Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov majú náročnú úlohu vyradiť stovky uchádzačov o jedinú pozíciu. Používajú akékoľvek dostupné prostriedky na zúženie zoznamu kandidátov na približne tucet uchádzačov, ktorí stoja za pohovor. A keďže sú sociálne médiá neoddeliteľnou súčasťou našich životov, HR manažéri sa prirodzene obracajú na Twitter, Facebook, LinkedIn a Google, aby sa o vás dozvedeli viac. Nechápte ma zle, váš životopis a sprievodné listy sú prvou líniou obrany, ale aby ste zistili, či zapadáte do firemnej kultúry, HR vás bude absolútne posudzovať podľa vašej prítomnosti na sociálnych sieťach. Čo teda presne hľadajú? Vybrali sme mozgy niektorých HR profesionálov, aby sme zistili, ako používajú sociálne médiá na filtrovanie prostredníctvom kandidátov spolu s niekoľkými tipmi, ktoré vám pomôžu udržať potenciál vašich účtov na sociálnych sieťach priateľské k zamestnávateľom.
LinkedIn a Facebook sú najlepším priateľom náborového pracovníka
LinkedIn a Facebook sú de facto sociálne siete, na ktoré sa personalisti obracajú, aby sa dozvedeli viac o kandidátoch. Jeffery Newman, riaditeľ náborovej firmy
Odporúčané videá
Manažér ľudských zdrojov spoločnosti cloudového úložiska, ktorý požiadal, aby nebol menovaný, používa LinkedIn aj Facebook na zistenie osobných a obchodných kontaktov kandidáta. Tvrdí však, že držanie osobných príspevkov na Facebooku proti kandidátovi je v rozpore s firemnou politikou.
Riaditeľ náboru Tumblr, Sean McDermott, sa menej spolieha na Facebook, ale namiesto toho používa LinkedIn, Twitter a samozrejme Tumblr.
Rýchly tip: Uistite sa, že informácie vo vašom životopise sa zhodujú s vaším životopisom na LinkedIn. Mať protichodné informácie nepomôže.
Neskrývajte svoje ja na sociálnych sieťach
Je dôležité, aby ste si boli vedomí toho, čo zverejňujete vo svojom profile. Vyplýva to zo štúdie internetovej bezpečnostnej spoločnosti AVG, dve tretiny HR manažérov budú prehliadať nechránené profily kandidátov na sociálnych sieťach. To by mal byť dostatočný dôvod na vašu ostražitosť.
Keď to viete, možno budete mať tendenciu skryť svoju prítomnosť na sociálnych sieťach pred zvedavými očami manažérov ľudských zdrojov zapnutím nastavení ochrany osobných údajov. Aj keď vám senior evanjelista AVG Tony Anscombe neodporúča, aby ste svoj profil zverejnili, možno nebudete chcieť, aby bolo všetko úplne súkromné.
„Odporúčam, aby kandidáti boli sami sebou a mali otvorené profily,“ hovorí McDermott. "Chceme dosiahnuť to najlepšie, čo zodpovedá našej kultúre, takže nemá zmysel nič skrývať." Kultúra fit sa zdalo byť motivačným dôvodom pre ponorenie sa do profilov kandidátov na Facebooku, ako to opakuje Newman nápad.
„Pohľad na človeka ako celok je neoddeliteľnou súčasťou správneho prispôsobenia. Kandidátom vždy hovorím, že nová príležitosť nie je len o plate, zručnostiach, umiestnení alebo iných faktoroch. Ide o všetkých! Kandidát je rovnaký. Nie je to len o životopise, je to o človeku." V skutočnosti dodáva, že je pravdepodobnejšie, že vás diskvalifikuje, ak nemáte prítomnosť na sociálnych médiách.
Získajte priateľské k filtrom
Problémom sa však stáva, keď žiadatelia nie sú dostatočne informovaní o tom, čo zverejňujú online. Štúdia AVG zistila, že šance na zabezpečenie pohovoru, ak by personalista našiel opitú fotografiu uchádzača, klesnú o 84 percent. A nemalo by byť prekvapením, že v 90 percentách prípadov nahé fotografie kandidáta diskvalifikujú. Tento obsah môžu náboroví pracovníci vidieť nielen na vašom účte; takéto fotografie môžu nájsť aj manažéri ľudských zdrojov, ak si prezrú profily vašich priateľov. Nerobte si preto príliš pohodlie so svojimi nastaveniami ochrany osobných údajov, pretože váš sociálny kruh by tiež mohol poškodiť váš potenciál zamestnávania.
