Лучшие места для найма людей в Интернете

Этот контент был создан в сотрудничестве с ZipRecruiter.

Наем правильных людей является важной частью развития вашего бизнеса. Лучшим кандидатом на эту работу будет тот, кто разделяет ваше видение, очень ответственен, имеет соответствующую квалификацию и является эффективным работником. Вы знаете, чего хотите от своего следующего сотрудника, но что вы делаете, когда дело доходит до поиска этого человека? Имея множество различных источников для поиска наилучшего способа найма сотрудников, мы выбрали лучшие места для найма людей в Интернете, включая способы быстрого или долгосрочного поиска сотрудников в Интернете обязательство. Доступны десятки сайтов, но важно выбрать лучший выход для задачи, поэтому вы можете тратить меньше времени на подбор персонала и больше времени на собеседования с лучшими кандидатами на вакансию. работа. Взгляните ниже на лучшие места для найма людей в Интернете.

ZipРекрутер

ZipRecruiter, одно из самых надежных имен в мире объявлений о вакансиях, — отличный способ найти персонал и быстро. Он направлен на то, чтобы сделать процесс найма максимально гладким. Он работает, подключаясь к более чем 100 доскам объявлений о вакансиях, поэтому в тот момент, когда вы создаете список вакансий для своей фирмы, ZipRecruiter публикует его. через огромную сеть, поэтому вы распространяете сеть как можно шире, без необходимости вручную создавать списки вакансий на многочисленных источники.

ZipRecruiter также активно работает, чтобы помочь вам найти нужного человека, автоматически отбирая подходящих кандидатов, прежде чем предлагать им связаться с вами напрямую. Как электронная почта, так и мобильные уведомления гарантируют, что потенциальная идеальная посадка быстро увидит вас. После того, как вы собрали пул кандидатов, сайт позволяет вам сортировать и проверять кандидатов в соответствии с вашими потребностями, прежде чем выяснять, кто должен перейти к следующему этапу. Обширный набор фильтров поможет вам сузить выбор до ваших потребностей, чтобы каждый потенциальный сотрудник действительно подходил для вашего бизнеса. Как правило, работодатели находят отличных кандидатов всего за день после публикации списка вакансий.

Если вы не знаете, как создать объявление о работе таким образом, чтобы привлечь потенциальных сотрудников, ZipRecruiter предлагает больше, чем 500 настраиваемых шаблонов вакансий, так что вы сможете быстро создать потрясающую рекламу по подбору персонала, даже если не знаете, где ее найти начинать. Это отличная отправная точка, которая поможет вам подумать о том, как скорректировать рекламу, чтобы она больше всего привлекала нужного кандидата. Оттуда вы можете добавить контрольные вопросы, чтобы исключить любые потенциальные проблемы на раннем этапе, сэкономив время как вам, так и кандидату в процессе собеседования.

С несколькими различными планами для покрытия разных бюджетов и потребностей в зависимости от размера вашей компании, у вас есть отличный план ZipRecruiter, который поможет вам найти следующего сотрудника.

Действительно

Действительно, одна из самых быстрорастущих платформ по найму. Популярный вариант, потому что создать учетную запись и опубликовать базовую вакансию совершенно бесплатно. Можно добавить простой список с описанием и навыками, которые вы ищете, прежде чем ждать поступления заявок. Тем не менее, имеет смысл потратить немного денег на будущий актив. Можно спонсировать списки вакансий, чтобы привлечь больше внимания к вашей фирме и объявлениям о вакансиях. Вы также можете получить мгновенный доступ к любым сильным кандидатам, которые соответствуют вашим потребностям, что позволит вам пригласить их подать заявку, а не ждать, пока они сами найдут вас.

Для крупных предприятий существует автоматизированный процесс с возможностью мгновенного планирования собеседований. Вы также можете выполнять поиск в базе данных Indeed с множеством фильтров, чтобы сузить область поиска до нужного вам человека. Для любой компании, которая процветает благодаря сарафанному радио, также полезно, чтобы в разделе отзывов о компании можно было выделить комментарии реальных сотрудников, чтобы ваш будущий новый сотрудник мог увидеть, какой вы отличный работодатель.

