Kako ustvariti ženskam prijaznejša delovna mesta

Če razmišljate o ženskam prijaznem delovnem mestu in si samodejno predstavljate nekaj podobnega Bumblejev sedež — s kavči, glamurozno sobo in tapetami s cvetjem — pomislite še enkrat. Čeprav so te ugodnosti prijetne, je tisto, kar si ženske resnično želijo, veliko dlje od lepe pisarne in lepotnih tretmajev na kraju samem.

Popolna prilagodljivost

“Medtem ko na vse zaposlene na nek način vpliva pomanjkanje prožnosti pri delu, so ženske tiste, ki so pogosto najbolj prizadete,« Annie Dean, soustanoviteljica in soizvršna direktorica Werk, ki uporablja rešitve, ki temeljijo na podatkih, da bi podjetjem pomagala ustvariti večjo prilagodljivost za zaposlene. "Fleksibilnost delovnega mesta je eno od treh najboljših iskalnih meril za milenijske iskalce zaposlitve in prvo merilo za ženske." Poročilo Mercerja iz leta 2018 je pokazalo, da jih želi 51 odstotkov anketiranih večjo prilagodljivost. Prilagodljivi urniki pomenijo, da lahko vsi v pisarni izkoristijo prednosti, tako da pričakovanja glede varstva otrok niso implicitno naložena ženskam.

V pisarni, kjer je prilagodljivost prednostna naloga, vas nihče ne bi pogledal po strani, če bi sredi dneva odšli po otroka ali v telovadnico – dokler delo se opravi. »Ko gre za stvari, kot je na primer znižana članarina v telovadnici, ne pozabite, da če zaposleni nima časa, da bi dejansko pojdi v telovadnico, jim nobena denarna spodbuda ne bo omogočila, da bi dali prednost vadbi,« je dejal Dean. »Naš nasvet bi bil torej, da manj razmišljate o brezplačnem točenem pivu in več o ustvarjanju prožne kulture, v kateri so zaposleni spodbujajo, da v službo pripeljejo celega sebe – in da se v celoti odstranijo z dela, ko je to potrebno, brez vprašanj vprašal.”

Takšna nastavitev deluje bolje za nekatere pisarne kot za druge. Tisti, ki delajo v maloprodaji, se morajo navsezadnje pojaviti, ko so kupci tam. Obstajajo drugi načini, s katerimi se lahko borijo vsa delovna mesta spolna pristranskost druge generacije. Medtem ko ženske delajo v inženirstvu, gradbeništvu in drugih panogah, v katerih prevladujejo moški, obstajajo subtilni, pogosto nezavedni načini, na katere stereotipi dajejo prednost moškim kot ženskam za višje vloge.

"Obstaja mnenje, da so ženske manj samozavestne, zlasti za vodilne položaje," je dejala Diana Bilimoria, Vodja oddelka za organizacijsko vedenje na Weatherhead School of Management, Case Western Reserve Univerza. Njena raziskava se osredotoča na načine, kako lahko podjetja olajšajo karierni razvoj žensk in manjšin, poleg tega pa poučuje tečaje na šoli. Leadership Lab za ženske v STEM.

Ženske pogrešajo obsežne naloge, ki jim omogočajo, da pridobijo nova znanja in jih postavijo v vrsto za nove položaje, je dejala Bilimoria. Višji lahko domnevajo, da ženske niso pripravljene potovati, ker imajo otroke, zato preprosto ne ponujajo priložnosti. Vodje včasih tudi oklevajo ponuditi potrebne povratne informacije, ki bi ženskam pomagale pri novih nalogah. "Spet ne gre za tistega, ki bi namerno rekel:" Ne bom vam dal povratnih informacij, "je dejal Bilimoria. "To je bolj nezavedna vrsta paternalizma."

Prepoved pristranskosti

Nekatere pristranskosti so tako subtilne in tako nezavedne, da se jih ženske morda sploh ne zavedajo.

"Včasih se lahko zaradi službe počutite, kot da morate vprašati za dovoljenje za uporabo stranišča," je dejal Scott Bynoe. "Ko imaš menstruacijo, je to lahko tako veliko dela." Tudi kodeksi oblačenja so naklonjeni moškim, je dejal Yandel: »Sprejeti parametri za kaj da je moški v različnih okoljih videti profesionalen, je drugačen in ga je lažje spoznati kot žensko,« je rekel. "In je ceneje." (In včasih jih preprosto ni dovolj skafandre v vaši velikosti.) Poleg tega morajo ženske v službo pogosto prinesti več oblačil, da se zoperstavijo vročim temperaturam v pisarni namenjen moškim. "Ženske imajo na svojih mizah puloverje, šale in vse ostalo sranje," je dejal Yandel. "Za to obstaja razlog in to je seksizem."

