Manažéri náboru musia vidieť: Tipy, ako najať top talentov

Tento obsah bol vytvorený v spolupráci so spoločnosťou ZipRecruiter.

Áno, môžete začať hneď teraz zverejnenie pracovnej príležitosti na jednej z mnohých tabúľ. Nie je však zaručené, že týmto spôsobom nájdete najlepších kandidátov. Získať pracovníka na svoju otvorenú rolu v akejkoľvek oblasti nie je nikdy jednoduché. To platí ešte viac, keď potrebujete niekoho špecializovaného alebo potrebujete niekoho rýchlo najať. Len odoslanie práce a preverenie kandidátov môže chvíľu trvať, nehovoriac o prijatí vašich nových zamestnancov. S rastom vášho podnikania bude rásť aj tento problém.

Keď hľadáte správneho uchádzača, ako vytvoríte pútavú a žiadanú pracovnú ponuku? Ako hľadáte ľudí so špecifickými schopnosťami a filtrujete len tých, ktorí sa kvalifikujú? Toto všetko sú skutočne náročné otázky, ktoré si treba položiť a zodpovedať, kým na scénu dostanete ideálneho pracovníka.

Tento proces môže byť mätúci a, aby som bol spravodlivý, aj dosť skľučujúci. Našťastie existuje veľa inteligentných a praktických riešení, ktoré vám môžu pomôcť počas procesu prijímania zamestnancov bez ohľadu na úroveň vašej odbornosti alebo veľkosť firmy. Zozbierali sme niekoľko užitočných tipov, ako najať špičkových talentov vo vašom odbore aj mimo neho.

Staňte sa vypočutým

Hovorí sa, že vŕzgajúce koleso dostane mastnotu.

Inými slovami, byť „hlučný“ je dôležité pre nábor zamestnancov vo vašom odbore. Existuje dôvod, prečo tisíce a tisíce potenciálnych kandidátov denne navštevujú náborové stránky spoločnosti Amazon alebo Google. Poznajú tieto spoločnosti a poznajú, čo znamenajú. Majú tiež tisíce zamestnancov, ktorí rozprávajú o tom, čo sa im na práci páči, a veľké náborové oddelenie na vyhľadávanie a získavanie tých najlepších z najlepších na svete. Aj keď sa tu možno nezameriavame na technológie, ide o to, že najväčšie a najrenomovanejšie spoločnosti majú oporu, pretože sú tak dobre počuté.

Je však pravdepodobné, že ak to čítate, nie ste hlavou spoločnosti Google. Ako menší, možno aj stredný podnik potrebujete potenciálnych potenciálnych zákazníkov generovať k zamestnancom iným spôsobom. Jednou z možností je inzerovať, že prijímate zamestnancov spolu s vašimi bežnými verejnými kampaňami. Ďalším je osloviť vašu sieť a zistiť, či existuje niekto, kto pozná človeka so zručnosťami, ktoré potrebujete.

Aj keď tieto dve metódy v konečnom dôsledku fungujú a môžu byť najpohodlnejšie, nerozširujú sieť a okamžite obmedzujú zručnosti na to, koho vaša spoločnosť pravdepodobne najme. Namiesto toho zvážte uverejnenie príspevku na nástenke práce. Alebo ešte lepšie, viaceré pracovné dosky. Najlepšie náborové stránky majú napríklad veľkú sieť pracovných miest a komunít, s ktorými komunikujú. Stačí raz vytvoriť reklamu a zvyšok práce nechať na nich. Možnosti ako TrafficBoost ktoré môžu rýchlo propagovať vašu prácu stovkám pravdepodobných kandidátov.

Vytvorte perfektný pracovný inzerát

Pracovné inzeráty sú pomerne jednoduché na vytvorenie a mnohé náborové stránky vás prevedú týmto procesom, no dnešní pracovníci sú vyberaví. Napriek temným mrakom, ktoré sa črtajú na ekonomickom horizonte, táto trieda pracovníkov má nielen relatívne vysoké vyhliadky, ale už dlhší čas sú zvyknutí mať aj nadpriemerné vyhliadky.

Výsledkom je proces prijímania zamestnancov, ktorý sa môže niektorým zamestnávateľom zdať prevrátený. Odvolávanie sa na kandidátov môže byť skôr ako uchádzať sa o spoluprácu s vami, než naopak. Výsledkom je, že vysokokvalitní kandidáti, ktorých chce vaša spoločnosť najať, úplne prehliadajú nevkusné reklamy s neprofesionálnymi značkami a nízkymi informáciami.

Ak chcete nalákať tých správnych pracovníkov:

• Predstavte svoju spoločnosť priateľským, ale serióznym poslaním.
• Vyhnite sa „roztomilým“ pracovným názvom.
• Použite odrážky na jasný zoznam zodpovedností, kvalifikácií a ďalších informácií.
• Buďte vopred informovaní o vzdialených alebo hybridných pracovných podmienkach. Kandidáti chcú o tom vedieť predtým uplatnenie.
• Podobne zvážte zobrazenie rozpätí platov, aby ste nestrácali čas váš aj potenciálneho kandidáta.
• Ukážte výhody práce, aby ste ukázali, že ste seriózna spoločnosť.

Ak to všetko znie trochu skľučujúco alebo sa obávate, že zmeškáte niečo, čo odradí tých najtalentovanejších profesionálov, nie ste sami. Našťastie, moderný proces uverejňovania pracovných ponúk vezme vám veľa práce z rúk. Napríklad, keď zadáte pracovnú pozíciu, program poskytne šablóny pre mnohé bežné pracovné pozície a poskytne očakávané platové očakávania pre vašu rolu.

