Kako najeti delavce na daljavo

Ta vsebina je nastala v sodelovanju z ZupRecruiter.

Številna podjetja so se v zadnjem času naučila, da je možnost zaposlovanja na daljavo velika prednost. Namesto da bi bili omejeni na lokalno skupino potencialnih zaposlenih ali da bi morali kandidate prepričevati, naj se preselijo za novo službo, zaposlitev na daljavo pomeni, da imate prilagodljivost sveta. Če zaposlite ljudi s katere koli lokacije in jim omogočite delo od doma na daljavo, takoj razširite svoja obzorja in kakovost kandidata, ki ga morda najdete. Ampak, kako zaposliti takšno osebje? Tukaj je pregled, kako najeti delavce na daljavo in kaj je vključeno.

Zagotovite, da se vaša vloga lahko izvaja na daljavo

Veliko del je mogoče dobro opravljati na daljavo, vendar ne vseh. Verjetno že veste, ali je mogoče vaše podjetje preprosto izvajati virtualno in na daljavo, vendar razmislite o tem, kako učinkovito je lahko delo na daljavo za vaše podjetje.

Dela na daljavo so lahko tako raznolika, kot so pisanje, urejanje, kodiranje, oblikovanje ali celo trženje. Prav tako je mogoče najeti virtualne pomočnike za delo na daljavo, ne da bi morali delati na isti lokaciji kot vi.

Načrtujte vnaprej in zagotovite, da ne boste zamudili najema na daljavo v primerjavi z najemom nekoga lokalnega. Če potrebujete osebje, ki na primer služi ljudem v trgovinah, ne more biti oddaljeno. Če pa potrebujete osebje za pomoč strankam, lahko to storite z delavcem na daljavo.

Razmislite, kaj potrebujete

Glede na vlogo morate upoštevati različne dejavnike. Ali potrebujete, da se kandidat nahaja v isti državi ali časovnem pasu kot vi? Oboje ima prednosti in slabosti. Če najamete nekoga v drugem časovnem pasu kot vi, lahko to pomeni, da lahko vaše podjetje ponuja celovite storitve ves dan. Vendar pa mora biti ta kandidat dober pri neodvisnem delu in pravilnem presojanju, če le redko dela hkrati z vami ali ostalim članom ekipe.

Prav tako je pomembno upoštevati morebitne proračunske potrebe. Seveda je treba upoštevati plačo, vendar bi morali razmisliti tudi o tem, ali je treba upoštevati proračun domače pisarne. Razmislite o tem, da bi svojemu novemu zaposlenemu plačali določeno vsoto, da bi opremili njihovo domačo pisarno ali zagotovili, da jim bodo poslali opremo. To je lahko tudi povezano s tem, kako oglašujete vlogo.

Oddajte zaposlitveni oglas

Ko veste, kaj iščete, oddajte zaposlitveni oglas za to vlogo. je odličen kraj za preverjanje, saj je eno najboljših spletnih mest za iskanje zaposlitve. Povezuje se z več kot 100 oglasi za zaposlovanje, tako da bo vaš oglas za zaposlovanje dosegel številne vire. Spletno mesto tudi samodejno pregleda potencialne kandidate, da vam pomaga najti primernega, preden jih povabi, da stopijo v stik z vami.

Bistveno je, da obstaja možnost potrditvenega polja, če iščete nekoga za delo na daljavo, s čimer boste prihranili težave tako sebi kot iskalcem zaposlitve. Poskrbite, da se boste dobro osredotočili na prodajo enovrstičnega prodajnega kota, da boste takoj izstopali v natrpani množici delovnih mest.

Poskrbite, da bo vaša digitalna prisotnost močna

Delo na daljavo se lahko potencialnim kandidatom zdi nekoliko hladno in sterilno. Ponuja številne prednosti, vendar bo kandidat verjetno želel o vas izvedeti več kot le ime vašega podjetja, razen če ste ime v gospodinjstvu. Navsezadnje ni tako, da se lahko odpravijo v vaše poslovne stavbe in preverijo, kakšne so.

Zato je pomembno, da imamo močno digitalno prisotnost. To bi lahko bilo tako preprosto kot biti zelo aktiven na družbenih omrežjih in pokazati nekaj osebnosti, ki bi jo kandidat moral pričakovati od vašega podjetja. Ali pa bi to lahko vključevalo precejšnjo količino pozitivnih povratnih informacij za spletno prisotnost vašega podjetja na različnih platformah in spletnih mestih z ocenami.

Prepričajte se, da je vaše podjetje znano in ima velik ugled, da boste pritegnili najboljše kandidate.

Poiščite samostojne podjetnike

Glede na vašo panogo morda dejansko veste, koga želite zaposliti. Nič vam ne preprečuje, da bi se neposredno obrnili na potencialne delavce na daljavo. To je lahko prek njihovega profila v družabnem omrežju, njihove profesionalne spletne strani ali tako, da so povezani prek drugih medsebojnih vezi.