Pred kratkim je Glassdoor izdal poročilo o razlika v plačilu med spoloma. Rezultati? Izboljšuje se, a še vedno lahko traja desetletja, da bodo ženske prejele enako plačilo za enako delo. V nekaterih primerih pa ženske naredijo več. Pogosto se pričakuje, da bodo pobrali ohlapnost pri sodelovanju in opravljati "pisarniško hišno delo,« kot pomivanje posode v sobi za počitek na delovnem mestu. Medtem ko je statistika, ki se pogosto uporablja za govorjenje o razlikah v plačah med spoloma, 83 odstotkov, je to dejansko povprečje. Bele ženske dejansko zaslužijo več kot afroameriški in latinoameriški moški in ženske Pew Research. Podjetja pogosto spodbujajo tajnost plače, ampak Glassdoor ima orodje ki vam lahko pomaga ugotoviti, koliko zaslužijo drugi z vašimi izkušnjami in v vašem mestu. »Eden od načinov, na katerega delodajalcem priporočamo, da ustvarijo in spodbujajo kulturo, ki je resnično všeč tako moškim kot ženskam, je ta, da da so vsi v podjetju enako plačani za enako delo,« je povedala Sarah Stoddard, karierni trendi podjetja Glassdoor. analitik. Spletno mesto ima tudi orodja, ki delodajalcem pomagajo pregledati in zapreti razlike v plačah med spoloma ki obstajajo v njihovem podjetju.

Omrežen

Drug način za izboljšanje kulture podjetja za ženske je imeti več žensk. "To ni formula, po kateri eno žensko postavite v upravni odbor ali eno žensko v višjo izvršno ekipo in potem se vse spremeni," je dejal Bilimoria. Če je to le simbolični položaj in ni pooblaščena za resnične spremembe, potem ženske pod njo ne bodo imele nobene resnične koristi. "Mislim, da je samo ena ali zelo majhna manjšina velik pritisk nanje," je dodala. "Gre za kritično maso." Ustanovitev priložnosti za mreženje žensk ne koristi le njim, ampak delodajalcem ponuja priložnost, da svojo ponudbo založijo z bolj raznolikimi kandidati.

To še posebej velja za tehnološka podjetja. Bilimoria predlaga, naj pošljejo ženske v računalniškem programiranju in podobnih vlogah v šole in fakultete. "Lahko služijo kot vzorniki in resnično pomagajo deliti delo, ki ga opravljajo, kot razburljivo in inovativno ter prispeva k družbi," je dejala. Pomaga lahko v boju proti stereotipu o tehnoloških podjetjih kot o obsedenosti z delom in čudno.

??? Amerika, kjer se izraz "ustvarjeni enaki" uporablja samo za tiste v sejni sobi, lol. https://t.co/mdMiof0dHi

— Eula Scott Bynoe (@EulaScottBynoe) 2. april 2019

Manjša podjetja, ki nimajo sredstev za takšna omrežja, lahko v procesu zaposlovanja sporočajo, da iščejo različne kandidate. Tudi jezik v opisi delovnih mest lahko ženske nenamerno odvrnejo od prijave. Morda se počutite manj kot "rock zvezda" in bolj kot pevsko-tekstopisec. Srečanje s sobo, polno moških med razgovorom, prav tako pošilja sporočilo. "Eden od načinov za pomoč pri iskanju različnih kandidatov, zlasti žensk, je vključitev več žensk v vaš proces zaposlovanja in proces odločanja, ko gre za iskanje najboljših kandidatov," je dejal Stoddard.

Poleg prilagodljivega urnika, enakega plačila, dostopa do usposabljanja in povratnih informacij ter jasne poti do vodstvo, obstaja nekaj drugih ugodnosti, ki bi jih Scott Bynoe in Yandel imela v svojih sanjah, neseksističnih delovnem mestu. Eden je poudarek na rezultatih nad procesom. "Res je narobe pričakovati, da bodo vsi drugi sprejeli to, kar zahtevam od njih, ker je tako pogosto končni rezultat več kaosa, travme in tesnobe," je dejal Scott Bynoe. "Zelo bi mi bilo jasno, da obstaja prostor, kjer vam ni treba pričakovati, da boste dežurni," zato brez besedil ali e-pošte po delovnem času, je dejal Yandel. Želela bi tudi ničelno stigmo in boljši dostop do storitev duševnega zdravja. "Počutim se, kot da je ena od stvari, ki se dogajajo na mnogih delovnih mestih, ta, da čutiš, da moraš lagati o tem, kaj se dogaja v tvojem osebnem življenju," je dejala.

Na žalost Scott Bynoe in Yandel dejansko ne kupujeta nepremičnin za svoje domišljijsko delovno mesto. Namesto tega bi morali odgovornost za izboljšanje kulture delovnih mest prevzeti menedžerji in lastniki podjetij, medtem ko zakonodajalci uvedejo predloge zakonov, ki bodo odpravili več sistemskih težav, kot je razlika v plačilu.

Priporočila urednikov

• Onstran mavric: 5 tehnoloških podjetij, ki so leta 2022 naredila več za Pride
• 4 ženske inovatorke, ki s tehnologijo pomagajo drugim živeti bolje