Является ли алгоритм сексистским? Или это только мы? Согласно новому исследованию Карнеги-Меллона, женщинам реже, чем мужчинам, показывают объявления о высокооплачиваемых вакансиях. Университет и Международный институт компьютерных наук, но Google утверждает, что это из-за плакатов с вакансиями, а не из-за поисковый гигант.
Рекомендуемые видео
Обвинения в том, что Google искажает результаты поиска ради собственной выгоды, не является чем-то новым, но эти обвинения, похоже, указывают на еще более тревожную тенденцию. «В частности, мы обнаружили, что мужчинам чаще, чем женщинам, показывали рекламу, призывающую к поиску коучинговых услуг для получения высокооплачиваемой работы», авторы исследования написал.
Это не тот случай, когда мужчины просто ищут такую работу чаще, чем их коллеги-женщины. изучать включал в себя автоматизированная испытательная установка AdFisher в результате было создано 17 370 фейковых профилей как для мужчин, так и для женщин, ищущих работу. Эти фальшивые личности заходили только на сайты с объявлениями о вакансиях и в конечном итоге увидели в общей сложности 600 000 объявлений, которые впоследствии проанализировали исследователи. Самое ужасное, что каждый из этих несуществующих пользователей начинал с одной и той же базовой информации — пустых профилей, идентичного поведения — и единственным отличительным фактором был их пол. Это установило, что дискриминация не была ситуативной, а скорее подразумевалась системой таргетинга рекламы Google.
В конечном итоге команда обнаружила, что мужчины (или мужские профили) видели рекламу высокооплачиваемых вакансий в шесть раз чаще, чем женские профили. В то время как Google показывал мужчинам рекламу руководящих должностей стоимостью более 200 тысяч долларов 1852 раза, женщинам эта же реклама была показана только 318 раз. «Я думаю, что наши результаты показывают, что существуют части рекламной экосистемы, где виды дискриминации начинают появляться, но прозрачности не хватает», — профессор Карнеги-Меллона Аннупам Датта. рассказал Technology Review. «Это вызывает беспокойство с общественной точки зрения».
Но это из-за Google? Компания сообщила Digital Trends, что не она принимает решения о том, на кого ориентироваться в рекламе: аудиторию выбирают сами рекламодатели.
«Рекламодатели могут выбрать таргетированную аудиторию, которую они хотят охватить, и у нас есть политика, определяющая разрешенные типы рекламы на основе интересов», — сообщила Digital Trends пресс-секретарь. «Мы обеспечиваем прозрачность для пользователей с помощью уведомлений «Почему эта реклама» и настроек рекламы, а также возможности отказаться от рекламы на основе интересов».
Обвинения в сексизме в технологической индустрии Ничего нового (или даже, к сожалению, особенно удивительно). Поиск изображений в Google по слову «генеральный директор» примечателен отсутствием воображения: из первых 25 изображений 24 — мужчины, 23 — белые мужчины, а 25-е — генеральный директор Барби. Однако преобладание мужчин у власти вряд ли связано с Google. Тем не менее, авторы исследования называют эту тенденцию тревожной, и этот факт не способствует уменьшению существенного гендерного разрыва в рабочей силе.
«Кандидаты-мужчины, получающие больше стимулов к поиску коучинговых услуг для получения высокооплачиваемой работы, могут еще больше усилить нынешний гендерный разрыв в оплате труда», — пишут авторы. «Даже если бы это решение было принято исключительно по экономическим причинам, оно по-прежнему будет дискриминацией».
Обновите свой образ жизниDigital Trends помогает читателям быть в курсе быстро меняющегося мира технологий благодаря всем последним новостям, забавным обзорам продуктов, содержательным редакционным статьям и уникальным кратким обзорам.