Če pa želite poiskati ljudi, ki jih ne poznate, lahko začnete z objavo začasne oz. pogodbeno zasnovano ponudbo, ki daje samostojnim podjetnikom in drugim strokovnjakom možnost, da se prijavijo, preden postanejo a stalni najem. To vam daje tudi priložnost, da jih vidite v akciji in preizkusite njihove sposobnosti, osebnost in delovno etiko. Čeprav samostojne platforme niso tako odlične za dolgoročne položaje, so dobra pot za to, če morate hitro najti sposobnega delavca na daljavo.

To je usklajeno z eno največjih prednosti uporabe glavne platforme za zaposlovanje kot je ZipRecruiter. Takoj ko objavite svoj zaposlitveni oglas, platforma doseže najboljše kandidate in jih povabi, da se prijavijo na odprto delovno mesto. Edinstvena tehnologija ujemanja zagotavlja, da ustrezni kandidati pridejo k vam, namesto da bi morali iskati najboljšega med najboljšimi.

Najem prek vašega socialnega omrežja

Verjetno ste vi ali vaše podjetje močno prisotni v družbenih medijih, kar je tudi odličen način za iskanje kandidatov. To je bolj osebna oblika mreženja. Če vaše podjetje deluje na nišnem področju, je ustna beseda vse, zato je možnost povezovanja z ljudmi s podobnimi spretnostmi ključnega pomena za napredovanje vašega podjetja. Na LinkedInu je mogoče ustvariti zaposlitveni oglas, lahko pa tudi pošljete sporočilo ljudem, za katere menite, da bi bili primerni za vaše podjetje.

Močna družbena prisotnost je tudi eden od najbolj dostopnih načinov, da ime vašega podjetja pride v javnost, zlasti za mala in srednje velika podjetja z minimalnimi viri. Poleg tega ustvarjanje aktivne in privlačne spletne prisotnosti zagotavlja, da vas zaposleni na daljavo vidijo kot privlačno mesto, kamor se lahko prijavijo.

Sledite odličnemu procesu zaposlovanja

Postopek zaposlovanja za delavca na daljavo se nekoliko razlikuje od drugih postopkov zaposlovanja. Bistveno je, da je vse razgovore smiselno opraviti na spletu ali na daljavo. Ko opravijo vaš postopek preverjanja in so ustrezno pregledani, načrtujte intervju s kandidatom prek videoklica. Nekatere platforme imajo celo vgrajena orodja za videokonference, tako da vam ni treba opravljati intervjujev za službo v aplikaciji tretje osebe. To je pomembno, ker poenostavi postopek zaposlovanja in vključevanja za vse.

Odvisno od vloge boste morda želeli kandidatu določiti spletno nalogo, ki jo mora opraviti, da lahko pokaže svoje tehnične sposobnosti.

V vseh primerih naj bo postopek čim preprostejši in upoštevajte najboljše prakse za vse spletne pogovore. To vključuje zasebno okolje za pogovor s kandidatom in zagotavljanje, da sta vaš mikrofon in spletna kamera visokokakovostna.

Ko vodite razgovor, iščite lastnosti, ki dobro delujejo zunaj običajne pisarne okolju, kot so močne komunikacijske veščine, obsežno poznavanje orodij za sodelovanje in samo motivacija.

Zaposlite kandidata

Prepričajte se, da imate vso ustrezno dokumentacijo (ki se lahko razlikuje glede na državo) in lahko nadaljujete z zaposlitvijo izbranega kandidata. Zagotovite, da so jim na voljo vsi viri za delo na daljavo, kot so orodja za sodelovanje, potrebna strojna oprema, zunanje naprave – kot dodatni monitorji, tipkovnice in miške – in tako naprej, in ni razloga, da bi bil oddaljeni delavec drugačen od tistega, ki sedi blizu vas v pisarni. Poenostavitev izkušnje za vse vpletene bi morala biti primarni fokus.

Priporočila urednikov

• Vodje zaposlovanja morajo to videti: nasveti za zaposlovanje najboljših talentov v vašem sektorju
• Najboljše aplikacije za zaposlovanje za zaposlovalce
• 10 nasvetov, ki vam bodo pomagali najti novo tehnično vlogo, tudi če že imate službo
• Kje brezplačno objaviti delovna mesta: 11 najboljših brezplačnih oglasnih desk v letu 2022
• Kako počistiti ključne besede in osvežiti strategijo SEO

Nadgradite svoj življenjski slogDigitalni trendi bralcem pomagajo slediti hitremu svetu tehnologije z vsemi najnovejšimi novicami, zabavnimi ocenami izdelkov, pronicljivimi uvodniki in enkratnimi vpogledi v vsebine.