dlje. Uporaba takšnega programa prav tako takoj ustvari obliko zvestobe, saj novi kandidat že pozna nekoga v podjetju in ve, kaj lahko pričakuje. To običajno pomeni, da je večja verjetnost, da bo kandidat ostal na delovnem mestu dlje kot pri tradicionalnih metodah zaposlovanja. Ker je kandidata nekdo priporočil, ima pogosto že različna uveljavljena znanja, tako da lahko prihranite čas in denar pri usposabljanju in uvajanju. To se izkaže za še posebej uporabnega, ko želite nekoga hitro zaposliti in ga pripraviti v svojem podjetju.

Ko vzpostavljate shemo napotitve zaposlenih, je pomembno, da jo načrtujete. Razmislite, kakšni so vaši cilji. Katere položaje želite zapolniti in katere lastnosti so najpomembnejše? To so vprašanja, ki si jih morate zastaviti, ko oddate zaposlitveni oglas, vendar je postopek običajno hitrejši prek napotitvenih shem, zato je pomembno, da načrtujete vnaprej. Dobro je, da ugotovite tudi vključeni postopek. Lahko je tako preprosto, kot da prosite nekoga, naj nekoga pokliče na neuraden razgovor, lahko pa je veliko bolj organiziran postopek z življenjepisom, ki vključuje razdelek, da vas je nekdo napotil. Razmislite o bonusu ali bonusih, ki jih boste ponudili zaposlenemu ali celo novemu kandidatu, in načrtujte, kdaj bodo zagotovljeni. Dobro je, da določite določeno delovno dobo, preden ponudite bonus, namesto da bi bil takojšen, da zmanjšate promet.

Poskrbite, da boste svojega zaposlenega obveščali o tem, kako poteka postopek, da se bodo počutili del procesa zaposlovanja. Pomaga graditi zvestobo v podjetju in jih spodbuja, da v prihodnosti priporočijo druge potencialne kandidate. Ne pozabite priznati dobrih napotiteljev, da bodo vedeli, da je njihov trud cenjen. S tem boste spodbudili tudi druge, da postanejo del programa. Poskrbite, da bo program čim bolj uporabniku prijazen za vse vpletene. Z boljšim osebjem bo vaše podjetje delovalo učinkoviteje, uživalo bo večji ugled in na splošno bodo vsi srečnejši. Ko boste spremljali svoj referenčni program, boste verjetno opazili znatne prihranke, obenem pa uživali v boljšem ohranjanju osebja kot prej.

4. Krivolov od konkurentov

Odvzem zaposlenega od konkurenta je etično sivo območje, a redko nezakonito, razen če njihova pogodba tega prepoveduje. Čeprav se zaradi tega ne boste spoprijateljili s tekmeci in lahko povzroči težave na določenih področjih, je tudi zelo učinkovit način za hitro zaposlovanje odličnega novega člana osebja. Ko lovite od konkurenta, pridobite prednost, ker veste, da zaposleni točno ve, kaj mora narediti na vašem področju. Verjetno vam ne bo treba porabiti pretirane količine časa za njihovo usposabljanje, saj bo verjetno potrebno le osnovno vkrcanje. Vendar pa lahko vaši konkurenti to ocenijo kot nevljudno in pogosto boste morali plačati precejšnjo vsoto, da bi najboljše pritegnili na svojo "stran". Če želite sklepati prijateljstva v svoji panogi, je morda slaba ideja, da lovite druge zaposlene, še posebej, če je vaša panoga relativno majhna.

Krivolov s strani konkurenta ni nujno hud ali očiten. Možno je najeti iskalno podjetje, da poišče kandidate za vas, kar pomeni, da ste nekoliko ločeni od dejanskega lovljenja osebe, ki jo imate v mislih. Dobro iskalno podjetje je subtilno in za merjenje zanimanja uporablja nejasne izraze, namesto da bi bili preveč očitni in neprijazni. Preden se lotite lovljenja kandidata, je pomembno, da načrtujete vnaprej. Prepričajte se, da zaposlujete res dobre kandidate. Zlasti za manjša podjetja je lahko enostavno zaposliti na podlagi življenjepisa, namesto da bi iskali, ali osebnost in narava nekoga ustrezata vlogi. Zato je pomembno, da opravite preverjanje referenc, tudi ko zaposlite nekoga, ki je na papirju videti fantastično. Takšna preverjanja lahko potrdijo, ali ima zaposleni enako miselnost in odnos kot preostalo vaše osebje, s čimer zagotovite, da ne boste zaposlili nekoga, ki bi lahko povzročil težave med preostalimi člani vaše ekipe.

Pri zaposlovanju želite biti prepričani, da lahko novemu kandidatu ponudite neprekosljivo ponudbo. Ustrezno načrtujte in uredite pogodbo in posel, ki je boljši od tistega, kjer trenutno delajo. Če ne morete ponuditi finančne spodbude, zagotovite, da se kultura podjetja ujema z njihovimi zahtevami, da bodo zadovoljni s tem, kje delajo. To ne bo vedno delovalo, če so že zadovoljni v svoji prvotni družbi, toda če je tam nekaj zamere, je to lahko idealen čas, da jih zvabite v skok z ladje. V nekaterih primerih lahko pomaga preprosto boljše vzdušje ali poznavanje drugih ljudi v vašem podjetju. Tudi tu lahko program napotitve zaposlenih bistveno pomaga.

Pri morebitnem lovu na kandidate je ključnega pomena, da ne zaidete v pravne težave. Preverite, ali član osebja, ki ga želite zaposliti, nima pogodbe o prepovedi konkurence. Če to storijo, se lahko soočite s tožbo, če jih najamete do izteka te omejitve. V nekaterih primerih lahko to traja več let, vendar bi bilo vredno čakati tako dolgo na enega najboljših. Pred tem se posvetujte z odvetnikom za zaposlovanje, da se prepričate, da je vse v redu in da ne kršite pogodbe. Zagotovite tudi, da se zaradi zamenjave delodajalca nobene skrivnosti podjetja ne razkrivajo nezakonito. Ne pozabite, da gredo lahko te stvari tudi proti vam. Medtem ko razmišljate o lovljenju glavnega kandidata konkurenta, lahko oni storijo enako vam. Poskrbite, da bo vaše osebje srečno, primerno dobro plačano in zadovoljno s svojimi vlogami, da jih ne bo zamikalo, da bi zamenjali drugam.

Priporočila urednikov

• Najboljša računovodska programska oprema za vaše malo podjetje
• Najboljši način za zaposlovanje zaposlenih v letu 2022
• Najboljša programska oprema CRM za vaše podjetje v letu 2022
• Najboljše storitve VoIP za leto 2022
• RingCentral in Microsoft Teams sta ujemanje v nebesih