4 spôsoby, ako rýchlo nájsť zamestnancov online v roku 2022

Poznanie najlepší spôsob, ako zamestnať zamestnancov je dôležitou súčasťou rýchleho nájdenia skvelých zamestnancov online. Ak však ide o to urobiť rýchlo, pri hľadaní najvhodnejšieho prístupu môžu existovať rozdiely. Preto máme najlepší prehľad o štyroch kľúčových spôsoboch, ako rýchlo nájsť zamestnancov online.

Keď ide o čas, je dôležité presne vedieť, čo robiť, aby ste nemuseli čakať príliš dlho na to, aby ste zamestnali toho správneho kandidáta pre vašu firmu. Čas sú peniaze a ak máte nedostatok zamestnancov, musíte tieto voľné miesta rýchlo obsadiť. Napriek tomu stále chcete najlepších kandidátov, a preto je dôležité ísť na to správnym spôsobom. Niektoré spôsoby sú jasnejšie ako iné, ale toto je čas na efektívnosť, aby ste získali najlepšiu ponuku.

Čítajte ďalej a my vás prevedieme štyrmi najlepšími spôsobmi, ako rýchlo nájsť zamestnancov online, pričom vám neuniknú ani kvalitní kandidáti. V krátkom čase budete presne vedieť, čo robiť, aby ste sa uistili, že vaša firma je dobre obsadená a efektívne funguje s množstvom skvelých možností pre nových zamestnancov. Malo by to viesť aj k lepšej kvalite nového zamestnanca, pretože oceňujeme, že na prácu chcete tých najlepších zamestnancov, a to aj pri rýchlom napredovaní.

1. Uverejnite na webovej stránke rady práce

Je to zrejmé, ale je dôležité, aby ste pozíciu, ktorú chcete obsadiť, zverejnili na webovej stránke pracovnej rady. V týchto dňoch si takmer všetci potenciálni kandidáti overia najlepšie stránky na hľadanie zamestnania pred zvážením akýchkoľvek iných možností. Tieto stránky ponúkajú viacero výhod, vďaka ktorým sa naozaj oplatí byť vaším prvým prístavom. Umožňujú kandidátom skontrolovať dostupné pracovné miesta odkiaľkoľvek, a to z hľadiska geografickej polohy, ako aj tým, že im umožňujú kontrolovať ich pomocou smartfónov počas dochádzania. notebooky doma, alebo ich tablety v posteli. Je tiež dôležité, aby ste uverejnili prácu na najlepšej možnej webovej stránke pracovnej rady. Sme veľkými fanúšikmi ZipRecruiter. Spoločnosť robí čest svojmu menu tým, že sa snaží o čo najrýchlejší a najefektívnejší proces prijímania zamestnancov. Platí to pre vás aj vašich budúcich zamestnancov, takže je to pre nich skvelý prvý dojem z vašej spoločnosti.

Namiesto toho, aby išlo o samostatnú stránku na hľadanie zamestnania, ZipRecruiter vás spája s viac ako 100 pracovnými tabuľami. Patria sem Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo a viac ako 100 ďalších miest. Zoznam obsahuje aj pracovné stránky pre veteránov, ako sú Veteran's Job Exchange, Jobpath a Veterans Enterprise, takže skutočne pokrýva širokú škálu možností. To znamená, že na ZipRecruiter môžete vytvoriť zoznam pracovných pozícií skôr, ako ho služba okamžite zverejní na svojej rozsiahlej sieti webových stránok so zoznamom pracovných miest. Ušetrí vám to potrebu používať viacero rôznych pracovných dosiek sami. V podstate rozhadzujete sieť na šírku bez toho, aby ste sa o to museli snažiť sami. Je to obrovská úspora času a zároveň zabezpečuje, že získate absolútne najlepšieho kandidáta na túto rolu.

Len táto výhoda pre ZipRecruiter znie ako hlavný predajný argument, ale robí aj oveľa viac. Pre vás je registrácia hračkou. Stačí zadať svoje meno, názov spoločnosti a niekoľko základných údajov a môžete začať. Odtiaľ je jasná šablóna na zadanie zoznamu úloh. Zadáte názov úlohy spolu s umiestnením a či je možné vykonávať rolu na diaľku. Vo svete, kde je práca na diaľku životaschopnejšia a efektívnejšia, je v súčasnosti čoraz dôležitejšie. Je to ideálny systém, či už hľadáte niekoho miestneho, alebo vám nevadí, že sídli inde v krajine. Je možné byť veľmi flexibilný, pokiaľ ide o popis vašej práce, s možnosťami pridať toľko kľúčových informácií, koľko chcete. Samozrejme, keďže tieto informácie putujú naraz cez toľké rôzne pracovné rady, je to šikovný krok stráviť nejaký čas uvedením vecí do poriadku. Koniec koncov, je to najlepší spôsob, ako zabezpečiť, aby ste vo svojej firme rýchlo získali kandidátov, ktorých potrebujete.

