Odkedy sa technika stala takou politickou? Za posledných pár týždňov sme nemali jedného, ale dvoch potenciálnych manažérov, ktorí sa dostali pod veľkú paľbu, nie preto, že by neboli kvalifikovaní, ale preto, že skupiny ľudí nesúhlasili s ich politikou a minulosti.
Brendan Eich riadil 11 dní ako generálny riaditeľ spoločnosti Mozilla, než bol vylúčený za podporu zákazu homosexuálnych manželstiev vo voľbách v Kalifornii v roku 2008 (väčšina Kalifornčanov to vtedy podporovala a to prešiel). A teraz, keď Eich dostal topánku, je na rade Condoleezza Riceová.
Riceová zaujala pozíciu v predstavenstve Dropboxu, kde bude radiť v záležitostiach týkajúcich sa medzinárodnej expanzie a súkromia.
Áno, Eich bol na nesprávnej strane histórie o manželstvách homosexuálov (zdá sa) a Rice pracovala pre Vláda USA, ktorá je teraz pod paľbou pre taktiku šmírovania Národnej bezpečnostnej agentúry, ale príď na. Nie je načase, aby sa svet technológií naučil odpúšťať a zabúdať?
Odhliadnuc od politiky, prečo sú Eich a Rice nevhodní na tieto práce?
Odhliadnuc od politiky, prečo sú Eich a Rice nevhodní na tieto práce? Eich mal 20 rokov v Mozille, kým sa stal generálnym riaditeľom, vytvoril JavaScript a pomohol založiť samotný projekt Mozilla. Dá sa s istotou povedať, že bol oddaný veci. Condoleezza Riceová nie je len bývalou ministerkou zahraničných vecí, ale štyri roky bola aj poradkyňou pre národnú bezpečnosť a sedela v mnohých predstavenstvách vrátane spoločností Hewlett Packard a Rand Corporation. Znie dosť kvalifikovane.
Dôvody rozruchu okolo vymenovania Eicha a Riceovej nie sú rovnaké, ale konečný výsledok môže byť rovnaký. Eich je mimo a ak sa nad Riceovou pozíciou v Dropboxe urobí dostatočný hluk, mohla by byť ďalšia. Zatiaľ čo boj za vec – akúkoľvek – je ušľachtilý a nevyhnutný, obe sú to bitky, ktoré nikomu nepomáhajú. Namiesto toho dve spoločnosti nakoniec stratia cenných, vplyvných a skúsených členov tímu. Eich nebol dotlačený k rezignácii za hrubé pochybenie a Rice nebola nájdená, ako predáva obsah našich priečinkov Dropbox na Deep Web.
Škandály týkajúce sa technologických manažérov nie sú žiadnou novinkou, ale mali by aspoň urobiť niečo zlé alebo hlúpe, aby získali topánku. Napríklad v roku 2012 mal generálny riaditeľ Best Buy Brian Dunn pomer so zamestnankyňou, čo bolo v rozpore s firemným kódexom správania. V tom istom roku generálny riaditeľ Yahoo Scott Thompson odišiel po tom, čo sa zistilo, že klamal vo svojom životopise. Títo ľudia neznejú ako tí správni ľudia na vedenie spoločnosti.
Thompson a Dunn majú niečo spoločné. Klamali, podvádzali a zneužívali svoje postavenie. Z tohto dôvodu tam už nepracujú. Pre Eicha a Ricea to nie je o neschopnosti robiť túto prácu alebo robiť to zle. Namiesto toho je to o iných ľuďoch – niektorí nie sú nijako spojení so spoločnosťou – ktorí nechcú, aby boli menovaní na základe ich vlastných názorov alebo politických sklonov. Niekto by nemal prísť o prácu len preto, že ho nemáte radi.
Začne sa takto každá firma podriaďovať verejnému (spoločenskému) tlaku? Ako dlho pred tým, než trolling ovplyvní generálneho riaditeľa? Toto zahmlievanie toho, kto robí rozhodnutia, vysiela mätúce posolstvo. My, médiá a sociálne kanály nechávame každého kričať a spoločnosti sa začínajú oveľa častejšie prikláňať k verejnej vôli (správnej alebo nie).
Na vrchole Eich-gate nosil môj priateľ do práce špendlík Firefoxu a bol napomínaný nielen časťou personálu, ale aj CEO spoločnosti za „podporu Mozilly, ktorá je proti právam homosexuálov“. Teraz by stálo za to sa hnevať, keby to tak bolo pravda. nebolo.
Jedným z dôvodov, prečo milujeme technológie, je ich neustály vývoj. Vyhrabávanie minulosti ide proti tomu. Vytláčanie ľudí z práce skôr na základe názoru ako výkonu je šmykľavý svah. Horšie je, ak tieto názory pochádzajú od náhodných hlasných hlasov na internete s ich vlastnými programami.
Nechceme, aby naše súkromné životy šmírovali, a mali by sme sa hnevať na tých, ktorí sú proti manželstvám homosexuálov a iným ľudským práv, ale v tak rýchlo sa rozvíjajúcom odvetví, ako je technológia, nemôžeme nájsť inovatívnejší spôsob, ako sa vysporiadať s tými, s ktorými nesúhlasiť?
Zlepšite svoj životný štýlDigitálne trendy pomáhajú čitateľom mať prehľad o rýchlo sa rozvíjajúcom svete technológií so všetkými najnovšími správami, zábavnými recenziami produktov, užitočnými úvodníkmi a jedinečnými ukážkami.
