Najboljši način za zaposlovanje zaposlenih v letu 2022

Ste poskušali najti dober način za najem novih delavcev za vaše podjetje? Poznamo občutek. Čeprav obstaja velika skupina ljudi, je pomembno, da najdete pravo osebo za svoje podjetje. Navsezadnje so hodeča reklama za kakovost vašega podjetja. Eden izmed najboljša spletna mesta za iskanje zaposlitve je ZipRecruiter. To je najboljši način, da najamete popolne zaposlene za svoje podjetje, zahvaljujoč številnim funkcijam, ki olajšajo iskanje pravega zase. Nenehno smo navdušeni nad tem, kako preprost je postopek zaposlovanja, hkrati pa je tudi zelo učinkovit. Olajša življenje vam – zaposlovalcu – pa tudi vašim bodočim zaposlenim, tako da bodo biti navdušeni nad tem, kako gladko deluje vaše podjetje, že od trenutka, ko prvič razmišljajo prijava.

Preprost postopek, ki ga morate upoštevati, vam bomo povedali vse, kar morate vedeti o tem, kako enostavna je metoda ZipRecruiter. Konec koncev, kdo se želi zanašati na marketinški govor, da bi ugotovil, zakaj se nekaj dobro ujema? Berite naprej, medtem ko razčlenjujemo vse absolutno najboljše lastnosti ZipRecruiterja. Ko boste začeli uporabljati ZipRecruiter, boste navdušeni nad tem, koliko časa vam prihrani in kako hitro boste našli pravega novega člana osebja za svoje podjetje. To je popolnoma brez trikov stran za zaposlovanje, ki ima nekaj ubijalskih funkcij, ki so nas presenetile.

Preizkusite ZipRecruiter

1. Ustvarite delovno mesto v ZipRecruiterju

Izhodišče pri zaposlovanju je vedno ustvarjanje odličnega delovnega mesta. To je vaša prva točka, ko želite prodati vlogo in svoje podjetje odličnemu novemu kandidatu, zato je lahko neverjetno težko stvari urediti. Na srečo ZipRecruiter naredi postopek precej preprost. Prijava je hitra. Vnesete samo svoje ime, ime podjetja in nekaj kontaktnih podatkov in pripravljeni ste. Takoj ste preusmerjeni na stran z objavo Ustvarite novo zaposlitev in vsakdo lahko to ugotovi. Zasnovan je tako, da zagotovi, da lahko svojo vlogo hitro objavite, ne da bi bili preveč obremenjeni.

Na začetku vnesete naziv delovnega mesta, skupaj z lokacijo in naslovom. Kot bi pričakovali v teh sodobnih časih, obstaja tudi možnost potrditvenega polja, če je mogoče vlogo dokončati na daljavo. Tako lahko lokalni kandidati in vsi, ki iščejo delovno mesto na daljavo, najdejo vaše delovno mesto, ko iščejo geografsko. Od tam preprosto vnesete vrsto delovnega mesta, na primer za polni ali krajši delovni čas, preden vnesete opis delovnega mesta.

Pri opisu delovnega mesta je ogromno prilagodljivosti. To je razdelek, v katerega lahko vtipkate, kar želite, pri čemer se odločite, da boste katere koli ključne informacije spremenili v krepko ali poševno, da jih vaš bodoči zaposleni lažje opazi. Porabite nekaj časa, da ugotovite, kako želite prodati to vlogo. To je absolutno najboljši način, da zagotovite, da dobite pravega kandidata za svoje podjetje. To je vaša priložnost, da prodate vlogo in svoje podjetje ter kandidata spomnite, zakaj natanko želi pritisniti ta gumb za prijavo.

Pod tem je prostor za vnos hitre prodajne predstavitve v eni vrstici o tem, zakaj bi nekdo želel delati v vašem podjetju. Velja za vse vaše sezname delovnih mest in imate samo 140 znakov. Pomislite, kaj bi tvitnili, da bi svojemu prijatelju ponudili službo, in se tega držite. Pomislite na najboljše prednosti, kot so odlične in edinstvene ugodnosti ali zabavna kultura v pisarni. Tudi prost dan za njihov rojstni dan ali brezplačna torta sta lahko sladka prodajna točka, odvisno od vašega podjetja. Rad delaš tam, kajne? Pomislite, kaj so za vas najpomembnejši, in nadaljujte od tam.

