Deň rovnosti odmeňovania začal pred 20 rokmi spoločnosťou Národný výbor pre mzdovú rovnosťa hoci došlo k uznaniu a zlepšeniu rodovej nerovnosti v Silicon Valley, technologický priemysel má pred sebou ešte dlhú cestu.
Odporúčané videá
Ženy v technike zarábajú o 3 percentá menej ako muži
Prijatý startup s náborom práce zverejnili nové údaje na svojich zisteniach o rovnakom odmeňovaní v Silicon Valley a zistil, že spoločnosti ponúkajú ženám v priemere o 3 percentá menej ako mužom za rovnaké úlohy – niektoré ponúkajú až o 30 percent menej. Tieto pracovné miesta nie sú len v oblastiach súvisiacich s technológiami, ale aj v oblasti predaja a marketingu.
„V 69 percentách prípadov dostávajú muži vyššie platové ponuky ako ženy za rovnakú pracovnú pozíciu v tej istej spoločnosti,“ vyplýva z údajov.
„S hrdosťou sa o to podelím Facebook, muži a ženy zarábajú rovnako.“
Samozrejme, väčšie spoločnosti sú pod väčším dohľadom a mnohé z veľkých mien v oblasti technológií ponúkajú rovnakú mzdu. Facebook a Microsoft zverejnili informácie o rovnakej odmene po tom, čo čelili tlaku investičnej firmy Arjuna Capital. Firma v roku 2014 podala akcionársky návrh, v ktorom žiadala deväť spoločností, vrátane
„Pravidelne prehodnocujeme naše postupy odmeňovania, aby sme zabezpečili rovnosť odmeňovania, a robíme to už mnoho rokov,“ povedala Lori Goler, vedúca oddelenia ľudských zdrojov Facebooku. uviedol v príspevku na Facebooku. „Dokončujeme dôkladné štatistické analýzy na porovnanie odmeňovania mužov a žien vykonávajúcich podobnú prácu. Som hrdý, že sa o to môžem podeliť
Google pre Digital Trends povedal, že jeho tím People Analytics analyzuje výkon, odmeňovanie a propagáciu, aby sa zaistilo, že v Google nevzniknú rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
„Keďže platy stanovujeme na základe trhovej sadzby práce (a nie na základe platu človeka pred Google), zistili, že keď sa pridajú do spoločnosti Google, ženy dostávajú v priemere vyššie platy ako muži,“ hovorí hovorca povedal.
Zatiaľ čo Facebook spolu s materskou spoločnosťou Google, Alphabet, tvrdia, že ponúkajú rovnakú mzdu, obe spoločnosti zatiaľ nezverejnili údaje o platoch. Wall Street Journal.
Ženy v USA v spoločnosti Microsoft teraz zarobiť 99,8 centov z 1 dolára zarobeného mužmi na rovnakom pracovnom mieste a rovnakej úrovni. A Microsoft zašiel ešte ďalej a prezradil, koľko zarábajú iné etnické menšiny v porovnaní s ich kaukazskými náprotivkami.
„Rasové a etnické menšiny v USA spolu zarábajú 1 004 USD za každý 1 dolár zarobený ich kaukazskými kolegami,“ povedala Kathleen Hoganová, výkonná viceprezidentka pre ľudské zdroje spoločnosti Microsoft. povedal. “Ak to rozdelíme ešte ďalej, Afroameričania/černošskí zamestnanci sú na 1 003 USD; Hispánci/Latino (a) zamestnanci sú na 99,9 centov; a ázijskí zamestnanci sú na 1 006 dolároch za každý 1 dolár zarobený kaukazskými zamestnancami na rovnakom pracovnom mieste a rovnakej úrovni.“
Stále je to prevažne chlapčenský klub
Ale ponúkať rovnakú mzdu je tá jednoduchá časť – a čo počet žien, ktoré skutočne pracujú v týchto technologických spoločnostiach?
Spoločnosť Menlo Park poskytol rozpis zamestnancov v máji minulého roka, čo ukazuje, že iba 16 percent globálnej technickej pracovnej sily Facebooku tvoria ženy s kariérou súvisiacou s technológiami. Microsoft má tiež len a malá skupina žien v technologickej pracovnej sile – 16,9 percenta, na rozdiel od ostatných 83 percent, ktoré tvoria muži.
Na základe jeho údaje za rok 2015, iba 18 percent pracovných pozícií v technológiách Google zastávajú ženy. A Apple nie je o nič lepší - spoločnosť Cupertino technickú pracovnú silu je 22 percent žien, podľa údajov z roku 2015.
"Jedným z hlavných dôvodov, prečo dnes máme tento problém, je to, že dnes v teréne nie je veľa žien."
Jedna vec je istá – títo lídri v tomto odvetví si uvedomili rodové rozdiely v ich pracovnej sile a hovorili o tom.
„Veríme v rovnosť pre každého, bez ohľadu na rasu, vek, pohlavie, rodovú identitu, etnickú príslušnosť, náboženstvo alebo sexuálnu orientáciu,“ uviedol generálny riaditeľ Apple Tim Cook v správe o rozmanitosti. "To platí v celej našej spoločnosti, na celom svete bez výnimiek."
Mark Zuckerberg z Facebooku opakovane spomenul dôležitosť rozmanitejšieho pracoviska, ale aj to, ako viac žien pomôže tímom dosahovať lepšie výsledky. CNN.
"Je to tento problém, pretože ani nie je jasné, kde by ste naň začali útočiť," povedal Zuckerberg v roku 2014 v Q&A. „Musíte začať skôr v lieviku, aby sa dievčatá nevyberali z výučby informatiky, ale Zároveň je jedným z hlavných dôvodov, prečo dnes máme tento problém, to, že v odbore nie je veľa žien dnes.”
To bolo v roku 2014 – a najnovšie údaje Facebooku spred necelého roka sa zlepšili len o 1 percento.
Zatiaľ čo Google odhalenie rozmanitosti na svojom pracovisku v roku 2014 mohol inšpirovať vlnu spoločností ako Apple a Facebook, aby nasledovali tento príklad, je rovnako dôležité, aby títo lídri v tomto odvetví pokračovali v krokoch.
Minulý rok oznámili spoločnosti ako Google a Intel nové iniciatívy, ktoré pomôžu vytvoriť rodovo vyváženejšie pracovisko. Google prisľúbil 150 miliónov dolárov a Intel vytvoril fond 300 miliónov dolárov na nasledujúcich päť rokov.
Musíme vidieť, ako sa tieto iniciatívy prejavia, ale dúfajme, že vyššie povedomie bude mať viac spoločnosti, ktoré zamestnávajú viac žien a iných menšín v oblastiach súvisiacich s technológiami, pričom ponúkajú rovnakú mzdu rovnakú prácu.
