Руководитель Facebook расстроился из-за комментариев о разнообразии

Руководитель Facebook подвергся критике из-за комментариев о разнообразии
Творческое сообщество
В последнее время Facebook подвергся критике со стороны критиков, которые утверждают, что компания не сделала достаточно для решения проблемы отсутствия разнообразия в рядах сотрудников. Недавний отчет о многообразии, похоже, подтверждает это утверждение. Отчета и его результатов было достаточно, чтобы вызвать заголовки газет и ожесточенные дебаты. Комментарий к отчету Максин Уильямс, глобального директора по разнообразию Facebook, вызвал еще больше споров в компании.

По словам Уильямса, отсутствие в «конвейере» квалифицированных кандидатов из числа меньшинств является причиной неспособности Facebook реализовать свои инициативы по разнообразию. США сегодня. Уильямс, по сути, обвинил национальную систему образования в том, что она предоставляет меньше выпускников с ученой степенью, чем необходимо нанимать технологическим компаниям. Для Уильямса причина того, что Фейсбук не нанимает больше чернокожих и латиноамериканских работников, это вопрос спроса и предложения, а не производный от практики найма Facebook.

Рекомендуемые видео

Защитники разнообразия были возмущены комментариями Уильяма, поскольку они возложили вину за проблемы разнообразия в Facebook на проблемы внешнего рынка, которые гигантская социальная сеть не может объяснить. Из ее комментариев следует, что постоянного потока квалифицированных разнообразных кандидатов не существует, и поэтому Facebook нанимает тех, кто есть.

Связанный

  • Что такое пиксель Facebook? Объяснение инструмента отслеживания Meta
  • Новые элементы управления Facebook предлагают больше возможностей настройки вашей ленты.
  • Теперь вы можете использовать стикер «Добавьте свое» на Reels для Facebook и Instagram.

Однако данные противоречат заявлениям Уильямса. По данным USA Today, на самом деле больше чернокожих и латиноамериканских студентов, специализирующихся в области компьютерных наук и инженерии, чем работающих в технологической отрасли. Исследование Комиссии по равным возможностям трудоустройства показало, что среди лучших инженерных программ девять процентов выпускников — чернокожие и латиноамериканцы. Исследование также показывает, что общая численность чернокожей и латиноамериканской рабочей силы в крупных технологических компаниях составляет около 5 процентов.

Из данных EEOC следует, что «трубопровод» действительно существует, и критики утверждают, что Facebook выдвигает необоснованные оправдания. В знак протеста против комментариев Уильямса и результатов отчета Facebook о разнообразии в Твиттере был создан хэштег #FBNoExcuses.

Рекомендации редакции

  • Ролики скоро появятся в еще одной функции Facebook
  • Meta обнаружила более 400 мобильных приложений, «предназначенных для кражи» логинов в Facebook
  • Когда лучше всего публиковать сообщения в Facebook?
  • Что означает галочка в Facebook Messenger?
  • Facebook предлагает авторам новую систему распределения доходов от музыки

Обновите свой образ жизниDigital Trends помогает читателям быть в курсе быстро меняющегося мира технологий благодаря всем последним новостям, забавным обзорам продуктов, содержательным редакционным статьям и уникальным кратким обзорам.

Категории

Недавний