Nie je to trik. Položená otázka znela: „Veríš, že vyhodenie z práce za príspevok na sociálnej sieti je v prvom rade priestupok Práva na zmeny?“ Spomedzi respondentov si bolo 41,2 percenta istých, že ich prvý dodatok chráni a 30,4 percenta áno nie som si istý. Celkovo teda 71,6 percent nerozumelo tomu, že ak sa vyhovárate na politiku alebo náboženstvo, umiestnite svoje ak zamestnávateľ považuje za urážlivé, alebo dokonca len uverejňuje negatívne komentáre, môžete byť na ulici bez možnosti nápravy. Prvý dodatok vás chráni pred „zasahovaním alebo obmedzovaním“ zo strany vlády, ale neponúka žiadnu ochranu pred zamestnávateľmi.
Odporúčané videá
V roku 2015, podľa HubShout citujúceho prieskum od CareerBuilder"18 percent zamestnávateľov uviedlo, že prepustili zamestnanca za niečo, čo zverejnili na sociálnych sieťach."
Jediná výnimka sa týka vysielania o práci alebo záležitostiach súvisiacich s prácou. Výnimka však platí iba v prípade, že príspevok súvisí s „chránenou spoločnou“ aktivitou, čo znamená, že sa musí týkať skupinovej akcie, skupinovej sťažnosti alebo hľadania skupinovej odpovede. Podľa Národnej rady pre pracovné vzťahy (NLRB) vás pri tomto jedinom type činnosti nemožno prepustiť. Ale príspevok nemôže byť len tým, že sa na niečo sťažujete.
Môžete napríklad napísať kolegom zamestnancom: „Musíme prinútiť vedenie, aby urobilo niečo s hlúpymi kopírovacími strojmi, ktoré sme všetci nútení používať.“ To je v poriadku a chránené. Ale napíšte: „Nemôžem vystáť tú hlúpu kopírku, ktorú musím použiť,“ a ohrozujete svoju prácu.
Nemôžete povedať, že vám nikto v spoločnosti nepovedal o príspevkoch na sociálnych sieťach. Ak váš zamestnávateľ nemá politiku sociálnych médií, nezáleží na tom. Hoci ak áno, možno ste správu dostali.
Zamestnávatelia absolútne využívajú sociálne médiá na to, aby sa pozreli nad rámec úžasne zameraných životopisov a leštených pohovorov kandidátov na prácu, aby zistili, akí uchádzači naozaj sú. V aprílovom prieskume od Budovateľ kariéry49 percent náborových manažérov, ktorí používajú sociálne médiá na kontrolu, našlo príspevky alebo informácie, ktoré odfiltrovali uchádzačov.
Medzi piatimi najčastejšími výpadkami sociálnych médií zamestnávateľa boli provokatívne alebo náročné párty fotky, videá alebo informácie, príspevky o uchádzačoch, ktorí pijú alebo robia drogy, diskriminačné komentáre o rase, náboženstve, pohlaví alebo iných chránených triedach, osočovanie spolupracovníkov alebo predchádzajúcich zamestnávateľov alebo dokonca len slabá komunikácia zručnosti.
Podľa hlavnej riaditeľky ľudských zdrojov CareerBuilder Rosemary Haefnerovej: „Výzvou je, ako dosiahnuť vrchol talent a sociálne médiá sú skvelý spôsob, ako to urobiť – stretnúť sa s ľuďmi, kde už míňajú veľa zo svojho čas. Podobne, so všetkými dostupnými sociálnymi nástrojmi je jednoduchšie zistiť, kto skutočne stojí za životopisom a motivačným listom, a znížiť riziko prijatia nesprávneho kandidáta.“
To však neznamená, že by ste mali vymazať alebo odstrániť všetky svoje účty sociálnych médií. Prieskum CareerBuilder zistil, že 41 percent náborových manažérov s väčšou pravdepodobnosťou postúpi na pohovor s kandidátmi, ktorí nemajú žiadnu online prítomnosť. Zamestnávatelia hľadajú informácie o vašich osobných hodnotách, správaní a kultúre z účtov sociálnych médií, v skutočnosti s vašimi online informáciami zaobchádzajú ako so súčasťou vášho životopisu.
Ak svoje profily a príspevky na sociálnych sieťach považujete za dôležité súčasti vašej osobnej značky, vaša online prítomnosť môže fungovať vo váš prospech. Careerbuilders nehľadali len výpadky zamestnávateľov, ale aj typy obsahu sociálnych médií, ktoré by mohli zvýšiť šance kandidáta na prijatie do zamestnania.
Prvých päť typov obsahu na vašich účtoch, ktoré by vám mohli pomôcť získať súhlas alebo aspoň spätné zavolanie, sú základné informácie, ktoré podporujú kvalifikáciu pracovnej pozície, dôkaz, že vaša osobnosť zapadá do firemnej kultúry, vytvára profesionálny imidž, neustále preukazuje dobré komunikačné schopnosti a dôkazy o tvorivosť.
Odporúčania redaktorov
- Stránky sociálnych médií dokážu predpovedať vaše správanie, aj keď ich nepoužívate
Zlepšite svoj životný štýlDigitálne trendy pomáhajú čitateľom mať prehľad o rýchlo sa rozvíjajúcom svete technológií so všetkými najnovšími správami, zábavnými recenziami produktov, užitočnými úvodníkmi a jedinečnými ukážkami.
