Vodje zaposlovanja si morajo ogledati: nasveti za najem vrhunskih talentov

Ta vsebina je nastala v sodelovanju z ZipRecruiter.

Da, lahko začnete takoj objavo zaposlitvene priložnosti na eni izmed številnih desk. Vendar vam ni zagotovljeno, da boste tako našli najboljše kandidate. Pridobiti delavca za svojo odprto vlogo, na katerem koli področju, ni nikoli enostavno. To še bolj velja, ko potrebujete nekoga, ki je specializiran ali morate nekoga hitro zaposliti. Samo objava delovnega mesta in preverjanje kandidatov lahko traja nekaj časa, kaj šele vključevanje novih zaposlenih. Z rastjo vašega podjetja bo rasla tudi ta težava.

Kako ustvarite privlačno in zaželeno objavo za delo, ko iščete pravega kandidata? Kako iščete ljudi s posebnimi veščinami in filtrirate le tiste, ki izpolnjujejo pogoje? Vse to so resnično zahtevna vprašanja, ki si jih je treba zastaviti in nanje odgovoriti, preden na sceno spravite svojega idealnega delavca.

Postopek je lahko zmeden in, po pravici povedano, precej zastrašujoč. Na srečo obstaja veliko pametnih in praktičnih rešitev, ki vam lahko pomagajo pri zaposlovanju, ne glede na vašo raven strokovnega znanja ali velikost podjetja. Zbrali smo nekaj koristnih nasvetov za najem vrhunskih talentov na vašem področju in širše.

Postanite slišani

Rečeno je, da škripajoče kolo dobi mast.

Z drugimi besedami, biti "hrupen" je pomemben pri zaposlovanju na vašem področju. Obstaja razlog, da na tisoče in tisoče potencialnih kandidatov vsak dan obišče strani za zaposlovanje Amazona ali Googla. Poznajo ta podjetja in za kaj se zavzemajo. Imajo tudi na tisoče zaposlenih, ki klepetajo o tem, kaj jim je všeč pri delu tam, in obsežen oddelek za zaposlovanje, ki išče in ujame najboljše med najboljšimi na svetu. Čeprav se tukaj morda ne osredotočamo na tehnologijo, gre za to, da imajo največja in najbolj priznana podjetja prednost, ker so tako dobro slišana.

Verjetno pa je, da če to berete, niste vodja Googla. Kot manjše, morda celo srednje veliko podjetje, morate potencialne kontakte do zaposlenih ustvarjati na drug način. Ena od možnosti je oglaševanje, da zaposlujete skupaj z običajnimi kampanjami za ozaveščanje javnosti. Drugi je, da se obrnete na svoje omrežje in preverite, ali obstaja nekdo, ki pozna osebo s spretnostmi, ki jih potrebujete.

Čeprav ti dve metodi sčasoma delujeta in sta morda najudobnejši, ne ustvarjata široke mreže in ne postavljata takojšnje omejitve spretnosti, koga bo vaše podjetje verjetno zaposlilo. Namesto tega razmislite o objavi na oglasni deski. Ali, še bolje, več delovnih desk. Najboljša spletna mesta za zaposlovanje imajo na primer veliko mrežo oglasov za zaposlovanje in skupnosti, s katerimi komunicirajo. Samo enkrat ustvarite svoj oglas in pustite, da oni opravijo ostalo delo. Možnosti, kot so TrafficBoost ki lahko hitro promovira vaše delo več sto verjetnim kandidatom.

Ustvarite popoln oglas za zaposlitev

Zaposlitveni oglasi jih je relativno enostavno ustvariti in številna spletna mesta za zaposlovanje vas vodijo skozi postopek, vendar so današnji delavci izbirčni. Kljub temnim oblakom, ki se prežijo na gospodarskem obzorju, ima ta sloj delavcev ne le razmeroma visoke perspektive, ampak so že kar nekaj časa navajeni imeti obete višje od povprečja.

Rezultat je postopek zaposlovanja, ki se lahko nekaterim delodajalcem zdi obrnjen. Pritegniti kandidate se lahko začne počutiti bolj kot prijava za sodelovanje z vami kot obratno. Posledica tega je, da visokokakovostni kandidati, ki jih vaše podjetje želi zaposliti, popolnoma spregledajo bleščeče oglase z neprofesionalnimi pribitki in malo informacijami.

Da bi pritegnili prave delavce:

• Predstavite svoje podjetje s prijazno, a resno izjavo o poslanstvu.
• Izogibajte se "luštnim" nazivom delovnih mest.
• Uporabite točke, da jasno navedete odgovornosti, kvalifikacije in druge informacije.
• Bodite odkriti glede oddaljenih ali hibridnih delovnih pogojev. Kandidati želijo vedeti o tem prej prijava.
• Podobno razmislite o prikazu plačnih razponov, da se izognete zapravljanju svojega časa in časa potencialnega kandidata.
• Pokažite prednosti delovnega mesta, da pokažete, da ste resno podjetje.

Če se vse to sliši nekoliko zastrašujoče ali če vas skrbi, da boste zamudili nekaj, kar bo odvrnilo najbolj nadarjene strokovnjake, niste sami. Na srečo je sodoben postopek objave delovnih mest vam vzame veliko dela. Na primer, ko vnesete naziv delovnega mesta, bo program ponudil predloge za številne pogoste nazive delovnih mest in zagotovil pričakovano plačo za vašo vlogo.

