10 tipov, ktoré vám pomôžu nájsť novú technologickú rolu, aj keď máte prácu

Tento obsah bol vytvorený v spolupráci so spoločnosťou ZipRecruiter.

Niet pochýb, sme na zvláštnom trhu. Existuje veľa príležitostí, ale niektoré z väčších technologických spoločností prepúšťajú ľudí kvôli problémovej ekonomike. Niektorí dokonca zaviedli zmrazenie náboru, ale to neznamená, že nemôžete nájsť voľné miesta v technologickej oblasti. V skutočnosti je to presne naopak, najmä ak viete, kde hľadať, a čo je dôležitejšie, ako sa pripraviť. Nezáleží na tom, či už prácu máte alebo nie, pretože možno je čas posunúť sa ďalej a napredovať vo svojej kariére, alebo jednoducho hľadať oveľa lepšiu príležitosť. Nech je to akokoľvek, príprava na nové úlohy, aktualizácia životopisu a precvičovanie si zručností pri pohovoroch sú len začiatok. Je toho veľa a určite môže byť ľahké prehliadnuť kritické kroky. To je presne dôvod, prečo sme zostavili túto príručku, ktorá podrobne popisuje 10 tipov, ktoré vám môžu pomôcť nájsť novú technologickú rolu, pripraviť sa na potenciálne voľné miesta a naštartovať vašu cestu hľadania zamestnania. Sú relevantné, ak už prácu máte, ale aj vtedy, ak si celkovo hľadáte zárobkové zamestnanie.

1. Definujte, čo hľadáte

Technologický priemysel je rôznorodý a existuje veľa úloh a príležitostí, pričom niektoré sú dokonca iterácie väčších úloh – napríklad vývojár WordPress verzus vývojár softvéru alebo návrhár UX verzus návrhár používateľského rozhrania. Možno hľadáte lepšiu príležitosť, než akú máte momentálne, alebo možno chcete ten diamant nájsť v surovom stave. Nech už máte akýkoľvek plán, nepoznáte dobrú príležitosť, ak ešte neviete, čo hľadáte. Inými slovami, vezmite si čas na to, aby ste si sadli a premýšľali o tom, čo chcete.

Čo pre vás predstavuje ideálnu kariéru? Zvážte požadovaný platový rozsah, typ práce, ktorú ste ochotní robiť, či ste v poriadku rozvetvenie, ak ste ochotní sa presťahovať, aké výhody potrebujete alebo chcete a ešte oveľa viac viac. Toto je čas rozhodnúť sa, či chcete zostať pri vzdialených alebo hybridných príležitostiach v porovnaní s tradičnými úlohami v kancelárii. Môžete tiež preskúmať svoje zručnosti, aby ste pochopili, na aké neortodoxné úlohy sa kvalifikujete. Môžu existovať iné kariérne cesty alebo príležitosti, o ktorých ste si ani neuvedomili, že existujú.

2. Definujte svoje kľúčové diskvalifikátory

Aké sú zlé vlastnosti, ktoré sa vám nepáčia alebo nechcete vidieť v potenciálnej príležitosti? Niektoré technické roly budú v ľavom poli ďaleko a nemusia byť ani vhodné pre vaše znalosti, odborné znalosti a zručnosti. Existujú overiteľné červené vlajky alebo bolestivé body, o ktorých viete, že sa im chcete vyhnúť? V pracovných inzerátoch sa používa veľa módnych slov a fráz, ktoré vám môžu pomôcť pri hľadaní nežiaducich pozícií.

Počas pohovorov môžete tiež klásť otázky, napríklad či sa rola dopĺňa alebo nie, ak je to a nová pozícia a koľko ľudí nedávno prešlo – čo vám dáva predstavu o obrate alebo miznutí sadzby. Rovnako ako v prvom kroku, definovanie toho, čo hľadáte, aj toho, čo nechcete vidieť, vás pripraví na to, aby ste mohli identifikovať a nájsť tie najlepšie role. Oba tieto kroky sa oplatí urobiť predtým začnete hľadať príležitosti.