Ko to ugotovite, lahko označite vsa polja, ki jih potrebujete, da navedete morebitne ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje, 401K ali življenjsko zavarovanje. Potem je čas, da vstopite v obseg odškodnine skupaj z vsemi provizijami, ki bi lahko bile vključene. Če se vam to sprva zdi težko vstopiti, ne skrbite. Vedno lahko pritisnete gumb Shrani osnutek in se nanj vrnete pozneje. Objave je mogoče celo urejati, potem ko so že objavljene, vendar ne pozabite, da je prvi vtis pomemben.

Najboljše pri ZipRecruiterju je, da vam resnično pomaga z nekaj nasveti. Na primer, če vnesete naziv delovnega mesta in niste izpolnili celotnega naziva, vam bo ZipRecruiter pomagal dokončati z obsežno paleto izbire pogostih vlog. Ko vnesete razpon plač, predlaga tudi, ali je ta višji ali nižji od povprečja na vašem območju. Če bo nižja, je to morda čas, da povečate svoje plače, da boste pritegnili najboljše kandidate. ZipRecruiter je prepričan, da 80 % delodajalcev, ki objavijo delovno mesto na spletnem mestu, takoj dobi kakovostnega kandidata. dan, vendar želite, da ta proces deluje za vas, tako da svojo službo prodate pravilno in z ustrezno plačo. Pomislite na to kot na spodbudo v pravo smer, kot je potrebno.

2. Dodajte presejalna vprašanja

Medtem ko se lahko odločite, da boste ostali pri osnovnem zaposlitvenem oglasu in poiskali odlične nove zaposlene, ZipRecruiter ponuja nekaj več kot to, če se želite še bolj potruditi in rešiti vsakogar kdaj v prihodnost. To je zahvaljujoč obsežnemu naboru presejalnih vprašanj. Čeprav nikomur ne morete preprečiti, da bi se prijavil na vaš položaj, lahko dodate presejalna vprašanja, tako da hitro izločite nekvalificirane kandidate. To je odličen prihranek časa za vas in za vse zainteresirane kandidate, saj jim daje priložnost, da pokažejo, zakaj so vredni vašega časa. V bistvu gre za zmagovalni scenarij.

Preverjalna vprašanja je mogoče dodati v postopek prijave za zaposlitev, tako da bodo videti kot naravna za vaše bodoče potencialne zaposlene. Najboljše od vsega pa je, da imate ogromno moči nad tem, kako so predstavljeni. Nekatera vprašanja lahko na primer postavite kot vprašanja, ki lomijo posel. Če kandidat odgovori na način, ki ne ustreza vašim namenom, se lahko samodejno skrije na vašem seznamu kandidatov. Če imate vlogo, ki je zelo iskana, ste si pravkar prihranili kup časa, tako da ste postavili nekaj vprašanj, da boste na svojo mizo usmerili le najboljše kandidate. ZipRecruiter razume, da imate morda nekatere posebne potrebe, ki jih je treba izpolniti, preden nadaljujete. Čeprav so nekateri kandidati morda izključeni s seznama, jih lahko vedno poiščete tudi v svojem računu, tako da ne boste popolnoma izključeni iz preverjanja. Največja prilagodljivost, kajne?

Dodajanje vprašanj za razgovor je res preprosto. Na nadzorni plošči ZipRecruiter lahko poiščete svoj zaposlitveni oglas in kliknete Dodajte presejalna vprašanja. ZipRecruiter vam ponuja nekaj zamisli o tem, kaj bi morda želeli dodati. To so lahko zelo specifične stvari, kot je preverjanje, ali je nekdo pooblaščen za delo v ZDA ali ali ima določene certifikate, ki so ključni za vaše podjetje. Lahko so tudi nekaj podobnega preverjanju, ali se kandidat lahko redno vozi na delo ali ali se lahko zaveže k nadurnemu delu, ko je to potrebno.

Najboljše od vsega pa je, da lahko dodate svoja vprašanja. Navsezadnje si nobeno podjetje ni enako. Verjetno imate nekaj edinstvenih zahtev ali interesov, zaradi katerih bi bilo koristno vedeti, ali lahko kandidat izpolni te potrebe prej kot slej. Vedno lahko označite polje za prekinitev dogovora, če je nekaj, kar mora nujno biti tako.