Skutočne elegantnou funkciou ZipRecruiter je, že po vyplnení popisu práce môžete pridať 140-znakovú ponuku predaja. Je to jednoriadkový druh záznamu, ktorý vám pomôže rýchlo predať prácu. Myslite na to, ako keby ste túto prácu predávali priateľovi. Toto je príležitosť poukázať na to, či je tu obzvlášť príjemná pracovná atmosféra alebo či máte deň voľna na svoje narodeniny. Odtiaľ jednoducho začiarknete niektoré políčka, aby ste vysvetlili všetky výhody, ktoré vám ponúkajú, a môžete uverejniť zoznam práce. ZipRecruiter inteligentne navrhne, či je váš platový rozsah trochu nízky v porovnaní s miestnymi konkurentmi, čo vám dáva šancu zmeniť to, ak ste v pozícii.

Efektivita ZipRecruitera sa tam tiež nekončí. Do zoznamu práce je možné pridať sériu kontrolných otázok. Týmto spôsobom môžete preskočiť všetky tie únavné otázky, ktoré sa ocitnete vo fáze pohovoru, čím si ušetríte potrebu zavolať niektorých ľudí na pohovor. Môžete si vybrať, či tieto otázky porušujú alebo nezabezpečujú, aby ZipRecruiter odfiltroval každého, kto nespĺňa vaše základné požiadavky. Všetkým to šetrí čas, pretože to znamená, že pri pohovore s niekým nemusíte klásť tie isté otázky a kandidát presne vie, čo môže očakávať. Vďaka tomu budete v očiach potenciálnych kandidátov vyzerať oveľa profesionálnejšie. Pridávanie otázok na pohovor trvá niekoľko sekúnd a môže byť také jednoduché ako kontrola, či má niekto oprávnenie pracovať v USA, alebo overenie, či sa kandidát môže v prípade potreby zaviazať k nadčasom. Všetko záleží na vašich potrebách s možnosťou vytvorenia vlastných otázok, ak má vaša firma nejaké veľmi špecifické požiadavky.

Obávate sa, že tieto filtre sú príliš obmedzujúce? nebuď. Vždy môžete skontrolovať zoznam žiadateľov a pozrieť sa cez filtre. Je pravdepodobné, že to nebudete potrebovať, pretože ZipRecruiter je veľmi efektívny pri hľadaní najlepších kandidátov pre vás, takže si môžete vybrať z tých najlepších. ZipRecruiter vás tiež spáruje s najlepšími kandidátmi pomocou inteligentnej umelej inteligencie, aby ste sa uistili, že sa vám nájde ten správny životopis a osoba pre vašu firmu. Odtiaľ povzbudzuje ľudí, aby sa uchádzali len o tie najlepšie pracovné miesta a tými najlepšími, to znamená samozrejme aj pre vašu spoločnosť. Všetkým to šetrí čas a zaisťuje, že si vás všimne tá správna osoba pre danú prácu. Môžete sa dokonca rozhodnúť pozvať vhodných kandidátov, aby sa prihlásili, ak sa neprihlásia ako prví, čím sa proces ešte viac urýchli. Je to skutočne efektívny prístup, ktorý znamená, že vy a váš potenciálny zamestnanec máte pocit, že máte nad procesom kontrolu, pričom veci hýbu rýchlo.