Samozrejme, postupy náboru ľudských zdrojov sa líšia od prípadu k prípadu. McDermott sa zaoberá programátormi a začínajúcimi kandidátmi, preto odporúča uchádzačom o Tumblr, aby si „otvorili svoje profily a obrázky... Pokiaľ nemáte fotky, na ktorých ste v klube tuleňov. Potom ich urobte súkromnými a uchádzajte sa o prácu v oblasti financií.“ Každý má hranice – z toho plynie ponaučenie že ak sa chystáte urobiť niečo škandalózne, nefotografujte ani nenechajte svojich priateľov fotografovať to. A ak áno, požiadajte ich, aby to odstránili. Čoskoro.
Priznáva, že už predtým diskvalifikoval kandidátov z dôvodu „chválospevov“ na ich Tumblr, Twitteri alebo osobných stránkach, vďaka ktorým si uvedomil, že táto osoba nie je vhodná. Aj keď hovorí, že nikdy nediskvalifikoval človeka kvôli fotke.
Aká je šanca, že kandidáti budú mať otvorené účty?
Newman hovorí, že (na základe hrubého odhadu) 85 percent kandidátov, na ktorých sa pozrel, necháva svoje profily na sociálnych sieťach verejné. Vypustite Facebook z rovnice a táto miera vyletí takmer na 100 percent.
HR manažér cloudového úložiska odhadol, že 30 percent účtov na Facebooku je verejných, zatiaľ čo 80 percent profilov na LinkedIn je verejných.
Typy kandidátov, ktorí majú tendenciu sa uchádzať o Tumblr, sa zvyčajne „prezentujú a majú viditeľné profily, pretože to je čím sme – platforma zdôrazňujúca výraz a individualitu.“ Takže McDermott zistil, že viac ako 90 percent kandidátov malo otvorené profilov.
Poď von, vyjdi, nech si kdekoľvek…
Takže ste paranoidní z toho, že náborár vyhľadá váš profil a úplne nastaví váš Facebook ako súkromný. Takže sa nedá nájsť, však?
Žiaľ, nie tak celkom. Anscombe z AVG varuje, že ak by o vás chcel HR skutočne zistiť viac, existuje niekoľko šikovných stratégií.
Niektorí manažéri, ak sú o kandidátovi na okraji a jeho profil na Facebooku je nastavený ako súkromný, budú porovnávať prepojenia na LinkedIn s Facebookom. Určite budete mať priateľov na LinkedIn a niekedy budú mať vaši priatelia verejné profily a vaše fotografie, ktoré možno nechcete, aby boli zverejnené online. Podobným spôsobom sa na bratovom „absolventovi“ nachádza fotografia, na ktorej ste s kamarátmi z bratstva z vysokej školy. stránku“ po zbežnom vyhľadávaní Google možno ľahko použiť na krížové odkazy na mená vašich priateľov Facebook.
Toto je extrémny príklad, ak vezmeme do úvahy, ako časovo náročná je stratégia, ale je to príklad spôsobov, ako môžu personalisti v prípade potreby „prehľadávať“ vaše nastavenia ochrany osobných údajov.
Využite Google vo svoj prospech
Môžete byť prekvapení, čo o sebe nájdete na internete, či už je to komentár spred piatich rokov alebo úspech na vysokej škole. Ascombe hovorí, že by ste sa mali často vyhľadávať v Google. Dokonca odporúča, aby ste si na svoje meno nastavili upozornenie Google. Nielenže sa vaše meno môže zobraziť v textových výsledkoch, ale výsledky vyhľadávania v službe Obrázky Google sú dostatočne chytré na to, aby si dali dve a dve dokopy a našli relevantné fotografie, ktoré sa vám zhodujú podľa mena.
Táto stratégia nie je len šikovným spôsobom, ako sa ochrániť pred trápnymi výsledkami, ale môžete „zahrať“ Google, aby ste odhalili svoje úspechy alebo záľuby. Môžete napríklad publikovať články o vás pre Scribd alebo komentovať skupinu Meetup vašej futbalovej ligy – obe sa zobrazia vo výsledkoch Google.
Hraj to bezpečne
Na konci dňa sa zúčastnite sociálnych médií, ale hrajte na istotu. Ak sa uchádzate o prácu v obleku a kravate, možno budete chcieť vymazať niektoré zo svojich riskantných príspevkov. Ak sa uchádzate o Tumblr, môžete (do určitej miery) nechať zažiariť svoju osobnosť. V súhrne Newman hovorí: „Môj osobný názor na sociálne médiá nikdy nezverejňujem nič, čo by som nechcel, aby moja mama videla. Ak toto pravidlo nedodržíte, navrhujem, aby ste si vyčistili svoju online prítomnosť.“
