Snap увольняет 120 инженеров, или 4 процента сотрудников компании

Фактически, Snap увольняет сотрудников уже второй раз за 2018 год. В электронном письме сотрудникам проверено RecodeВице-президент по инжинирингу Джерри Хантер сообщил членам команды, что 120 инженеров, или около 4 процентов от общей численности персонала компании, скоро останутся без работы. «Мы хотим повысить скорость и производительность нашей организации, сохраняя при этом высокую техническую планку», — написал Хантер. «Это потребовало от нас тщательного обдумывания формы организации и того, где подходит каждый член нашей команды».

Говорят, что это увольнение является крупнейшим в истории компании — ранее Snap увольняла всего несколько десятков сотрудников за раз. В прошлом году несколько сотрудников подразделения аппаратного обеспечения компании были уволены (что неудивительно, учитывая, что Snapchat Spectacles не имели оглушительного успеха компания надеялась, что так и будет), и в начале этого года из компании были уволены около 24 человек. В Snap назревали проблемы, по крайней мере, в течение последних нескольких месяцев, поскольку Ранее агентство Bloomberg сообщало что гигант социальных сетей не назначал бонусы по итогам 2017 года, потому что сотрудники «не достигли внутренних целей».

Следует отметить, что увольнения произошли после периода крайне агрессивного найма сотрудников. За последние два года Snap наняла в общей сложности около 2400 человек, или около 100 в месяц. Но теперь кажется, что часть этого роста могла быть чрезмерной. Как написал Хантер в своем электронном письме, цель «реструктуризации» состоит в том, чтобы «объединить всю инженерную организацию в единую, мощную и разнообразную команду, которая является высокопроизводительной, чрезвычайно инновационный и технически превосходный». Более того, руководитель написал, что организация сплотится «вокруг наших ключевых приоритетов, в частности, решения технических проблем». долг, который мы накопили за эти годы, чтобы мы могли разработать продукт, который будет привлекать клиентов и продвигать Snap вперед». И, наконец, в дальнейшем Snap «развернет организационная структура, которая объединяет лучших специалистов с наиболее важными приоритетами, вносит ясность в отношении нашей миссии, обеспечивает подотчетность и вознаграждает техническое мастерство в разработка продукта."