Najlepší spôsob, ako zamestnať zamestnancov v roku 2022

Snažili ste sa nájsť dobrý spôsob, ako zamestnať nových zamestnancov pre vašu firmu? Poznáme ten pocit. Aj keď je tam veľké množstvo ľudí, je dôležité nájsť tú správnu osobu pre vašu firmu. Koniec koncov, sú chodiacou reklamou na kvalitu vášho podnikania. Jeden z najlepšie stránky na hľadanie zamestnania je ZipRecruiter. Je to najlepší spôsob, ako najať dokonalých zamestnancov pre vašu firmu, pretože ponúka množstvo funkcií, ktoré vám uľahčia nájdenie toho pravého. Neustále nás ohromuje, ako jednoduchý robí náborový proces a zároveň je veľmi efektívny. Uľahčuje to život vám – náborovému pracovníkovi – ako aj vašim budúcim zamestnancom, aby tak urobili Nechajte sa ohromiť tým, ako hladko funguje vaša spoločnosť hneď od prvého momentu, keď zvážia uplatnenie.

Jednoduchý proces, ktorý treba nasledovať, povieme vám všetko, čo potrebujete vedieť o tom, aká jednoduchá je metóda ZipRecruiter. Koniec koncov, kto sa chce spoliehať na marketingové reči, aby zistil, prečo je niečo dobré? Čítajte ďalej, kým rozoberieme všetky absolútne najlepšie funkcie ZipRecruitera. Keď začnete so ZipRecruiterom, budete ohromení tým, koľko času vám ušetrí a ako rýchlo nájdete toho správneho nového zamestnanca pre vašu firmu. Je to náborová stránka úplne bez trikov, ktorá má niektoré vražedné funkcie, ktoré nás prekvapili.

Vyskúšajte ZipRecruiter

1. Vytvorte pracovný príspevok v ZipRecruiter

Východiskovým bodom pri nábore je vždy vytvorenie skvelého pracovného miesta. Je to vaša prvá výzva na predaj roly a vašej spoločnosti skvelému novému kandidátovi a môže byť neuveriteľne ťažké dosiahnuť správnu mieru. Našťastie ZipRecruiter robí tento proces celkom jednoduchým. Registrácia je rýchla. Stačí zadať svoje meno, názov spoločnosti a pár kontaktných údajov a môžete začať. Okamžite vás presmeruje na stránku s príspevkami Vytvoriť novú úlohu a ktokoľvek na to môže prísť. Je navrhnutý tak, aby zabezpečil, že svoju rolu môžete zverejniť rýchlo bez toho, aby ste boli príliš zahltení.

Na začiatku zadáte názov práce spolu s miestom a adresou. Ako by ste v tejto modernej dobe očakávali, existuje aj možnosť začiarknutia, či je možné úlohu dokončiť na diaľku. Týmto spôsobom môžu miestni kandidáti aj každý, kto hľadá prácu na diaľku, nájsť váš príspevok pri geografickom vyhľadávaní. Odtiaľ pred zadaním popisu práce jednoducho zadáte typ pozície, napríklad na plný alebo čiastočný úväzok.

S popisom práce existuje veľa flexibility. Je to sekcia, do ktorej môžete napísať, čo chcete, pričom sa rozhodnete zmeniť akékoľvek kľúčové informácie na tučné písmo alebo kurzívu, aby ich váš budúci zamestnanec ľahšie rozpoznal. Strávte nejaký čas zisťovaním, ako chcete túto rolu predať. Je to absolútne najlepší spôsob, ako sa uistiť, že pre vašu spoločnosť získate správneho kandidáta. Toto je vaša šanca predať rolu a vašu spoločnosť a pripomenúť kandidátovi, prečo presne chce stlačiť tlačidlo prihlásiť sa.

Pod tým je miesto na zadanie rýchlej jednoriadkovej prezentácie o tom, prečo by niekto chcel pracovať vo vašej spoločnosti. Vzťahuje sa na všetky vaše pracovné ponuky a máte miesto len pre 140 znakov. Zamyslite sa nad tým, čo by ste tweetovali, aby ste svojmu kamarátovi ponúkli prácu, a držte sa toho. Myslite na tie najlepšie pozitíva, ako sú skvelé a jedinečné výhody alebo zábavná pracovná kultúra. Dokonca aj deň voľna na ich narodeniny alebo bezplatná torta môže byť sladkým predajným bodom v závislosti od vašej spoločnosti. Rád tam pracuješ, však? Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás najdôležitejšie, a choďte ďalej.

