С каких это пор технологии стали настолько политическими? За последние пару недель у нас не один, а два потенциальных руководителя подверглись серьезной критике. не потому, что они не были квалифицированы, а потому, что группы людей были не согласны с их политикой и прошлое.
Брендан Эйх проработал 11 дней на посту генерального директора Mozilla, прежде чем был уволен за поддержку запрета однополых браков. на выборах в Калифорнии в 2008 году (тогда это поддержало большинство калифорнийцев, и это прошедший). И теперь, когда Эйх получил пинок, настала очередь Кондолизы Райс в бочке.
Райс заняла должность в совете директоров Dropbox, где она будет консультировать по вопросам, связанным с международной экспансией и конфиденциальностью.
Да, Эйх был не на той стороне истории в отношении однополых браков (похоже), а Райс работала на Правительство США, которое сейчас подвергается критике из-за тактики слежения со стороны Агентства национальной безопасности, но пришло на. Не пора ли миру технологий научиться прощать и забывать?
Если оставить в стороне политику, почему Эйх и Райс не подходят для этой работы?
Если оставить в стороне политику, почему Эйх и Райс не подходят для этой работы? Эйх проработал в Mozilla 20 лет, прежде чем стал генеральным директором, создал JavaScript и помог основать сам проект Mozilla. Можно с уверенностью сказать, что он был предан этому делу. Кондолиза Райс не только бывший госсекретарь, но и советник по национальной безопасности в течение четырех лет, а также входила во многие советы директоров, включая Hewlett Packard и Rand Corporation. Она звучит довольно квалифицированно.
Причины ажиотажа вокруг назначения Эйха и Райс разные, но конечный результат может быть одинаковым. Эйх отсутствует, и если вокруг позиции Райс в Dropbox будет поднято достаточно шума, она может стать следующей. Хотя борьба за дело – любое дело – благородна и важна, обе эти битвы никому не помогают. Вместо этого две компании теряют ценных, влиятельных и опытных членов команды. Эйха не заставили уйти в отставку из-за грубого проступка, а Райс не уличили в продаже содержимого наших папок Dropbox в Deep Web.
Скандалы с участием технических руководителей не являются чем-то новым, но они должны, по крайней мере, сделать что-то неправильное или глупое, чтобы получить награду. Например, в 2012 году у генерального директора Best Buy Брайана Данна был роман с сотрудницей, что противоречило кодексу поведения фирмы. В том же году генеральный директор Yahoo Скотт Томпсон ушел после того, как выяснилось, что он солгал в своем резюме. Эти парни не похожи на тех людей, которые могут возглавить компанию.
У Томпсона и Данна есть кое-что общее. Они лгали, обманывали и злоупотребляли своим положением. По этой причине они там больше не работают. Для Эйха и Райс речь идет не о неспособности выполнить работу или о том, что она сделана плохо. Вместо этого речь идет о других людях – некоторые из которых никак не связаны с компанией – которые не хотят, чтобы их назначали на основе их собственных взглядов или политических пристрастий. Кто-то не должен терять работу только потому, что он вам не нравится.
Неужели каждая компания начнет таким образом подчиняться общественному (социальному) давлению? Через сколько времени троллинг повлияет на генерального директора? Такое размытие того, кто принимает решения, посылает сбивчивый сигнал. Мы, средства массовой информации и социальные каналы позволяем всем кричать, а компании начинают гораздо чаще подчиняться воле общественности (правой или нет).
На пике Эйхгейта мой друг ходил на работу с значком Firefox, и его отчитали не только некоторые сотрудники, но и генерального директора фирмы за «поддержку Mozilla, которая выступает против прав геев». Вот на это стоило бы рассердиться, если бы это было так. истинный. Это не так.
Одна из причин, по которой мы любим технологии, — это их постоянная эволюция. Вкапывание прошлого противоречит этому. Вытеснение людей с работы на основании мнения, а не результатов работы — это скользкий путь. Хуже, если эти мнения исходят от случайных громких голосов в Интернете со своими собственными интересами.
Мы не хотим, чтобы за нашей частной жизнью следили, и нам следует злиться на тех, кто выступает против однополых браков и других человеческих прав, но в такой быстро развивающейся отрасли, как технологии, неужели мы не можем найти более инновационный способ борьбы с теми, с кем мы не согласен?
Обновите свой образ жизниDigital Trends помогает читателям быть в курсе быстро меняющегося мира технологий благодаря всем последним новостям, забавным обзорам продуктов, содержательным редакционным статьям и уникальным кратким обзорам.
