Vyšetrovanie praktík IBM pri prijímaní a prepúšťaní ukázalo, že spoločnosť údajne porušila zákony o diskriminácii tým, že sa zamerala na starších pracovníkov. Odhalenie pochádza z ProPublica, ktorá preverovala interné firemné dokumenty, verejné záznamy a právne podania a zároveň zhromažďovala informácie od viac ako 1 000 bývalých zamestnancov IBM prostredníctvom dotazníkov a individuálnych stretnutí rozhovory.
“ProPublica odhaduje, že len za posledných päť rokov spoločnosť IBM zbavila viac ako 20 000 amerických zamestnancov vo veku 40 a viac rokov, čo predstavuje približne 60 percent jej odhadovaného celkového prepúšťania v USA počas týchto rokov,“ ProPublica správy.
Odporúčané videá
Zdá sa, že cieľom IBM je prečistiť svoju staršiu pracovnú silu a vyplniť prázdnotu sviežejšími tvárami, ktoré budú odrážať jej mladších „najzúrivejších konkurentov“. Podľa Podľa zistení IBM údajne prepustila starších pracovníkov z dôvodu „neaktuálnych“ zručností, len aby ich znovu zamestnala ako dodávateľov, aby vykonávali rovnaké povinnosti za nižšiu mzdu a výhod.
Ešte viac boli starší zamestnanci, ktorých cieľom bolo prepúšťanie, povzbudení, aby sa uchádzali o iné pozície a školiť svojich náhradníkov, hoci manažérom z iných oddelení sa odporúčalo, aby ich ani neprijímali ich. IBM tiež údajne „podnikli kroky“ na zvýšenie rezignácií a prepúšťaní sú nepočítajú ako prepúšťanie a spadajú pod požadované zverejňovanie.
“[IBM] dodopreli starším pracovníkom informácie, ktoré podľa zákona potrebujú, aby sa mohli rozhodnúť, či sa stali obeťami veku zaujatosť a požadovala od nich, aby podpísali právo obrátiť sa na súd alebo sa spojiť s ostatnými s cieľom dosiahnuť nápravu,“ uvádza sa v správe štátov.
Jeden bývalý zamestnanec IBM, ktorý sa prihlásil ProPublica's reportuje stratégka digitálneho marketingu z New Yorku Marjorie Madfis. V IBM pracovala 17 rokov a bez zjavnej príčiny sa ocitla bez práce. V čase prepúšťania mala 57 rokov a pridalo sa k nej šesť ďalších členov jej deväťčlenného tímu, všetky ženy vo veku 40 až 50 rokov. Zvyšní dvaja, ktorých sa prepúšťanie nedotklo, boli mladší muži.
Ďalší bývalý pracovník IBM, Brian Paulson, slúžil spoločnosti 18 rokov. Jeho výkon ako senior manažér bol údajne príkladný, ale bol prepustený kvôli problémom s „výkonnosťou“ bez skutočného vysvetlenia. Tiež nemal žiadne pracovné spojenie s vedúcim pracovníkom, ktorý mu zavolal a dal mu výpoveď.
Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní prišiel online v roku 1967 s cieľom chrániť pracovníkov starších ako 40 rokov pred diskriminácia týkajúca sa „nájmu, povýšenia, prepustenia, kompenzácie alebo podmienok alebo privilégií zamestnanie.”
To však korporáciám nezabránilo v praktikách diskriminácie na základe veku, najmä za posledných 20 rokov v dôsledku globálnej konkurencie a chamtivosti investorov. Súdy údajne oslabili zákon na podnety korporácií do tej miery, že veková diskriminácia je tajnou, ale bežnou praxou.
„Každý vie, že sa to deje, ale často sa tieto prípady ťažko dokazujú [pretože súdy oslabili zákon],“ hovorí Victoria Lipnic z Komisie pre rovnaké pracovné príležitosti.
Zástupca IBMzastupujúci uviedla, že spoločnosť je v súlade s federálnymi zákonmi a je „jediná technologická spoločnosť ktorá nielenže prežila, ale prekvitala už viac ako 100 rokov.“
Zlepšite svoj životný štýlDigitálne trendy pomáhajú čitateľom mať prehľad o rýchlo sa rozvíjajúcom svete technológií so všetkými najnovšími správami, zábavnými recenziami produktov, užitočnými úvodníkmi a jedinečnými ukážkami.