3. Oznámte svoje hľadanie práce verejne do rnašej siete

Ak chcete nájsť novú technologickú rolu, musíte okamžite začať budovať spojenia. Dajte do vesmíru oznámenie, že uvažujete o novej práci. Dobrým začiatkom je rýchly príspevok na LinkedIn, ktorý vašej sieti oznámi, že ste otvorení novým rolám. Môžete tiež aktualizovať svoj profil na stránkach na hľadanie zamestnania, ako sú Indeed, ZipRecruiter a ďalšie, aby ste naznačili, že si momentálne hľadáte prácu a ste otvorení novým rolám.

Stojí za zmienku, že nežijeme v dokonalom svete a niekedy verejne známe, že si hľadáte zamestnanie inde, môže vo vašej súčasnej práci spôsobiť určité napätie. Ale alternatívou je ponechať hľadanie v tichosti, čo aj tak nie je dobrý nápad a určite vás to obmedzuje potenciálne príležitosti – čím viac ľudí vie, že hľadáte, tým je pravdepodobnejšie, že príležitosť príde vy.

4. Aktualizujte svoj životopis a profesionálnu prítomnosť

Aktualizácia životopisu je, samozrejme, jednou z prvých vecí, ktoré by ste mali urobiť pred podaním žiadosti o nové pozície, ale nie je to jediná časť vašej profesionálnej prítomnosti, ktorá si vyžaduje zmenu. Ak máte profesionálne portfólio alebo webovú stránku, zvážte aj ich aktualizáciu, a to nielen novými informáciami, ale aj vizuálne, najmä ak je to už niekoľko rokov.

Zvážte vytvorenie a nahranie nových záberov hlavy, aktualizáciu svojich zručností a profilov a pridanie akejkoľvek novej pracovnej histórie do vášho životopisu. Niektoré ďalšie portály, ktoré môžu potrebovať aktualizáciu, zahŕňajú váš web, profil LinkedIn, ďalšie sociálne profily, sakra a možno aj váš e-mailový podpis.

5. Osvedčte svoje zručnosti

Každý profesionál si počas svojej kariéry osvojí pomocné zručnosti od vývoja webu a skúseností s CMS až po kancelárske nástroje, cloudové služby a ďalšie. Aj keď teraz nepracujete v technologicky náročnej úlohe, existuje veľa technológií, ktoré pravdepodobne používate počas dňa. Toto všetko by ste mali pridať do svojho životopisu, ale aby bol ešte oficiálnejší, môžete absolvovať online kurzy, získať certifikáty a zdieľať to všetko, aby ste autorizovali svoje zručnosti.

Oficiálne certifikácie a ďalšie kurzy sú dodatočné kvalifikácie, ktoré spoločnosti a manažéri náboru hľadajú pri hľadaní dostupných kandidátov. Môže vám dokonca poskytnúť výhodu nad konkurenciou, čím získate novú a vynikajúcu príležitosť!

6. Vytvorte sklon výťahu

Ak nájdete novú technickú rolu a získate pohovor, budete musieť byť na pozore – ide o veľmi konkurenčné odvetvie. Potrebujete sklon výťahu. Ak ste ešte nikdy nepočuli o prezentácii výťahu, myšlienka je taká, že sa podelíte o všetko dôležité o sebe, o podnikateľskom nápade alebo investičnej príležitosti v malom časové okno, ktoré trvá, kým sa výťah dostane na konkrétne poschodie – v podstate chcete stihnúť prezentáciu skôr, ako osoba, s ktorou hovoríte, dosiahne svoje želanie poschodie. Nie je to myslené doslovne, nie vždy to budete dodávať vo výťahu alebo sa ponáhľate, ale aj tak chcete byť struční.

Vytvorte a precvičte si svoj výťah, pričom nezabudnite načrtnúť svoje silné stránky a vyrozprávať svoj osobný príbeh alebo kariéru, pričom sa držte predovšetkým najdôležitejších detailov. To vám tiež pomôže pripraviť sa na pracovné pohovory, do ktorých sa nakoniec zapojíte po prihlásení sa na niekoľko voľných miest.

7. Choďte na networkingové podujatia

Aj keď veľkú väčšinu sietí a práce v súčasnosti vykonávate digitálne a online, mali by ste stále ukazovať svoju tvár, kedykoľvek je to možné. Zúčastnite sa veľtrhov práce, panelov, prezentácií, spoločenských stretnutí.