2. Uverejnite na sociálnych sieťach

Sociálne médiá sú najlepším spôsobom, ako dostať meno vašej spoločnosti. Nezáleží len na tom, aby ľudia považovali vašu firmu za potenciálneho klienta, ale aj keď ide o nábor. Je zrejmé, že je dôležité poznať všetky detaily vašich náborových plánov, ale jedným z najlepších spôsobov, ako to dostať von, je urobiť to prostredníctvom sociálnych médií. Dá sa to urobiť rôznymi spôsobmi. Najjednoduchšie je, že môžete vytvoriť pracovný príspevok na ZipRecruiter a potom ho zdieľať inde. ZipRecruiter ponúka množstvo možností zdieľania, čo vám umožňuje zverejniť rolu na LinkedIn, Facebooka Twitter. Týmto spôsobom môžete využiť svoju existujúcu prítomnosť v sociálnych médiách – či už ide o vašu firmu alebo dokonca vašu vlastnú –, aby ste sa dostali k slovu a mohli ľahko prilákať nových kandidátov. Výhodou je, že dosah služieb ako Twitter a Facebook je obrovský. Keď ostatní používatelia začnú zdieľať vaše príspevky, môžete prilákať ľudí, ktorí možno predtým vašu spoločnosť nepovažovali za vašu alebo ju predtým nesledovali. Ešte lepšie je, že môžete osloviť potenciálnych zamestnancov, ktorí pôvodne o zmene roly v dohľadnej dobe neuvažovali. Pracovné stránky sa totiž špeciálne zameriavajú na ľudí, ktorí si prácu aktívne hľadajú. Ak oslovíte prostredníctvom sociálnych médií, možno zistíte, že priťahujete ľudí, ktorí neuvažovali o novej úlohe, kým nevideli reklamu na tú vašu.

Je dôležité efektívne naplánovať kampaň na sociálnych sieťach. Chcete zverejniť odkaz na existujúcu pracovnú pozíciu, napríklad na ZipRecruiter, alebo by ste radšej povzbudili ostatných, aby vám poslali e-mail alebo sa skontaktovali priamo? Oboje môže fungovať a obe možnosti sú účinné v závislosti od pozície, ktorú chcete obsadiť. Napríklad, dočasná rola môže mať úžitok z toho, že uverejníte záznam na Twitteri alebo Facebooku namiesto vyplnenia celého záznamu na ZipRecruiter, vo všeobecnosti však odporúčame druhý. Úplné pracovné miesto znamená, že môžete komunikovať viac z toho, čo sa od kandidáta očakáva, zabezpečiť, aby sa o prácu uchádzali tí správni ľudia a vy máte len to najlepšie, čo vyhovuje vašim potrebám ohodnotiť.

Pri nábore, najmä rýchlom, chcete čo najskôr získať správneho kandidáta. Uverejnením príspevku na ZipRecruiter alebo podobnej pracovnej rady, vyjadrujete určitý pocit profesionality, ktorý vám môže pomôcť pri nábore podobne profesionálnej osoby. Po rozložení všetkého, čo potrebujete a môžete ponúknuť, od toho, čo táto rola zahŕňa až po výhody, ktoré môžu využívať, každý presne vie, kde stojí. Sladkým bodom je nastavenie skríningových otázok cez ZipRecruiter pred uverejnením na Twitteri a Facebooku, aby mohli odpovedať na všetky vaše otázky. Znamená to, že získate to najlepšie z oboch svetov bez toho, aby ste prišli o miesto, kde by mohol hľadať váš vysnívaný kandidát. Pamätajte – nie každý vie, že si hľadá novú prácu, kým nenarazí na ideálnu rolu pri prehliadaní internetu.

V závislosti od roly možno budete chcieť zvážiť aj rozšírenie na iné formy sociálnych médií. Aplikácie ako Instagram a TikTok môžu byť v určitých situáciách užitočné pri nábore. Najmä, ak chcete prilákať mladšie publikum, je pravdepodobnejšie, že takéto služby využije v porovnaní s Facebookom. V konečnom dôsledku je rozšírenie vašej prítomnosti na sociálnych sieťach čo najširšie ako z hľadiska marketingu, tak aj z hľadiska náboru. Je dobré mať čo najviac možností, aj keď pokiaľ ide o zúženie kandidátov, práve tu sa osvedčuje používanie služby ako ZipRecruiter.