Keď na to prídete, môžete zaškrtnúť všetky políčka, ktoré potrebujete na označenie akýchkoľvek výhod, ako je zdravotné poistenie, 401K alebo životné poistenie. Potom je čas zadať rozsah kompenzácie spolu s akoukoľvek províziou, ktorá sa môže týkať. Ak sa vám to na prvý pohľad zdá ako veľa, nebojte sa. Vždy môžete stlačiť tlačidlo Uložiť koncept a vrátiť sa k nemu neskôr. Príspevky je dokonca možné upravovať aj po ich zverejnení, ale nezabudnite, že prvý dojem je dôležitý.

Sladká vec na ZipRecruiter je, že vám skutočne pomôže s niektorými radami. Ak napríklad zadáte názov pracovnej pozície a nevyplnili ste celý názov, ZipRecruiter vám pomôže dokončiť to pomocou širokej škály možností bežných rolí. Po zadaní rozpätia platov vám tiež navrhne, či je vyššie alebo nižšie ako priemer vo vašej oblasti. Ak bude nižšia, možno je čas zvýšiť svoje platy, aby ste prilákali tých najlepších kandidátov. ZipRecruiter je presvedčený, že 80 % zamestnávateľov, ktorí uverejnia prácu na stránke, získa ako prvý kvalitného kandidáta deň, ale chcete, aby tento proces fungoval pre vás správnym predajom práce a primeraným platom. Myslite na to ako na postrčenie správnym smerom podľa potreby.

2. Pridajte skríningové otázky

Aj keď sa môžete rozhodnúť zostať pri základnej pracovnej inzercii a hľadať skvelých nových zamestnancov, ZipRecruiter ponúka o niečo viac, ak máte chuť ísť niečo navyše a zachrániť všetkých niekedy budúcnosti. Je to vďaka rozsiahlemu množstvu skríningových otázok. Aj keď nemôžete nikomu zabrániť, aby sa uchádzal o vašu pozíciu, môžete pridať kontrolné otázky, aby ste rýchlo odfiltrovali nekvalifikovaných kandidátov. Je to skvelá úspora času pre vás a pre všetkých záujemcov, ktorí majú možnosť ukázať, prečo stoja za váš čas. V zásade ide o obojstranne výhodný scenár.

Do procesu uchádzania sa o zamestnanie možno pridať skríningové otázky, aby sa vašim budúcim potenciálnym zamestnancom zdali prirodzené. Najlepšie zo všetkého je, že máte veľkú moc nad tým, ako sú prezentované. Môžete napríklad položiť niektoré otázky na „prerušovacie“ otázky. Ak kandidát odpovie spôsobom, ktorý nevyhovuje vašim zámerom, môže byť automaticky skrytý z vášho zoznamu kandidátov. Ak máte rolu, ktorá je veľmi žiadaná, práve ste si ušetrili veľa času tým, že ste si položili niekoľko otázok, aby ste na svoj stôl priviedli len tých najlepších kandidátov. ZipRecruiter chápe, že môžete mať nejaké špecifické potreby, ktoré musíte splniť, kým sa dostanete ďalej. Aj keď niektorí kandidáti môžu byť zo zoznamu vylúčení, vždy si ich môžete vyhľadať aj vo svojom účte, takže nie ste úplne vylúčení z ich kontroly. Maximálna flexibilita, však?

Pridávanie otázok na pohovor je naozaj jednoduché. Na hlavnom paneli ZipRecruiter si môžete vyhľadať svoju pracovnú ponuku a kliknúť Pridajte skríningové otázky. ZipRecruiter vám dáva niekoľko nápadov, čo by ste mohli chcieť pridať. Môžu to byť mimoriadne špecifické veci, ako je kontrola, či má niekto oprávnenie pracovať v USA alebo či vlastní určité certifikáty, ktoré sú kľúčové pre vašu firmu. Môžu byť tiež niečo ako kontrola, či je kandidát schopný pravidelne dochádzať alebo či sa vie zaviazať k nadčasom, keď je to potrebné.

Najlepšie zo všetkého je, že môžete pridať svoje vlastné otázky. Koniec koncov, žiadne dva podniky nie sú rovnaké. Pravdepodobne máte nejaké jedinečné požiadavky alebo záujmy, ktoré znamenajú, že by bolo užitočné vedieť, či kandidát dokáže splniť tieto potreby skôr ako neskôr. Vždy môžete skontrolovať pole prerušiteľa obchodov, ak to musí byť tiež.

Najjednoduchšie je, že pridanie skríningových otázok znamená, že pokiaľ ide o fázu osobného pohovoru, pri rokovaní s kandidátom sa nebudete musieť starať o základné otázky. Môžete sa dostať priamo k zisteniu, či sa ich osobnosť a pracovná morálka zhodujú s tým, čo potrebujete. Všetci sme boli na pohovoroch, ktoré vyzerali ako kontrolný zoznam základov, ktoré sa dali vyriešiť dlho predtým, než sa do nich pustíte, a táto metóda znamená, že je to minulosť. Čas sú peniaze a námaha, takže chcete, aby to stálo za to každému.