Действительно, это крупнейший и наиболее часто используемый сайт по поиску работы, на котором представлены как крупные компании, так и небольшие фирмы, что означает, что он также привлекает самых разных кандидатов. Это здорово, если вы не уверены, какой уровень опыта вы ищете, и вы хотите широко распространить свою сеть. Однако, как правило, не рассчитывайте на то, что это часто будет использоваться сотрудниками, ищущими самые высокие должности, но это также не гарантируется.

Как только вы найдете потенциально идеального кандидата, вы можете проводить виртуальные собеседования и организовывать свои рекомендации через веб-сайт или само приложение. Листинг может стать дорогим, если вы выберете спонсируемую рекламу или аналогичную, но с обширной функциональностью и огромным количеством людей, просматривающих действительно, это может стоить инвестиций.

Монстр

Monster — один из старейших сайтов вакансий, и он остается очень сильным местом для поиска кандидатов. Его просто использовать, так как создание базовой записи о вакансии занимает несколько минут. Monster предлагает тысячи описаний вакансий для вдохновения, поэтому, если вы не знаете, как создать свое объявление, вы можете легко смешать некоторые из результатов со своим собственным росчерком. Доступны различные пакеты в зависимости от того, сколько сообщений вам нужно создать. Стоит помнить, что если вы используете что-то вроде ZipRecruiter, объявление о вакансии автоматически добавляется в Monster, что может оказаться для вас более выгодным.

Тем не менее, придерживайтесь Monster, и его очень просто использовать. Многие списки вакансий не содержат достаточной информации о занимаемой должности, поэтому, если вы потратите некоторое время на разработку своего объявления о работе, вы скоро выделитесь среди конкурентов. Хороший вариант — выделить преимущества в объявлении, которое упрощает Monster. С такой огромной базой данных это, безусловно, важно. Это также отличная ставка как для рабочих, так и для белых воротничков, поэтому в зависимости от типа вашего бизнеса это может быть огромным благом.

После того, как вы создали свой список вакансий, Monster отправляет ваше объявление по электронной почте кандидатам, которые, по его мнению, подходят. Затем он предоставляет вам рейтинг кандидатов и баллы, чтобы вы могли сразу увидеть, кто хорошо подходит для вашей фирмы и на текущую вакансию. Также легко отслеживать свои списки и поисковые запросы с помощью панели инструментов кандидатов с множеством параметров фильтрации. Другие полезные функции включают в себя возможность автоматической отправки дополнительных сообщений кандидатам и возможность приостановить рекламу вакансий на время.

Хотя Monster уже не так силен, как другие сайты вакансий, он очень прост в использовании и предлагает более четкую ценовую политику, чем большинство других. Это особенно понравится небольшим компаниям с ограниченным бюджетом.

Карьерист

CareerBuilder, один из крупнейших сайтов вакансий в США, предлагает более 80 миллионов резюме. Что особенно важно, он может предложить довольно высококлассных кандидатов благодаря базовому программному обеспечению, используемому такими компаниями, как Amazon, Hilton, Wells Fargo и другими фирмами из списка Fortune 500. У него есть платформа обнаружения талантов, которая помогает вам оптимизировать потенциально огромное количество кандидатов с помощью автоматических совпадений. Он также может предоставить вам предварительно написанные описания вакансий на основе искусственного интеллекта и включить соответствующие рыночные данные, чтобы помочь улучшить качество вашей рекламы. Также можно получить больше информации о каждом кандидате, чем просто из того, что предлагает их резюме. Возможно, лучше всего то, что вы даже можете увидеть, какие зарплаты предлагают ваши конкуренты для аналогичных должностей, что позволит вам соответствующим образом скорректировать. Еще одним приятным дополнением является система социальных рефералов, где существующие сотрудники могут делиться вашими вакансиями в своих социальных сетях, обеспечивая более тесную связь между вами и вашими сотрудниками.

Как и полагается любому отличному сайту вакансий, панель инструментов объединяет в себе все. Кандидатами легко управлять с возможностью создавать списки потенциальных вариантов, прежде чем также легко общаться с ними. В любое время вы также можете получать оповещения, когда новый кандидат соответствует вашей роли. Вы можете получать до 25 из них в день, в зависимости от того, насколько популярен ваш список вакансий. Рекрутеры также могут отправлять свои списки целевым группам, чтобы привлечь их интерес. Для более продвинутых объявлений о вакансиях можно создать брендированный карьерный веб-сайт, а также разработать личные или виртуальные мероприятия по найму.