3. Vytvorte program odporúčaní zamestnancov

Vo svojej spoločnosti už máte niekoľko skvelých zamestnancov, takže jednou z najlepších náborových taktík je požiadať ich, aby odporučili ľudí, o ktorých si myslia, že by boli pre firmu prospešní. Je pravdepodobné, že budú vedieť, kto je ideálny, ako aj to, kto má schopnosti pomôcť zlepšiť ich (a vaše) pracovné postupy. Počúvaním ich odporúčaní ušetríte čas na hľadanie nových a neznámych zamestnancov, ako aj väčšiu istotu, že ste na prvýkrát zamestnali správne. Váš zamestnanec sa tiež bude cítiť viac cenený, čo zvýši lojalitu k firme. Najlepším spôsobom, ako povzbudiť svojich zamestnancov, aby odporúčali kandidátov, je vytvoriť program odporúčaní zamestnancov. Umožňuje zamestnávateľom preskočiť tradičnú cestu náboru, ako je potreba napísať pracovný inzerát a čakať, kým sa kandidáti skontaktujú, a prejsť priamo na pohovor a nábor. Takéto programy odporúčaní sa spoliehajú na to, že odmeníte zamestnanca za odporúčanie správneho kandidáta. To by sa dalo dosiahnuť ponukou finančného bonusu alebo dodatočných dní dovolenky.

Vo všeobecnosti sa programy odporúčaní považujú za programy ponúkajúce viacero výhod. Skracujú čas potrebný na prijatie do zamestnania, pretože nie je potrebné čakať, kým sa zobrazia pracovné inzeráty a kým si vás všimnú na pracovných tabuliach. Okrem toho šetrí peniaze, pretože sa nemusíte obávať platenia poplatkov za to, že práca bude niekde uvedená. Navyše, kvalita prenájmu má tendenciu byť oveľa lepšia ako prenájom potenciálne neznámeho množstva. Je to preto, že váš zamestnanec pravdepodobne pozná odporúčaného kandidáta oveľa lepšie, než aký môže poskytnúť akýkoľvek životopis alebo pohovor. S nadštandardným prenájmom pravdepodobne ušetríte peniaze na školenie a vyhnete sa potrebe prenajímať zamestnancov aj v budúcnosti. Ako vždy, spokojný personál tu zostane dlhšie. Používanie takéhoto programu tiež okamžite buduje formu lojality, pretože nový kandidát už niekoho vo firme pozná a vie, čo môže očakávať. To zvyčajne znamená, že kandidát s väčšou pravdepodobnosťou zostane v práci dlhšie ako pri tradičných náborových metódach. Keďže kandidáta niekto odporučil, často už má rôzne zavedené zručnosti, takže môžete ušetriť čas a peniaze na školenie a registráciu. To sa osvedčí najmä vtedy, keď chcete niekoho rýchlo najať a mať ho vo vašej spoločnosti na dosah.

Pri vytváraní schémy odporúčaní zamestnancov je dôležité ju naplánovať. Zvážte, aké sú vaše ciele. Aké pozície chcete obsadiť a aké vlastnosti sú najdôležitejšie? Toto sú otázky, ktoré si musíte položiť pri zadávaní pracovného inzerátu, ale proces je zvyčajne rýchlejší prostredníctvom schém odporúčaní, takže je dôležité plánovať dopredu. Je tiež dobré zistiť, o aký proces ide. Môže to byť také jednoduché, ako požiadať niekoho, aby niekoho zavolal na neformálny pohovor, alebo to môže byť oveľa organizovanejší proces so životopisom, ktorý obsahuje sekciu o tom, že vás niekto odporučil. Zvážte bonus alebo bonusy, ktoré ponúknete zamestnancovi alebo dokonca novému kandidátovi, a naplánujte si, kedy budú poskytnuté. Je to dobrý nápad nastaviť určitú dĺžku služby pred ponúknutím bonusu namiesto toho, aby bol okamžitý, aby sa znížil obrat.

Uistite sa, že informujete svojich zamestnancov o tom, ako proces prebieha, aby sa cítili súčasťou náborového procesu. Pomáha budovať lojalitu v rámci firmy a zároveň ju povzbudzuje, aby v budúcnosti odporúčala iných potenciálnych kandidátov. Nezabudnite uznať dobrých refererov, aby vedeli, že ich úsilie sa oceňuje. Ak tak urobíte, povzbudí to aj ostatných, aby sa stali súčasťou programu. Uistite sa, že program je pre všetkých zúčastnených čo najpríjemnejší. S lepším personálom bude vaša spoločnosť pracovať efektívnejšie, bude mať lepšiu povesť a všetci budú celkovo šťastnejší. Keď budete sledovať svoj program odporúčaní, pravdepodobne zaznamenáte značné úspory a zároveň si užijete lepšie udržanie zamestnancov ako predtým.