3. Syndikácia na top pracovné stránky

Napísali ste si teda popis svojej práce, vybrali ste si niekoľko kľúčových otázok, na ktoré musíte odpovedať všetkým kandidátom, a možno ste dokonca prišli s jedným alebo dvoma spôsobmi, ktoré vám pomôžu zúžiť veci. Nič z toho nie je užitočné, ak vašu reklamu nikto nevidí. Našťastie je ZipRecruiter skvelý na to, aby zverejnil vašu reklamu obrovskému množstvu najlepších pracovných miest v krajine. Jediným kliknutím môžete poslať svoju prácu na viac ako 100 známych pracovných miest.

Aj keď je ZipRecruiter skvelým prvým miestom pre mnohých kandidátov, je pravdepodobné, že si prezerajú aj mnohé iné pracovné stránky. Tým, že budete môcť uverejňovať príspevky na celom internete, môžete osloviť oveľa širšie publikum bez väčšej námahy, než jednoducho postupovať podľa toho, čo sme navrhli vyššie. Jediným kliknutím bude vaša práca zverejnená v rozsiahlej sieti vrátane Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo a viac ako 100 ďalších miest. Patria sem aj pracovné miesta pre veteránov, ako sú Veteran's Job Exchange, Jobpath a Veterans Enterprise. Popri tom všetkom sa môžete kedykoľvek rozhodnúť zdieľať svoje pracovné ponuky na LinkedIn, Facebooka Twitter, takže môžete použiť existujúcu prítomnosť vašej spoločnosti na sociálnych médiách (alebo dokonca svoj vlastný účet), aby ste sa o tom dozvedeli.

Ide o to, aby ste ušetrili čas a aby váš vysnívaný kandidát ľahšie zistil, že najímate. Nikto sa nechce vracať do temných čias, keď sa musel manuálne registrovať na viacerých pracoviskách, aby uviedol, že ich spoločnosť najíma, takže toto je ideálny spôsob, ako každému ušetriť čas.

Byť uvedený v indexe hľadania práce Google je na tom pravdepodobne to najlepšie, pretože – naozaj – kto v dnešnej dobe nehľadá na Google všetko? Tým, že budete takí otvorení, môžete dokonca prilákať kandidátov, ktorí si nehľadali prácu, ale uvažovali o presune v budúcnosti. A tento kandidát môže byť tým vysnívaným pre vaše podnikanie.

4. Priradené k zoznamu uchádzačov o zamestnanie ZipRecruitera

Po zverejnení pracovného inzerátu je úloha ZipRecruitera splnená, však? Omyl! Vtedy sa veci zmenia. ZipRecruiter má veľmi skvelú AI, čo znamená, že jeho zodpovedajúca technológia skenuje tisíce životopisov, aby im pomohla nájsť vás a vy ich. Vyberá kandidátov so správnymi zručnosťami, úrovňou vzdelania a skúsenosťami, aby z toho mal prospech každý. ZipRecruiter pomáha vám a kandidátom využívať čas rozumne a aktívne pozýva a povzbudzuje zamestnancov, aby sa uchádzali o prácu, ktorá im a ich potrebám najlepšie vyhovuje. Je to šikovný systém, ktorý pomáha vašim potenciálnym budúcim kolegom vedieť, kde sú ich silné stránky klamať tiež, čo môže dokonca pomôcť každému, kto nemá trochu sebavedomia, ale bolo by to úžasné.

Existuje už toľko pracovných miest, že takáto technológia AI je obrovskou výhodou. Analyzuje milióny komplikovaných údajov, aby vám poskytol tie najlepšie výsledky a najlepších kandidátov. Samozrejme, tým to týchto kandidátov láka, aby sa prihlásili, takže nemusíte čakať, kým vás nájdu.

Keď získate viac potenciálnych kandidátov, môžete dokonca použiť databázu životopisov na určenie tých najlepších možnosti s inteligentným vyhľadávacím zariadením, ktoré vám pomôže prepracovať sa cez množstvo možností, ktoré sa vám naskytnú spôsobom. Má rozsiahle filtre a umožňuje vám prehliadať podľa čerstvosti, teda toho, ako nedávno sa životopis objavil ako relevantná voľba pre vás.

