Ako najať vzdialených pracovníkov

Tento obsah bol vytvorený v spolupráci so spoločnosťou ZupRecruiter.

Mnohé podniky sa v poslednom čase naučili, že možnosť zamestnávať na diaľku je obrovskou výhodou. Namiesto toho, aby ste sa obmedzovali na miestnu skupinu potenciálnych zamestnancov alebo potrebovali presvedčiť kandidátov, aby sa presťahovali za novým zamestnaním, zamestnanie na diaľku znamená, že máte flexibilitu sveta. Tým, že najmete ľudí z akéhokoľvek miesta a umožníte im pracovať z domu na diaľku, okamžite si rozšírite obzory a kvalitu kandidáta, ktorého by ste mohli nájsť. Ale ako si najať takýchto zamestnancov? Tu je prehľad o tom, ako najať vzdialených pracovníkov a čo s tým súvisí.

Uistite sa, že vaša rola môže byť vykonávaná na diaľku

Mnohé úlohy možno vykonávať dobre na diaľku, ale nie všetky. Pravdepodobne už viete, či sa vaše podnikanie dá ľahko vykonávať virtuálne a na diaľku, ale nezabudnite zvážiť, aká efektívna môže byť práca na diaľku pre vašu firmu.

Vzdialené úlohy môžu byť také rozmanité ako písanie, úprava, kódovanie, dizajn alebo dokonca marketing. Je tiež možné najať si virtuálnych asistentov na prácu na diaľku bez toho, aby museli pracovať na rovnakom mieste ako vy.

Plánujte dopredu a uistite sa, že neprídete o prenájom na diaľku v porovnaní s najatím niekoho miestneho. Ak potrebujete personál, aby obsluhoval ľudí napríklad v obchodoch, nemôžu byť vzdialené. Ak však potrebujete personál zákazníckeho servisu, môžete to vykonať pomocou vzdialeného pracovníka.

Zvážte, čo potrebujete

V závislosti od roly musíte zvážiť rôzne faktory. Potrebujete, aby sa kandidát nachádzal v rovnakej krajine alebo časovom pásme ako vy? Oboje má svoje pre a proti. Najať niekoho v inom časovom pásme ako vy môže znamenať, že vaša firma môže ponúkať komplexné služby po celý deň. Tento kandidát však musí byť dobrý v nezávislej práci a správnom úsudku, ak zriedka pracuje v rovnakom čase ako vy alebo zvyšok tímu.

Je tiež dôležité zvážiť akékoľvek rozpočtové potreby. Samozrejme, je potrebné zvážiť plat, ale tiež chcete zvážiť, či by sa mal zohľadniť rozpočet domácej kancelárie. Zvážte zaplatenie určitej sumy za nového prenájmu, aby ste im vybavili domácu kanceláriu alebo zabezpečili, že im bude doručené vybavenie. To môže tiež súvisieť s tým, ako inzerujete rolu.

Podať pracovný inzerát

Keď budete vedieť, čo hľadáte, umiestnite na túto pozíciu pracovný inzerát. je to skvelé miesto na kontrolu, pretože je to jedna z najlepších stránok na hľadanie zamestnania. Spája sa s viac ako 100 pracovnými tabuľami, takže vaša náborová reklama sa dostane k mnohým zdrojom. Stránka tiež automaticky preveruje potenciálnych kandidátov, aby vám pomohla nájsť vhodného kandidáta, skôr než ich vyzve, aby vás kontaktovali.

Rozhodujúce je, že existuje možnosť začiarknutia, ak hľadáte niekoho, kto by pracoval na diaľku, čím ušetríte všetky problémy vám aj uchádzačom o zamestnanie. Uistite sa, že sa dobre zameriate na predaj jednoriadkového predajného uhla, aby ste okamžite vynikli v rušnom dave pracovných miest.

Uistite sa, že vaša digitálna prítomnosť je silná

Práca na diaľku môže potenciálnym kandidátom pôsobiť trochu chladne a sterilne. Ponúka mnoho výhod, ale pokiaľ nie ste domáci, kandidát o vás pravdepodobne bude chcieť vedieť viac, než len názov vašej spoločnosti. Koniec koncov, nie je to tak, že môžu ísť do vašich kancelárskych budov a zistiť, aké sú.

Preto je dôležité mať silné digitálne zastúpenie. To by mohlo byť také jednoduché, ako byť veľmi aktívny na sociálnych médiách a ukázať tak osobnosť, ktorú by kandidát mal od vašej firmy očakávať. Alebo to môže zahŕňať značné množstvo pozitívnej spätnej väzby na online prítomnosť vašej spoločnosti na rôznych platformách a weboch s recenziami.

Uistite sa, že vaša firma je dobre známa a má silnú povesť, aby ste oslovili tých najlepších kandidátov.

Vyhľadajte nezávislých pracovníkov

V závislosti od vášho odvetvia možno skutočne viete, koho chcete najať. Nič vám nebráni osloviť potenciálnych vzdialených pracovníkov priamo. Môže to byť prostredníctvom ich profilu na sociálnych sieťach, ich profesionálnej webovej stránky alebo prostredníctvom iných vzájomných väzieb.