4. Poach od konkurentov

Pytliactvo zamestnanca od konkurencie je etickou šedou zónou, ale zriedka nezákonné, pokiaľ to ich zmluva nezakazuje. Aj keď vás to nespriatelí s vašimi konkurentmi a môže spôsobiť problémy v určitých oblastiach, je to tiež vysoko efektívny spôsob, ako rýchlo získať skvelého nového zamestnanca. Keď pytliačíte od konkurencie, získate výhodu vedomia, že zamestnanec presne vie, čo má robiť vo vašom odbore. Je pravdepodobné, že nebudete musieť tráviť nadmerné množstvo času ich trénovaním, pravdepodobne bude potrebná iba základná registrácia. Vaši konkurenti to však môžu považovať za neslušné a často budete musieť zaplatiť značnú sumu, aby ste na svoju „stranu“ prilákali tých najlepších. Ak si chcete nájsť priateľov vo svojom odvetví, môže byť zlý nápad zlákať iných zamestnancov, najmä ak je váš priemysel relatívne malý.

Pytliactvo od konkurenta nemusí byť zlé alebo zrejmé. Je možné najať si vyhľadávaciu firmu, aby pre vás našla kandidátov, čo znamená, že ste trochu oddelení od skutočného pytliactva osoby, ktorú máte na mysli. Dobrá vyhľadávacia firma je rafinovaná a používa vágne výrazy na meranie záujmu namiesto toho, aby bola príliš očividná a nevítaná. Je dôležité, než sa pustíte do pytliactva kandidáta, ktorého plánujete dopredu. Uistite sa, že najímate skutočne dobrých kandidátov. Najmä pre menšie firmy môže byť ľahké zamestnať sa na základe životopisu, namiesto toho, aby ste sa pozerali na to, či niečí osobnosť a povaha zapadajú do tejto úlohy. Preto je dôležité vykonávať kontroly referencií, aj keď najímate niekoho, kto na papieri vyzerá fantasticky. Takéto kontroly môžu potvrdiť, či má zamestnanec rovnaké zmýšľanie a postoj ako ostatní vaši zamestnanci, čím sa zabezpečí, že neprijmete niekoho, kto by mohol spôsobiť problémy vo zvyšku vášho tímu.

Pri prijímaní do zamestnania chcete mať istotu, že novému kandidátovi môžete ponúknuť bezkonkurenčnú ponuku. Podľa toho plánujte a dohodnite si zmluvu a dohodu, ktorá je lepšia ako tam, kde momentálne pracujú. Ak nemôžete ponúknuť finančný stimul, uistite sa, že kultúra spoločnosti zodpovedá ich požiadavkám, aby boli spokojní s tým, kde pracujú. To nebude vždy fungovať, ak sú už spokojní vo svojej pôvodnej spoločnosti, ale ak je tam nejaká nevôľa, mohol by byť ideálny čas nalákať ich na skok z lode. V niektorých prípadoch vám môže pomôcť lepšia atmosféra alebo poznanie iných ľudí vo vašej spoločnosti. To je tiež miesto, kde môže výrazne pomôcť program odporúčaní zamestnancov.

Pri akomkoľvek potenciálnom pytliačení kandidátov je dôležité, aby ste sa nedostali do žiadnych právnych problémov. Skontrolujte, či zamestnanec, ktorého chcete zamestnať, nemá v rámci svojej zmluvy dohodu o zákaze konkurencie. Ak áno, môžete čeliť súdnemu sporu, ak ich najmete až do uplynutia tohto obmedzenia. V niektorých prípadoch to môže byť veľa rokov, ale na jeden z najlepších by sa mohlo oplatí počkať tak dlho. Predtým sa poraďte s pracovným právnikom, aby ste sa uistili, že je to v poriadku a nie je to porušenie zmluvy. Zaistite tiež, aby v dôsledku zmeny zamestnávateľa neboli nezákonne zdieľané žiadne firemné tajomstvá. Pamätajte, že tieto veci môžu ísť aj proti vám. Kým zvažujete pytliactvo hlavného kandidáta konkurenta, oni môžu urobiť to isté vám. Uistite sa, že vaši zamestnanci sú šťastní, primerane dobre platení a spokojní vo svojich úlohách, aby ich nelákalo prejsť inam.

Odporúčania redaktorov

• Najlepší účtovný softvér pre vašu malú firmu
• Najlepší spôsob, ako zamestnať zamestnancov v roku 2022
• Najlepší CRM softvér pre vaše podnikanie v roku 2022
• Najlepšie služby VoIP pre rok 2022
• RingCentral a Microsoft Teams sú zápasom ako stvoreným v nebi