Najenostavneje, dodajanje presejalnih vprašanj pomeni, da vam pri pogovoru s kandidatom ne bo treba skrbeti za osnovna vprašanja, ko gre za razgovor ena na ena. Takoj lahko ugotovite, ali se njihova osebnost in delovna etika ujemata s tem, kar potrebujete. Vsi smo že bili na razgovorih, ki so se nam zdeli kot kontrolni seznam osnov, ki bi jih lahko rešili že dolgo pred odhodom na razgovor, in ta metoda pomeni, da je to preteklost. Čas je denar in trud, zato želite, da se vsem izplača.

3. Sindiciranje na najboljših delovnih mestih

Napisali ste torej opis svojega delovnega mesta, izbrali nekaj ključnih vprašanj, na katera morajo odgovoriti vsi kandidati, in morda celo izmislili enega ali dva, da zožite stvari. Nič od tega ni veliko koristno, če nihče ne vidi vašega oglasa. Na srečo je ZipRecruiter odličen za sindiciranje vašega oglasa na ogromno najboljših spletnih mest za delo v državi. S samo enim klikom lahko svoje delo pošljete na več kot 100 znanih zaposlitvenih mest.

Medtem ko je ZipRecruiter odlično prvo mesto za številne kandidate, si bodo verjetno ogledali tudi številna druga delovna mesta. Če lahko objavljate po vsem internetu, lahko dosežete veliko širšo publiko brez več truda kot preprosto upoštevanje tega, kar smo predlagali zgoraj. S samo enim klikom bo vaše delo objavljeno v obsežnem omrežju, vključno z Googlom, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo in več kot 100 drugimi mesti. Sem spadajo tudi veteranska delovna mesta, kot so Veteran’s Job Exchange, Jobpath in Veterans Enterprise. Poleg vsega tega lahko kadar koli delite svoje objave o zaposlitvi na LinkedInu, Facebook, in Twitter, tako da lahko uporabite obstoječo prisotnost vašega podjetja v družabnih medijih (ali celo svoj račun), da razširite glas.

Vse je namenjeno prihranku vašega časa, pa tudi temu, da vaš sanjski kandidat lažje odkrije, da zaposlujete. Nihče si ne želi, da bi se morali vrniti v temne čase, ko se je bilo treba ročno prijaviti na več delovnih mest, da bi navedli tiste, ki jih njihovo podjetje zaposluje, zato je to idealen način, da vsem prihranite čas.

Biti uvrščen v Googlov indeks iskanja zaposlitve je verjetno najboljša stvar pri tem, ker – res – kdo danes ne išče vsega v Googlu? Če ste tako odprti, boste morda celo pritegnili kandidate, ki niso nujno iskali zaposlitve, ampak razmišljajo o selitvi v prihodnosti. In ta kandidat je lahko sanjski za vaše podjetje.

4. Ujema se z ZipRecruiterjevim seznamom iskalcev zaposlitve

Ko objavite svoj zaposlitveni oglas, je ZipRecruiterjeva vloga opravljena, kajne? Narobe! Takrat se stvari obrnejo pametno. ZipRecruiter ima zelo kul AI, kar pomeni, da njegova tehnologija za ujemanje skenira na tisoče življenjepisov, da jim pomaga najti vas in vi njih. Izbira kandidate s pravimi veščinami, stopnjo izobrazbe in izkušnjami, tako da imajo vsi koristi. ZipRecruiter vam in kandidatom pomaga pametno porabiti čas, zato zaposlene aktivno vabi in spodbuja, da se prijavijo na delovna mesta, ki najbolj ustrezajo njim in njihovim potrebam. To je pameten sistem, ki vašim potencialnim bodočim sodelavcem pomaga vedeti, kje so njihove prednosti tudi laž, ki lahko celo pomaga vsakomur, ki mu manjka malo samozavesti, a bi bil super primeren.

Tam je že toliko delovnih mest, da je takšna tehnologija AI velika prednost. Analizira na milijone zapletenih podatkov, da vam zagotovi najboljše rezultate in najboljše kandidate. Seveda s tem te kandidate nato pritegne k prijavi, tako da vam ni treba čakati, da vas najdejo.

Ko pridobite več potencialnih kandidatov, lahko celo uporabite bazo življenjepisov, da natančno določite najboljše možnosti s pametnim iskalnikom, ki vam pomaga prebiti se med številnimi možnostmi, ki so na voljo način. Ima obsežne filtre in vam omogoča brskanje glede na svežino, tj. kako nedavno se je življenjepis pojavil kot ustrezna izbira za vas.