Skvelá filtrácia

Čoskoro po zverejnení vášho pracovného inzerátu na hlavnej náborovej platforme, životopisy sa začnú hromadiť. To môže často viesť k presne opačnému problému, že nie je vôbec vidieť. Keď prší, leje, a keď vytvárate dobrú prácu, môžete tiež očakávať záplavu.

Aj keď by bolo pekné sadnúť si a spravodlivo zhodnotiť každý životopis a prečítať si každé slovo, pravdepodobne to nie je možné. Unaviť vás rýchlo čítanie? Ste v dobrej spoločnosti. Náboroví pracovníci často pozrite sa na životopisy iba 7 sekúnd pred pokračovaním.

Budete potrebovať nejaký druh filtrácie. A databázu životopisov je skvelým príkladom filtračného systému. Nástroj triedi životopisy v databáze na základe špecifických parametrov, ako je miesto, zručnosti a dokonca aj dátum nahrania životopisu. Pomôže vám to rýchlo pretriediť uchádzačov a ľahšie určiť kandidátov, ktorí zodpovedajú požiadavkám na prácu.

Ďalší skvelý faktor? Keď začnete mať potenciálnych zamestnancov „páči sa mi“, mnohé z týchto platforiem vám automaticky začnú poskytovať podobných kandidátov na túto pozíciu, takže sa môžete zamerať na perfektnú voľbu. Funkcia Indeed Instant Match, ktorá je nejakým spôsobom duplikovaná na mnohých náborových stránkach, automaticky spája najlepších kandidátov s vašimi novými pracovnými ponukami pomocou kvalifikátorov, kľúčových slov a ďalších.

Len skvelé zápasy?

Jedným z trochu skrytých pravidiel pracovných úradov, ktoré je rovnako frustrujúce pre kandidátov a zamestnávateľov, je spôsob ich platenia. Aspoň čiastočne klikaním. Výsledkom je systém, v ktorom je pracovná rada motivovaná k tomu, aby kandidátovi presadila pracovné miesta, o ktoré by možno ani nemali záujem. Spoločnosti míňajú veľa peňazí za kliknutia, ktoré nechceli, a žiadatelia strácajú veľa času triedením odpadu.

Keď sa potenciálni kandidáti prihlásia prostredníctvom webovej stránky ZipRecruiter, pohľad je úplne odlišný od typických dosiek. V skutočnosti umožňuje kandidátom získať dobrý pocit zo svojej sily predtým, ako sa prihlásia, tým, že im poskytne rovnakú silu, ako je vidieť tu:

Podľa správ je iba 10 % aplikácií označených ako „skvelá zhoda“. Ak máte jeden ako uchádzač o zamestnanie, je oveľa väčšia šanca, že vašu žiadosť uzná zamestnávateľ. Vyzýva vás, aby ste sa prihlásili. Na druhej strane, ak ho nemáte, máte menšiu motiváciu klikať. Nikto neplytvá časom ani peniazmi a iba pracovníci so špecifickými zručnosťami, ktoré potrebujete, budú v pokušení prihlásiť sa.

Ďalšou úžasnou vecou tohto systému je, že môže zamestnancom pripomenúť, aby do svojich životopisov pridali staré skúsenosti, ktoré možno prehliadli. Teraz som napríklad obchodná spisovateľka, ale predtým som vyučovala cudzie jazyky. Pridaním tejto skutočnosti do môjho životopisu som dostal viac príležitostí vidieť písacie práce pre spoločnosti ESL a pre tieto pracovné miesta sa zvýšilo hodnotenie zhody. Inými slovami, tento systém môže odhaliť skryté schopnosti potenciálnych zamestnancov. Toto je obzvlášť dôležité v oblastiach, kde sa kandidáti môžu zdráhať zahrnúť nesúvisiace skúsenosti.

Vyhnite sa zbytočným nákladom

Už sa snažíte niekomu zaplatiť peniaze. To so sebou prináša veľa nákladov: mzdy, riziká súdnych sporov, školenia a možno aj nové kancelárske vybavenie.

Ako už bolo naznačené vyššie, proces hľadania kandidátov si môže vyžiadať aj nejaké peniaze. Je to jeden z dôvodov, prečo toľko zamestnávateľov vynecháva pracovné dosky a namiesto toho najíma prostredníctvom nepotizmu alebo súčasných odporúčaní zamestnancov.

Žiaľ, tento spôsob získavania spoľahlivých a talentovaných pracovníkov vám môže predstavovať pracovnú silu, ktorej chýba rozmanitosť, má obrovský nedostatok zručností a nie je pripravený na nové výzvy zajtrajška. Aby som to povedal otvorene, váš chlapík z C++ pravdepodobne pozná veľa iných ľudí z jazyka C++, ale jedného z nich už máte.

Strieborné na tom všetkom je, že aj keď ste len začať s najímaním stránok, ako je ZipRecruiter takmer celý proces je zadarmo. Skôr než budete musieť zadať svoje platobné údaje, začnete s bezplatnou skúšobnou verziou. Po skončení bezplatnej skúšobnej verzie vám bude ponúknutý vlastný plán a ceny, ktoré budú vyhovovať vašim potrebám. Podpora a produktoví špecialisti sú tiež vzdialení len zavolať, aby získali podrobnosti o pláne, ktoré potrebujete.

Tak na čo čakáš? Uverejnite svoju prácu na ZipRecruiter dnes a začnite hľadať svojho ideálneho kandidáta ešte dnes!

Odporúčania redaktorov

• Ako najať vzdialených pracovníkov
• Najlepšie náborové aplikácie pre náborových pracovníkov
• Nájdite výnimočné talenty: najlepšie náborové platformy pre malé podniky
• Tento nástroj vám môže vážne pomôcť pri raste vašej malej firmy
• Žiadne W-2? Rok 2023 je rokom QuickBooks Online