Prípadne, ak chcete vyhľadať ľudí, ktorých nepoznáte, môžete začať uverejnením dočasného resp ponuka na základe zmluvy, ktorá dáva možnosť nezávislým pracovníkom a iným odborníkom prihlásiť sa predtým, ako ich urobia a trvalý prenájom. To vám tiež dáva príležitosť vidieť ich v akcii a otestovať ich zručnosti, osobnosti a pracovnú morálku. Aj keď platformy na voľnej nohe nie sú také skvelé pre dlhodobé pozície, ak potrebujete rýchlo nájsť schopného vzdialeného pracovníka, sú na to dobrou cestou.

To je v súlade s jednou z najväčších výhod používania hlavnej náborovej platformy ako napríklad ZipRecruiter. Hneď ako uverejníte svoj pracovný inzerát, platforma osloví najlepších kandidátov a vyzve ich, aby sa prihlásili do otvorenej pozície. Jedinečná technológia zhody zaisťuje, že príslušní kandidáti prídu za vami, namiesto toho, aby ste museli hľadať tých najlepších z najlepších.

Najmite cez svoju sociálnu sieť

Je pravdepodobné, že vy alebo vaša spoločnosť máte silné zastúpenie v sociálnych médiách, čo je tiež skvelý spôsob, ako nájsť kandidátov. Je to osobnejšia forma networkingu. Ak vaša spoločnosť pôsobí v špecializovanej oblasti, ústne vyjadrenie je všetko, takže schopnosť spojiť sa s ľuďmi s podobnými zručnosťami je dôležitým spôsobom, ako sa dostať dopredu. Na LinkedIn je možné vytvoriť pracovný inzerát, ale môžete tiež poslať správu ľuďom, o ktorých si myslíte, že by sa pre vaše podnikanie hodili.

Silná sociálna prítomnosť je tiež jedným z najdostupnejších spôsobov, ako dostať meno vašej spoločnosti, najmä pre malé až stredne veľké prevádzky s minimálnymi zdrojmi. Navyše, vybudovanie aktívnej a pútavej online prítomnosti zaisťuje, že vzdialení pracovníci vás budú považovať za príťažlivé miesto, kde sa môžete prihlásiť.

Postupujte podľa skvelého náborového procesu

Proces náboru pre vzdialeného pracovníka sa mierne líši od iných procesov náboru. Rozhodujúce je, že má zmysel viesť všetky rozhovory online alebo na diaľku. Keď prejdú procesom previerky a budú náležite preverené, naplánujte si s kandidátom videohovor. Niektoré platformy majú dokonca vstavané nástroje na videokonferencie, takže svoje pracovné pohovory nemusíte prenášať do aplikácie tretej strany. Je to dôležité, pretože to zjednodušuje proces náboru a registrácie pre každého.

V závislosti od roly môžete kandidátovi nastaviť aj online úlohu, ktorú má splniť, aby mohol preukázať svoje technické zručnosti.

Vo všetkých prípadoch urobte proces čo najjednoduchším a dodržiavajte osvedčené postupy pre všetky online konverzácie. To zahŕňa súkromné ​​prostredie na rozhovor s kandidátom a zabezpečenie vysokej kvality mikrofónu a webovej kamery.

Pri vedení pohovoru hľadajte vlastnosti, ktoré dobre fungujú aj mimo tradičnej kancelárie prostredie, ako sú silné komunikačné schopnosti, rozsiahle znalosti nástrojov spolupráce a sebamotivácia.

Najmite kandidáta

Uistite sa, že máte všetky príslušné papiere (ktoré sa môžu líšiť v závislosti od krajiny) a môžete prejsť k najímaniu vybraného kandidáta. Zaistite, aby mali k dispozícii všetky zdroje pre prácu na diaľku, ako sú nástroje na spoluprácu, potrebný hardvér, periférne zariadenia – niečo navyše monitory, klávesnice a myši – a tak ďalej a neexistuje žiadny dôvod, prečo by sa vzdialený pracovník odlišoval od toho, ktorý sedí blízko vás v kancelárii. Prvoradým cieľom by malo byť zefektívnenie skúseností pre všetkých zúčastnených.

Odporúčania redaktorov

• Náboroví manažéri musia vidieť toto: tipy, ako najať špičkových talentov vo vašom sektore
• Najlepšie náborové aplikácie pre náborových pracovníkov
• 10 tipov, ktoré vám pomôžu nájsť novú technologickú rolu, aj keď už prácu máte
• Kde bezplatne uverejňovať pracovné ponuky: 11 najlepších bezplatných pracovných miest v roku 2022
• Ako vyčistiť kľúčové slová a obnoviť stratégiu SEO

Zlepšite svoj životný štýlDigitálne trendy pomáhajú čitateľom mať prehľad o rýchlo sa rozvíjajúcom svete technológií so všetkými najnovšími správami, zábavnými recenziami produktov, užitočnými úvodníkmi a jedinečnými ukážkami.