Ak máte vizitku, rozdajte ju. Zdieľajte s kýmkoľvek, kto bude počúvať, a uistite sa, že ste otvorení novej práci. Nahoďte sieť široko a bude pravdepodobnejšie, že naviniete veľkú rybu. Zároveň nezabúdajte ani na online akcie. Online semináre, stretnutia a dokonca aj priestory na Twitteri sú skvelými miestami na sociálnu interakciu s inými profesionálmi a na šírenie vášho mena.

8. Hľadajte na správnych miestach

Najlepšie technologické stránky, ako je ZipRecruiter, sú jasným miestom, kam ísť, keď skutočne začnete hľadať nové pracovné miesta. Uistite sa, že ste sa zaregistrovali na odber e-mailových aktualizácií, ktoré sa často odosielajú denne a skôr ráno, čo vám pomôže odhaliť potenciálne príležitosti.

Niektoré z platforiem majú dokonca mobilnú aplikáciu, takže môžete pokračovať vo vyhľadávaní na cestách alebo v prestojoch. Mobilná aplikácia ZipRecruiter vám napríklad umožňuje vyhľadávať pracovné miesta a uchádzať sa o tie, ktoré sa vám páčia, a to všetko jediným klepnutím. Môžete tiež prehľadávať populárne miesta, názvy pracovných pozícií, typy pracovných miest, kategórie oblastí, hlavné spoločnosti a mnoho ďalšieho. Pomáha to zúžiť vyhľadávanie, ale tiež zaisťuje, že hľadáte na všetkých správnych miestach, takže môžete nájsť novú technickú rolu, ktorá vám vyhovuje.

9. Požiadajte o pomoc

Keď nehľadáte prácu, náboroví pracovníci sa môžu zdať dosť agresívni, to je pravda. Ale keď hľadáte, sú neuveriteľne cenným zdrojom, ktorý by ste mali využívať. Náboroví pracovníci a kariérni experti vám niekedy môžu pomôcť nájsť si prácu alebo vám môžu dať tie správne príležitosti.

Niekedy je dobré myslieť mimo rámca, alebo skôr obrátiť sa na pokročilejšie riešenia, ako je A.I. asistent. ZipRecruiter’s Phil je osobný A.I. recruiter, ktorý vám môže pomôcť pri hľadaní nových pracovných miest a usporiadaní vašej kariéry. Kto je Phil, presne tak? Navrhnutý tak, aby bol ako osobný náborový pracovník, A.I. asistent sa neustále učí a je múdrejší prostredníctvom kontextových a konverzačných interakcií s vami. S Philom je tiež veľmi ľahké komunikovať. Stačí prejsť na hlavnú webovú stránku, odpovedať na niekoľko otázok a môžete začať. Phil vám dokonca poskytne tipy, ako zlepšiť svoje šance na prijatie do zamestnania.

10. Buď trpezlivý

Ak si z celej tejto príručky odnesiete len jednu vec, buďte trpezliví a vytrvalí. Spravujte svoje očakávania a pochopte, že nájdenie správnej role si vyžaduje čas. Niektorí môžu mať šťastie a nájdu si rolu hneď po niekoľkých dňoch. U iných to môže trvať týždne alebo mesiace.

Nikdy nenájdeš príležitosť, ak nebudeš hľadať, a nikdy nedostaneš šancu, ak sa neprihlásiš do otvorenia, takže v tom pokračujte čo najviac a ste na dobrej ceste zabezpečiť si novú technologickú rolu.

Majte na pamäti tieto tipy, aby ste našli novú technologickú rolu

Skvelá vec na platformách, ako je ZipRecruiter, je, že sú navrhnuté tak, aby uskutočňovali procesy hľadania práce, podávania žiadostí a prijímania zamestnancov. jednoduchšie a efektívnejšie pre každého, nielen pre vás, ale aj pre podniky a spoločnosti, ktoré chcú zamestnať ľudí, ako sú vy. Skôr ako začnete hľadať, mali by ste zvážiť tu uvedené tipy, ktoré vám pomôžu pripraviť sa na nadchádzajúcu cestu. Predovšetkým veľa šťastia pri ďalšom hľadaní, aby ste našli novú technologickú rolu.

Odporúčania redaktorov

• Náboroví manažéri musia vidieť toto: tipy, ako najať špičkových talentov vo vašom sektore
• Kde bezplatne uverejňovať pracovné ponuky: 11 najlepších bezplatných pracovných miest v roku 2022