К сожалению, для более крупных наймов, которые идеально связаны с такими мероприятиями по найму, можно создать только до пяти объявлений о вакансиях без неограниченного плана. Кроме того, одна вакансия активна только в течение 30 дней. Если вы ищете долгосрочные потребности в наборе персонала, CareerBuilder может не подойти вашей фирме, но он, безусловно, обширен.

LinkedIn

Профессиональная сеть LinkedIn — отличное место для найма. Хотя легко предположить, что он направлен на то, чтобы просто помочь людям в вашей отрасли наладить связи между себя и разделяющих идеологию, это также отличное место для поиска новых сотрудников, которых настоятельно рекомендуют ваши сверстники. Он структурирован так же, как социальная сеть, а не обычный сайт вакансий, но это потенциально облегчает хорошим кандидатам наткнуться на вас и ваше объявление о работе.

LinkedIn может потребовать немного больше усилий, чем средний сайт вакансий, поскольку для вас и вашей компании полезно иметь активное присутствие на сайте. Нетворкинг приводит к тому, что больше людей видят вашу рекламу и могут подать заявку. К счастью, публикация таких списков вакансий бесплатна, хотя может быть полезно зарегистрироваться в LinkedIn. Рекрутеру будет разрешено публиковать неограниченное количество вакансий, а также доступ к более чем 20 расширенным поискам. фильтры. Через это также становится доступна внутренняя система обмена сообщениями LinkedIn, InMail. Служба также рекомендует подходящих кандидатов и отдает приоритет тем, кто с наибольшей вероятностью откликнется на ваше объявление. Кроме того, есть раздел «Вакансии», что означает, что вы можете разместить свое объявление о работе в верхней части поиска. результаты, а также в персонализированных электронных письмах соискателей для кандидатов, которые, вероятно, будут хорошими соответствовать.

LinkedIn требует немного больше работы, чем ваш обычный сайт вакансий, но предлагает множество преимуществ. Это гораздо более индивидуальная услуга, которая, скорее всего, поможет вам найти кандидатов с таким же отношением, как и другие ваши сотрудники. Это также популярный выбор для более старших должностей, поэтому, если это то, что вы хотите нанять, вы можете найти здесь лучшие результаты, чем на специализированных сайтах вакансий. Кроме того, профили LinkedIn, как правило, дают вам представление не только о чьем-то резюме, но и о других сторонах его личности, а также о других ключевых вещах, которые нужно знать о ком-то. Также перечислены рекомендации от их коллег.

Апворк

Upwork разработан, чтобы помочь вам нанять фрилансеров. Если вы хотите занять должность на постоянной основе, это не место для найма. Однако, если вам просто нужен кто-то для работы по контракту или даже для разовой работы, Upwork — отличный вариант. Это одна из старейших онлайн-площадок для фрилансеров с миллионами вариантов. Он работает по общей схеме рынка торгов, где вы публикуете то, что вам нужно, а фрилансеры соревнуются, чтобы предложить вам лучшую цену. Вся работа ведется удаленно, размещение вакансий совершенно бесплатно.

Когда дело доходит до оплаты фрилансеру, взимается небольшая комиссия за транзакцию, но это обходится довольно дешево по сравнению с другими сайтами по трудоустройству. Также можно увеличить количество объявлений о вакансиях для лучшей видимости. Из-за того, как Upwork предоставляет свои услуги, может потребоваться немного усилий, чтобы найти подходящего кандидата. Здесь вам не поможет никакой ИИ, и все сводится к тому, что вы взвешиваете, кто, по вашему мнению, является лучшим кандидатом. Иногда самым дешевым не будет. Upwork также не проводит никаких проверок, но если вы будете работать с клиентами через сайт, у вас есть средства защиты платежей, чтобы уберечь вас от мошенничества.

Преимущество Upwork в том, что он предлагает поистине огромный выбор навыков. Что бы вы ни искали, вы найдете это здесь. Это также, как правило, намного дешевле, чем другие методы, в том числе, если вам пришлось нанять кого-то с использованием обычных средств. Если вы пытаетесь создать свой список фрилансеров или просто нуждаетесь в ком-то для разовой задачи, у Upwork есть много преимуществ. вместо более традиционного метода сайта вакансий, но вы можете обнаружить, что LinkedIn работает лучше в зависимости от отрасли, в которой вы работаете. в пределах.

