День равной оплаты труда начался 20 лет назад Национальный комитет по равной оплате трудаИ хотя гендерное неравенство в Кремниевой долине признается и улучшается, технологической индустрии еще предстоит пройти долгий путь.
Рекомендуемые видео
Женщины в сфере технологий зарабатывают на 3 процента меньше мужчин
Стартап по поиску работы Hired опубликовал новые данные на своих выводах о равной оплате труда в Кремниевой долине и обнаружила, что компании в среднем предлагают женщинам на 3 процента меньше, чем мужчинам, на одни и те же должности, а некоторые предлагают на целых 30 процентов меньше. Эти рабочие места существуют не только в областях, связанных с технологиями, но также в сфере продаж и маркетинга.
«В шестидесяти девяти процентах случаев мужчины получают более высокие предложения по заработной плате, чем женщины, за ту же должность в той же компании», — согласно данным.
«Я горжусь тем, что делюсь этим с Фейсбук, мужчины и женщины зарабатывают одинаково».
Конечно, более крупные компании находятся под более пристальным вниманием, и многие громкие имена в сфере технологий действительно предлагают равную оплату труда. Facebook и Microsoft раскрыли информацию о равной оплате труда после того, как столкнулись с давлением со стороны инвестиционной компании Arjuna Capital. В 2014 году фирма подала акционерам предложение о покупке девяти компаний, в том числе
«Мы регулярно пересматриваем нашу практику вознаграждения, чтобы обеспечить справедливую оплату труда, и делаем это уже много лет», — заявил руководитель отдела кадров Facebook Лори Голер. говорится в сообщении в Facebook. «Мы проводим тщательный статистический анализ, чтобы сравнить оплату труда мужчин и женщин, выполняющих аналогичную работу. Я с гордостью делюсь этим на
Google сообщила Digital Trends, что ее команда People Analytics анализирует производительность, вознаграждение и продвижение по службе, чтобы гарантировать отсутствие гендерного разрыва в оплате труда в Google.
«Поскольку мы устанавливаем зарплату на основе рыночной ставки за работу (а не на зарплате человека до Google), мы обнаружили, что в среднем женщины получают большую прибавку к зарплате, чем мужчины, когда присоединяются к Google», — заявил представитель компании. сказал.
Хотя Facebook и Alphabet, материнская компания Google, заявляют, что предлагают равную оплату труда, обе компании пока не раскрыли фирме данные о зарплатах, согласно данным компании. Уолл Стрит Джорнал.
Женщины в США в Microsoft теперь зарабатывай 99,8 цента на 1 доллар, заработанный мужчинами той же должности и уровня. А Microsoft пошла еще дальше и раскрыла, сколько зарабатывают представители других этнических меньшинств по сравнению с их кавказскими коллегами.
«Расовые и этнические меньшинства в США в совокупности зарабатывают 1,004 доллара на каждый доллар, заработанный их кавказскими коллегами», — заявила исполнительный вице-президент Microsoft по кадрам Кэтлин Хоган. сказал. «Если говорить еще дальше, афроамериканцы/чернокожие сотрудники получают 1,003 доллара; Латиноамериканцы/латиноамериканцы (а) сотрудники получают 99,9 центов; а азиатские сотрудники получают 1,006 доллара за каждый доллар, заработанный кавказскими сотрудниками на той же должности и уровне соответственно».
Это по-прежнему преимущественно мужской клуб.
Но предложить равную оплату труда — это самое простое. А как насчет количества женщин, которые на самом деле работают в этих технологических компаниях?
Компания Менло Парк предоставил разбивку по сотрудникам в мае прошлого года, что показывает, что только 16 процентов глобальной рабочей силы Facebook составляют женщины, имеющие карьеру, связанную с технологиями. У Microsoft также есть только небольшая группа женщин среди технических специалистов — 16,9 процента, в отличие от остальных 83 процентов, которые составляют мужчины.
На основе его данные 2015 г.Только 18 процентов технических должностей в Google занимают женщины. И Apple едва ли лучше — компания из Купертино техническая рабочая сила по данным за 2015 год, составляет 22 процента женщин.
«Одна из главных причин, почему сегодня у нас возникла эта проблема, заключается в том, что сегодня в этой области не так много женщин».
Одно можно сказать наверняка: эти лидеры отрасли осознали гендерное неравенство в своей рабочей силе и высказались об этом.
«Мы верим в равенство для всех, независимо от расы, возраста, пола, гендерной идентичности, этнической принадлежности, религии или сексуальной ориентации», — заявил генеральный директор Apple Тим Кук в отчете о разнообразии. «Это относится ко всей нашей компании, по всему миру без исключений».
По словам Марка Цукерберга из Facebook, он неоднократно упоминал о важности более разнообразного рабочего места, а также о том, как больше женщин поможет командам работать лучше. Си-Эн-Эн.
«Это проблема, потому что даже неясно, с чего вы начнете атаковать ее», — сказал Цукерберг в ходе вопросов и ответов в 2014 году. «Вам нужно начинать на более ранних этапах воронки, чтобы девочки не отказывались от обучения информатике, а на более ранних этапах воронки, чтобы девочки не отказывались от обучения информатике. в то же время одна из главных причин, почему сегодня у нас возникла эта проблема, заключается в том, что в этой области не так много женщин. сегодня."
Это было в 2014 году, и последние данные Facebook, полученные менее года назад, улучшились всего на 1 процент.
В то время как Google раскрытие разнообразия на своем рабочем месте в 2014 году, возможно, вдохновило волну таких компаний, как Apple и Facebook, последовать этому примеру, но для этих лидеров отрасли не менее важно довести дело до конца.
В прошлом году такие компании, как Google и Intel, объявили о новых инициативах, призванных помочь создать более гендерно сбалансированное рабочее место. Google пообещал $150 млн. и Intel создала фонд в 300 миллионов долларов на ближайшие пять лет.
Нам еще предстоит увидеть, как эти инициативы оправдаются, но, надеюсь, более высокая осведомленность будет иметь больше компании, нанимающие больше женщин и представителей других меньшинств в областях, связанных с технологиями, предлагая при этом равную оплату труда равный труд.