Odlična filtracija

Kmalu po objavi vašega zaposlitvenega oglasa na glavni platformi za zaposlovanje, se bodo začeli kopičiti življenjepisi. To lahko pogosto vodi do ravno nasprotne težave, da vas sploh ne vidijo. Ko dežuje, lije, in ko ustvarjate dobro delo, lahko pričakujete tudi poplavo.

Čeprav bi bilo lepo sedeti in pošteno oceniti vsak življenjepis, prebrati vsako besedo, to verjetno ni izvedljivo. Se hitro naveličate branja? Ste v dobri družbi. Zaposlovalci pogosto si oglejte življenjepise le 7 sekund preden nadaljujete.

Potrebovali boste nekakšno filtracijo. A zbirka življenjepisov je odličen primer filtrirnega sistema. Orodje razvršča življenjepise v zbirki podatkov na podlagi določenih parametrov, kot so lokacija, spretnosti in celo datum nalaganja življenjepisa. Pomaga vam lahko pri hitrem razvrščanju prosilcev in olajša iskanje kandidatov, ki ustrezajo zahtevam delovnega mesta.

Še en kul dejavnik? Ko vam bodo potencialni zaposleni začeli »všeč«, vam bodo mnoge od teh platform samodejno začele streči podobne kandidate za to vlogo, tako da se lahko osredotočite na popolno izbiro. Indeedova funkcija Instant Match, ki je na nek način podvojena na številnih spletnih mestih za zaposlovanje, samodejno poveže najboljše kandidate z vašimi novimi objavami delovnih mest z uporabo kvalifikacij, ključnih besed in drugega.

Samo odlične tekme?

Eno od nekoliko skritih pravil oglasnih desk, ki je enako frustrirajoče za kandidate in delodajalce, je, kako so plačani. Vsaj delno s kliki. Posledica tega je sistem, v katerem je oglasna borza spodbujena, da kandidatom v obraz potisne delovna mesta, ki jih morda niti ne zanimajo. Podjetja zapravijo veliko denarja za klike, ki jih niso želeli, prijavitelji pa izgubijo ogromno časa z razvrščanjem smeti.

Ko se prijavijo potencialni kandidati prek spletne strani ZipRecruiter, je pogled popolnoma drugačen od običajnih desk. Kandidatom dejansko omogoča, da dobijo dober občutek o svoji moči, preden se prijavijo, tako da jim da moč ujemanja, kot je prikazano tukaj:

Glede na poročila je le 10 % aplikacij opredeljenih kot »odlično ujemanje«. Če imate enega kot iskalca zaposlitve, obstaja veliko večja možnost, da bo vašo prijavo prepoznal delodajalec. Spodbuja vas, da se prijavite. Po drugi strani pa je manj spodbude za klikanje, če ga nimate. Nihče ne zapravlja časa ali denarja in le delavci s posebnimi veščinami, ki jih potrebujete, bodo zamikani, da se prijavijo.

Še ena izjemna stvar pri tem sistemu je, da lahko zaposlene opomni, naj v svoje življenjepise dodajo stare izkušnje, ki so jih morda spregledali. Zdaj sem na primer komercialni pisec, prej pa sem poučeval tuje jezike. Z dodajanjem tega dejstva svojemu življenjepisu sem dobil več priložnosti videti pisna dela za ESL podjetja in za ta delovna mesta dobilo povečanje ocene ujemanja. Z drugimi besedami, ta sistem lahko razkriti skrite veščine potencialnih zaposlenih. To je še posebej pomembno na področjih, kjer kandidati morda ne želijo vključiti nepovezanih izkušenj.

Izognite se nepotrebnim stroškom

Že želite nekomu plačati denar. To prinaša veliko stroškov: plačo, tveganja tožb, usposabljanje in morda novo pisarniško opremo.

Kot je navedeno zgoraj, lahko postopek iskanja kandidatov zahteva tudi nekaj denarja. To je eden od razlogov, zakaj se toliko delodajalcev izogne ​​oglasom za zaposlovanje in namesto tega zaposluje prek nepotizma ali trenutnih priporočil zaposlenih.

Na žalost vam lahko ta metoda zbiranja zanesljivih in nadarjenih delavcev predstavlja delovno silo, ki ji primanjkuje raznolikosti, ki ima veliko vrzel v znanju in spretnostih ter ni pripravljena na nove izzive jutrišnjega dne. Povedano jasno, vaš tip C++ verjetno pozna ogromno drugih tipov C++, vendar enega od teh že imate.

Srebrna podloga pri vsem tem je, da tudi če ste samo kako začeti s spletnimi mesti za zaposlovanje, kot je ZipRecruiter skoraj celoten postopek je brezplačen. Še preden boste morali vnesti podatke o plačilu, boste začeli z brezplačnim preskusom. Ko se vaša brezplačna preskusna različica konča, vam bo predstavljen načrt, ustvarjen po meri, in cena, ki bo ustrezala vašim potrebam. Strokovnjaki za podporo in izdelke so prav tako oddaljeni le telefonski klic, da dobite podrobnosti načrta, ki jih potrebujete.

Torej, kaj še čakaš? Objavite svoje delo na ZipRecruiter danes in začnite iskati popolnega kandidata še danes!

Priporočila urednikov

• Kako najeti delavce na daljavo
• Najboljše aplikacije za zaposlovanje za zaposlovalce
• Poiščite izjemne talente: najboljše platforme za zaposlovanje za mala podjetja
• To orodje vam lahko resno pomaga pri rasti vašega malega podjetja
• Brez W-2? Leto 2023 je leto QuickBooks Online