Просто наняли

SimplyHired — это более ограниченная доска объявлений о вакансиях, но она предлагает некоторые ключевые преимущества, в первую очередь тот факт, что размещать вакансии можно бесплатно, а плата за другие услуги очень низкая. Если у вас малый бизнес, это будет особенно полезно, но при этом вы сможете набирать сотрудников из других мест, чем другие бесплатные методы. Сообщения о вакансиях по-прежнему публикуются на нескольких досках объявлений, включая Indeed, поэтому низкие сборы не являются слишком ограничивающими.

Беглый взгляд на сайт показывает, что уровень вакансий довольно высок, и здесь часто основное внимание уделяется различным должностям белых воротничков, включая все, от агента пограничного патруля до помощника юриста. Функциональность здесь немного более ограничена, поскольку здесь нет таких продвинутых инструментов рекрутинга, как в других (более дорогих) вариантах, но здесь есть основные параметры. Это включает в себя возможность просматривать резюме, сопроводительные письма и ответы на вопросы персонализированного отбора, чтобы вы могли быстро получить наиболее важные элементы. Хотя никакой ИИ не делает это за вас, он дает вам полный контроль. Оттуда вы решите заплатить за раскрытие контактной информации, прежде чем сможете настраивать шаблоны электронной почты от запросов на собеседование вплоть до предложения электронных писем.

Одна особенно полезная функция для пользователей SimplyHired заключается в том, что она включает калькулятор стоимости кандидата. Введите название должности, которую вы хотите нанять, и свое местоположение, и инструмент сообщит вам, сколько это может стоить. Если у вас ограниченный бюджет на набор персонала, это гораздо более четкий метод, чем другие сайты по трудоустройству, которые могут быть немного расплывчатыми в отношении того, сколько это будет стоить вам. Плата только за кандидатов, с которыми вы хотите связаться, также снижает расходы.

См. SimpleHired

гибкие рабочие места

Flexjobs разработан для удаленных и внештатных сотрудников и идеально подходит для определенных типов найма. Если вам нужно нанять кого-то удаленно, Flexjobs — очень надежный выбор. Хотя доступ даже для фрилансеров стоит денег, он безопасен, поскольку сайт вручную проверяет каждое объявление на предмет легитимности. Это придает вашему бизнесу вид легитимности, поскольку вы гарантированно заслуживаете доверия, чтобы быть в списке здесь. Это также означает меньше рекламы, но вы наверняка привлечете фрилансеров, которые заинтересованы в поиске работы и практически не рискуют возникновением каких-либо проблем.

Поскольку он меньше, хотя вы можете увидеть меньше кандидатов, это также означает, что ваша фирма выделяется на сайте, на котором указано всего несколько тысяч компаний. Он по-прежнему предлагает некоторых довольно высококлассных кандидатов с упором на те рабочие места, которые хорошо работают в Интернете и удаленно, такие как веб-разработка, программирование и другие технические навыки. Можно публиковать неограниченное количество объявлений о вакансиях, поэтому, если вы ищете много удаленных работников, вы не будете ограничены здесь.

Несмотря на то, что основное внимание уделяется удаленной и гибкой работе, все же можно добавить требования к расписанию, например, если вам нужны определенные области или даже если некоторые поездки все еще требуются. Хотя вводить зарплату необязательно, неплохо убедиться, что вы выделяетесь среди остальных. Здесь используется другой подход, чем ZipRecruiter или Indeed, но онлайн-работа по-прежнему пользуется большой популярностью. Благодаря значительным преимуществам этого процесса, Flexjobs идеально подходит, если вам просто нужен кто-то, кто может помочь во фрилансе. емкость. Вы вполне можете встретить кого-то, кто просто не будет смотреть на традиционные сайты поиска работы, и с небольшой платой вы, скорее всего, найдете кого-то надежного и профессионального.

Рекомендации редакции

• Как нанять удаленных сотрудников
• Как разместить вакансию в Google и нанять лучших кандидатов
• 7 лучших мест, где можно купить очки по рецепту онлайн в 2023 году
• Лучшее место для покупки телевизора: получите максимальную отдачу от затраченных средств
• Где размещать вакансии бесплатно: 11 лучших бесплатных бирж вакансий в 2022 году