Как нанять удаленных сотрудников

Этот контент был создан в сотрудничестве с ZupRecruiter.

В последнее время многие компании узнали, что возможность удаленного найма является огромным преимуществом. Вместо того, чтобы быть ограниченным местным пулом потенциальных сотрудников или нуждаться в том, чтобы убедить кандидатов перейти на новую работу, удаленная работа означает, что у вас есть гибкость мира. Нанимая людей из любого места и позволяя им работать удаленно из дома, вы мгновенно расширяете свой кругозор и качество кандидата, которого вы можете найти. Но как нанять такой персонал? Вот обзор того, как нанять удаленных работников и что для этого нужно.

Убедитесь, что ваша роль может выполняться удаленно

Многие работы можно хорошо выполнять удаленно, но не все. Вероятно, вы уже знаете, можно ли легко вести свой бизнес виртуально и удаленно, но обязательно подумайте, насколько эффективной может быть удаленная работа для вашей фирмы.

Удаленная работа может быть такой же разнообразной, как написание, редактирование, кодирование, дизайн или даже маркетинг. Также можно нанять виртуальных помощников для удаленной работы, при этом им не нужно работать в том же месте, что и вы.

Планируйте заранее и убедитесь, что вы не пропустите удаленный найм по сравнению с наймом кого-то местного. Если вам нужен персонал для обслуживания людей, например, в магазинах, они не могут быть удаленными. Однако, если вам нужен персонал по обслуживанию клиентов, это можно сделать с помощью удаленного работника.

Подумайте, что вам нужно

В зависимости от роли необходимо учитывать разные факторы. Вам нужно, чтобы кандидат находился в той же стране или часовом поясе, что и вы? Есть плюсы и минусы для обоих. Наем кого-то в другом часовом поясе может означать, что ваш бизнес может предлагать комплексные услуги в течение всего дня. Однако этот кандидат должен уметь работать независимо и принимать правильные решения, если он редко работает одновременно с вами или остальной частью команды.

Также важно учитывать любые потребности бюджета. Конечно, нужно учитывать заработную плату, но вы также должны учитывать, следует ли учитывать бюджет домашнего офиса. Подумайте о том, чтобы заплатить определенную сумму новому сотруднику за оснащение его домашнего офиса или доставку оборудования. Это также может быть связано с тем, как вы рекламируете роль.

Разместить объявление о работе

Как только вы поймете, что ищете, разместите объявление о вакансии. — отличное место для проверки, так как это один из лучших сайтов по поиску работы. Он подключается к более чем 100 доскам объявлений о вакансиях, поэтому ваше объявление о наборе персонала будет доступно во многих источниках. Сайт также автоматически проверяет потенциальных кандидатов, чтобы помочь вам найти подходящую кандидатуру, прежде чем предложить им связаться с вами.

Важно отметить, что есть опция флажка, если вы ищете кого-то для удаленной работы, избавляя от хлопот как вас, так и соискателей. Удостоверьтесь, что вы хорошо продаете однострочный маркетинговый ход, чтобы сразу выделиться в толпе занятых вакансий.

Убедитесь, что ваше цифровое присутствие сильно

Удаленная работа может показаться потенциальным кандидатам немного холодной и бесплодной. Он предлагает множество преимуществ, но если вы не широко известное имя, кандидат, скорее всего, захочет узнать о вас больше, чем просто название вашей компании. В конце концов, они не могут отправиться в ваши офисные здания и проверить, что они из себя представляют.

Вот почему важно иметь сильное цифровое присутствие. Это может быть так же просто, как быть очень активным в социальных сетях, демонстрируя некоторую индивидуальность, которую кандидат должен ожидать от вашей фирмы. Или это может включать в себя значительное количество положительных отзывов о присутствии вашей компании в Интернете на различных платформах и сайтах отзывов.

Убедитесь, что ваша фирма хорошо известна и имеет прочную репутацию, чтобы вы обращались к самым лучшим кандидатам.