To je res pameten način dela. Če želite zapolniti vlogo, je verjetno, da želite to storiti hitro. Ob tem ne želite zaposliti kogar koli – želite najboljše. Ta sistem pomeni, da je točno to, kar boste dobili. Prav tako opolnomoči morebitne bodoče zaposlene, saj vedo, kdaj jim vloga najbolj ustreza, kar pomeni, da bodo veliko bolj navdušeni in si bodo verjetno želeli vlogo, ki jo ponujate. To je veliko boljše od staromodnih metod, ki so pomenile, da bi moral nekdo preiskati potencialno na stotine slabših služb, da bi našel pravo zase. Vse kar morate storiti je, da jih ustrezno vodite tako, da natančno izpolnite opis delovnega mesta, vprašanja za preverjanje in druge podrobnosti.

Pričakujte, da bo ZipRecruiter potreboval nekaj časa, da poišče najboljše kandidate. Očitno je, da več informacij kot navedete, bolj natančni so rezultati. Vedno je mogoče uporabiti dodatek TrafficBoost, da postanete bolj opaženi in potencialno pridobite do trikrat več kandidatov. Če je vaš poklic področje, na katerem je veliko povpraševanja, je to lahko dobra ideja, da zagotovite, da boste hitreje opaženi pred tekmeci. Vendar to ni nujno, zato ne skrbite, če ne morete zagotoviti proračuna za ta dodatek.

5. Povabite ustrezne kandidate, da se prijavijo; počakajte na prosilce z zaposlitvenih desk

Uporaba ZipRecruiterja, ko ste objavili seznam delovnih mest, ni povsem pasiven sistem. Čeprav morda mislite, da morate počakati, da se kandidati prijavijo k vam, je mogoče s svojim pristopom postati tudi bolj proaktiven. To je zahvaljujoč funkciji ZipRecruiter's Invite to Apply. Če ste se kdaj želeli nekomu predstaviti in reči "živijo, mislim, da ste popoln kandidat za delo z nami", lahko storite točno to. Funkcija vam omogoča, da svojim priljubljenim kandidatom samodejno pošljete vnaprej napisano osebno sporočilo. ZipRecruiter izbere najboljše primerke, tako da natančno veste, s kom se boste dotaknili baze. Vsi se radi počutijo bolj cenjene in opažene, zato je zelo verjetno, da bo kandidat odgovoril in resno razmislil o zaposlitvi, če boste naredili prvi korak. To je veliko bolj prijazno kot zanašanje na brskanje po rezultatih iskanja na dokaj brezdušnem delovnem mestu drugje.

ZipRecruiter ima zelo preprosto nadzorno ploščo, tako da lahko razvrstite, pregledate in ocenite vse kandidate, za katere spletno mesto meni, da bodo dobra izbira za vas. Od tam lahko natančno določite stvari do točno tistega, kar najbolj potrebujete. Spletno mesto je celo dovolj pametno, da se uči iz teh ocen in v prihodnosti ponuja prosilce, podobne tistim, ki so vam bili všeč.

To je res lep način dela. Vsem prihrani čas, obenem pa se počuti veliko bolj osebno in znano, kot če bi se ukvarjali z dolgočasnimi seznami delovnih mest, ki v resnici ne oddajajo pravega občutka, kaj pričakovati. Za bodoče kandidate in tudi za vas se vse zdi, kot da bi imeli svojega osebnega pomočnika ali svetovalca za zaposlovanje, ki resnično prisluhne potrebam vsakogar. Zahvaljujoč tako dobremu delovanju je veliko večja verjetnost, da boste dobili boljše kandidate kot pri uporabi drugih storitev, saj je veliko bolj prilagojena potrebam vseh.

ZipRecruiter ponuja tudi možnost ustvarjanja lastne namenske oglasne deske, tako da, če želite imeti svojo delovno desko z namensko blagovno znamko in čakati, da se kandidati prijavijo, to je možnost preveč. Je nekoliko bolj starodoben kot tipičen način ZipRecruiterja, a idealen, če ne želite prepogosto vzdrževati oglasov za zaposlitev ali se včasih preveč ukvarjati z delom.

Preizkusite ZipRecruiter

Priporočila urednikov

• Najboljše aplikacije za zaposlovanje za zaposlovalce
• Najboljša računovodska programska oprema za vaše malo podjetje
• 15 najbolje plačanih spletnih mest v letu 2022
• 4 načini za hitro iskanje zaposlenih na spletu leta 2022
• Najboljše storitve VoIP za mala podjetja za leto 2022