Je to skutočne šikovný spôsob, ako robiť veci. Ak sa snažíte obsadiť rolu, je pravdepodobné, že to budete chcieť urobiť rýchlo. Napriek tomu nechcete zamestnať len tak niekoho – chcete to najlepšie. Tento systém znamená, že to je presne to, čo dostanete. Posilňuje tiež všetkých budúcich zamestnancov, pretože vedia, kedy im rola najlepšie vyhovuje, čo znamená, že budú oveľa horlivejší a pravdepodobne budú chcieť rolu, ktorú ponúkate. Je to oveľa lepšie ako staromódne metódy, ktoré znamenali, že niekto by musel prehľadávať potenciálne stovky podradných pracovných miest v snahe nájsť to správne pre nich. Všetko, čo musíte urobiť, je uistiť sa, že ich správne nasmerujete a presne vyplníte popis práce, kontrolné otázky a ďalšie podrobnosti.

Očakávajte, že to bude chvíľu trvať, kým ZipRecruiter nájde najlepších kandidátov. Je zrejmé, že čím viac informácií poskytnete, tým presnejšie budú výsledky. Vždy je možné použiť funkciu TrafficBoost navyše, aby ste si viac všimli a potenciálne získali až trikrát viac kandidátov. Ak je vaša profesia oblasťou s vysokým dopytom, mohlo by to byť dobrý nápad, aby ste si zaistili, že si vás všimnú nad konkurenciou a rýchlejšie. Nie je to však nevyhnutné, takže sa nebojte, ak si nemôžete vyčleniť rozpočet na pridanú položku navyše.

5. Pozvite vhodných kandidátov, aby sa prihlásili; čakať na uchádzačov z úradov práce

Používanie ZipRecruiter po zverejnení pracovného zoznamu nie je úplne pasívny systém. Aj keď si možno myslíte, že musíte počkať, kým sa k vám kandidáti prihlásia, je tiež možné, že sa svojím prístupom stanete aktívnejší. Je to vďaka funkcii Pozvať na aplikáciu ZipRecruiter. Ak ste sa niekedy chceli niekomu predstaviť a v podstate povedať „ahoj, myslím si, že si ideálny kandidát na prácu s nami“, môžete presne to urobiť. Táto funkcia vám umožňuje automaticky poslať vopred napísanú osobnú správu vašim obľúbeným kandidátom. ZipRecruiter vyberá tie najlepšie, aby ste presne vedeli, s kým sa dotknúť základne. Každý má rád, keď sa cíti byť o niečo viac ocenený a všímavý, takže je dosť pravdepodobné, že ak urobíte prvý krok, kandidát odpovie a vážne zváži pracovnú rolu. Je to oveľa priateľskejšie ako spoliehať sa na prezeranie výsledkov vyhľadávania na celkom bezduchom pracovnom mieste inde.

ZipRecruiter má super jednoducho použiteľný dashboard, takže môžete triediť, kontrolovať a hodnotiť všetkých kandidátov, o ktorých stránka predpokladá, že budú pre vás dobrou voľbou. Odtiaľ môžete určiť veci presne na to, čo najviac potrebujete. Stránka je dokonca dostatočne inteligentná na to, aby sa z týchto hodnotení poučila a v budúcnosti ponúkne uchádzačov podobných tým, ktorí sa vám páčili.

Je to naozaj pekný spôsob, ako robiť veci. Všetkým to šetrí čas a zároveň sa cíti oveľa osobnejší a dôvernejší, než keď sa zaoberáte nudnými pracovnými zoznamami, ktoré v skutočnosti nedávajú skutočný pocit toho, čo môžete očakávať. Pre potenciálnych kandidátov, ako aj pre vás, to všetko vyzerá ako mať vlastného osobného asistenta alebo náborového konzultanta, ktorý skutočne počúva potreby každého. Vďaka tomu, že to tak dobre funguje, je oveľa pravdepodobnejšie, že získate lepších kandidátov, než keď použijete iné služby, pretože sú oveľa viac prispôsobené potrebám každého.

ZipRecruiter tiež ponúka možnosť vytvoriť si vlastnú špecializovanú pracovnú dosku, takže ak chcete mať vlastnú pracovnú radu so špecializovanou značkou a čakať, kým sa uchádzači prihlásia, to je možnosť tiež. Je to trochu staršia škola ako typický spôsob ZipRecruitera, ale je ideálny, ak nechcete príliš často udržiavať pracovné inzeráty alebo sa občas príliš zaoberať.

Vyskúšajte ZipRecruiter

Odporúčania redaktorov

• Najlepšie náborové aplikácie pre náborových pracovníkov
• Najlepší účtovný softvér pre vašu malú firmu
• 15 najlepšie platených pracovných miest online v roku 2022
• 4 spôsoby, ako rýchlo nájsť zamestnancov online v roku 2022
• Najlepšie služby VoIP pre malé podniky na rok 2022