Ищите фрилансеров

В зависимости от вашей отрасли, вы можете знать, кого хотите нанять. Ничто не мешает вам напрямую связаться с потенциальными удаленными работниками. Это может быть через их профиль в социальных сетях, их профессиональный веб-сайт или через другие взаимные связи.

В качестве альтернативы, если вы хотите найти людей, которых вы не знаете, вы можете начать с размещения временного или предложение на основе контракта, дающее фрилансерам и другим профессионалам возможность подписаться, прежде чем сделать их постоянный найм. Это также дает вам возможность увидеть их в действии и проверить их навыки, характер и трудовую этику. Хотя платформы для фрилансеров не так хороши для долгосрочных позиций, если вам нужно быстро найти способного удаленного работника, они являются хорошим средством для этого.

Это согласуется с одним из самых больших преимуществ использования крупной платформы для найма. такие как ZipRecruiter. Как только вы публикуете объявление о вакансии, платформа связывается с лучшими кандидатами, предлагая им подать заявку на вакансию. Уникальная технология сопоставления гарантирует, что подходящие кандидаты придут к вам, а не вам придется искать лучших из лучших.

Нанимайте через вашу социальную сеть

Вероятно, вы или ваша компания широко представлены в социальных сетях, что также является отличным способом найти кандидатов. Это более представительная форма нетворкинга. Если ваша компания работает в нишевой области, сарафанное радио — это все, поэтому возможность общаться с людьми со схожими навыками — жизненно важный способ продвижения вперед. В LinkedIn можно создать объявление о работе, но вы также можете отправить сообщение людям, которые, по вашему мнению, подходят для вашего бизнеса.

Сильное присутствие в социальных сетях также является одним из самых доступных способов заявить о своей компании, особенно для малых и средних предприятий с минимальными ресурсами. Кроме того, создание активного и привлекательного присутствия в Интернете гарантирует, что удаленные работники увидят в вас привлекательное место для подачи заявки.

Следуйте отличному процессу найма

Процесс найма удаленного работника немного отличается от других процессов найма. Самое главное, имеет смысл проводить все собеседования онлайн или удаленно. После того, как они пройдут ваш процесс проверки и будут надлежащим образом проверены, запланируйте собеседование по видеосвязи с кандидатом. Некоторые платформы даже имеют встроенные инструменты для видеоконференций, поэтому вам не нужно проводить собеседования в стороннем приложении. Это важно, потому что упрощает процесс найма и адаптации для всех.

В зависимости от роли вы также можете задать кандидату онлайн-задачу, чтобы он мог продемонстрировать свои технические навыки.

Во всех случаях делайте процесс как можно более простым и следуйте рекомендациям для любых онлайн-разговоров. Это включает в себя приватную среду для разговора с кандидатом и обеспечение высокого качества вашего микрофона и веб-камеры.

Проводя собеседование, ищите качества, которые хорошо работают за пределами традиционного офиса. такие как сильные коммуникативные навыки, обширные знания инструментов совместной работы и самомотивация.

Нанять кандидата

Убедитесь, что у вас есть все соответствующие документы (которые могут различаться в зависимости от страны), и вы можете приступить к найму выбранного кандидата. Убедитесь, что им доступны все ресурсы для удаленной работы, такие как инструменты для совместной работы, необходимое оборудование, периферийные устройства и т. д. мониторы, клавиатуры и мыши — и так далее, и нет никаких причин, по которым удаленный работник будет отличаться от того, кто сидит рядом с вами в офисе. Оптимизация опыта для всех участников должна быть в центре внимания.

Рекомендации редакции

• Менеджеры по найму должны это видеть: советы по найму лучших специалистов в вашей отрасли
• Лучшие приложения для найма для рекрутеров
• 10 советов, которые помогут вам найти новую должность в технической сфере, даже если у вас уже есть работа
• Где размещать вакансии бесплатно: 11 лучших бесплатных бирж вакансий в 2022 году
• Как очистить ключевые слова и обновить SEO-стратегию

Обновите свой образ жизниDigital Trends помогает читателям быть в курсе быстро меняющегося мира технологий благодаря всем последним новостям, забавным обзорам продуктов, проницательным редакционным статьям и единственным в своем роде кратким обзорам.