Нужна работа или ищу лучший способ нанять сотрудников? В настоящее время это делается в Интернете, и в 2022 году будет довольно много сайтов по поиску работы в Интернете для работодателей и соискателей. Конечно, в онлайн-сайтах со списком вакансий вряд ли есть что-то новое — они практически так же стары, как всемирная паутина. себя, а работодатели и соискатели десятилетиями используют Интернет для связи друг с другом. сейчас. Сегодня существует множество сайтов с вакансиями, и бывает сложно найти лучшие, особенно если вы работодатель, ищущий новые таланты. Не беспокойтесь: мы здесь с обзором всех лучших сайтов по поиску работы для связи компаний и специалистов, ищущих работу.
1. ZipРекрутер
В соответствии со своим названием, цель ZipRecruiter — сделать процесс найма максимально быстрым и гладким. ZipRecruiter не является отдельным сайтом со списком вакансий, он подключается к более чем 100 доскам объявлений о вакансиях. Работодатели, желающие нанять, могут создать список вакансий, и ZipRecruiter мгновенно опубликует его в этой огромной сети веб-сайтов со списками вакансий, чтобы охватить как можно более широкую сеть. Но дело идет еще дальше: используя выбранные вами критерии, ZipRecruiter автоматически отбирает потенциальных сотрудников, которые подходят вам, и приглашает их связаться с вами.
ZipRecruiter также позволяет легко управлять пулом кандидатов с панели инструментов, позволяя вам дальнейшая сортировка и проверка кандидатов и решение, кого из них вы хотите продвинуть на следующий этап найма процесс. Большинство работодателей находят качественных кандидатов в течение дня после публикации своего списка вакансий на ZipRecruiter, поэтому этот сайт со списком вакансий определенно оправдывает свое название, а некоторые даже еще до получения каких-либо сведений. приложений с помощью инструмента «Пригласить подать заявку», который представляет квалифицированных кандидатов на открытые вакансии работодателям еще до того, как они подадут заявку, где они могут пригласить людей подать заявку с одним нажмите.
ZipRecruiter хорошо работает и для тех, кто ищет работу. После регистрации вы можете настроить свой профиль, указав свое резюме, историю образования, навыки, критерии работы и другие данные. фильтры, и ZipRecruiter будет регулярно сканировать существующие сайты вакансий в Интернете на предмет любых объявлений, которые являются хорошими. соответствовать. Когда он найдет его, он предупредит вас, чтобы вы могли немедленно подать заявку. Вы также можете получать ежедневный список подходящих вакансий на свой почтовый ящик. Хотите сами просматривать списки вакансий? Ничего страшного — вы тоже можете это сделать. ZipRecruiter отнимает много времени и хлопот в процессе найма как для работодателей, так и для соискателей.
Узнать больше
2. Действительно
Действительно, это крупнейший и наиболее часто используемый сайт поиска работы в мире, поэтому неудивительно, что он находится в верхней части нашего списка. Это давно один из лучшие сайты поиска работы для профессионалов, ищущих новую работу, и многие небольшие сторонние веб-сайты по поиску работы и информационные бюллетени будут использовать ленту вакансий Indeed для объединения своих списков вакансий. Это, естественно, делает Indeed отличным сайтом для поиска работы для работодателей, которые хотят найти новые таланты.
Потенциальные сотрудники могут настроить собственный профиль с резюме и резюме, так что это больше, чем просто анонимная доска объявлений о вакансиях. Действительно, позволяет работодателям просматривать резюме специалистов, ищущих работу, и связываться с ними. их, поэтому в отличие от многих сайтов вакансий, где соискатель должен инициировать контакт, иметь дело. Это удобно, потому что позволяет компаниям проверять и связываться с потенциальными сотрудниками — благо для компаний, которые ищут таланты и хотят использовать более активный подход. Проходить виртуальные собеседования и формировать кадровый резерв можно прямо на сайте или в мобильном приложении.
Для тех, кто ищет работу, поисковая система Indeed является всеобъемлющей. При поиске работы вы можете сузить критерии поиска на основе области занятости, местоположения, постоянства (неполный рабочий день, полный рабочий день, контракт и т. д.), начальная оплата и многое другое, что позволяет относительно легко отфильтровывать сообщения, которые не подходят для того, что вы ищете. для. В целом, Indeed может быть лучшим сайтом по поиску работы как для работодателей, так и для соискателей, и, поскольку он самый популярный, это отличное место для начала.
3. LinkedIn
LinkedIn, как и Действительно, является еще одним шансом попасть в любой список лучших сайтов по поиску работы. Однако LinkedIn работает немного по-другому, поскольку он в значительной степени структурирован как веб-сайт социальной сети, созданный специально для бизнеса и профессионалов. Он предназначен для того, чтобы компании и сотрудники могли общаться друг с другом не только для подачи заявок на работу. но и для связи с другими профессионалами в вашей области — ресурс, который имеет очевидное применение, помимо получения нового гиг.
Хотя основное внимание LinkedIn уделяет созданию профессиональных сетей, он предоставляет доску объявлений о вакансиях. Здесь работодатели могут размещать списки вакансий, а пользователи LinkedIn могут искать вакансии и подавать заявки. Работодатели также могут просматривать доступных в настоящее время работников. LinkedIn также является одним из лучшие мобильные приложения для поиска работы, что очень удобно, поскольку оно структурировано так же, как веб-сайт социальной сети. Вы будете общаться и разговаривать с потенциальными работодателями вместе с другими профессионалами в вашей область работы, поэтому хорошо иметь возможность делать все с телефона или планшета, когда вы находитесь на идти.
Если вы ищете работу, LinkedIn может использовать ваше резюме и настройки работы для автоматического поиска доступные списки вакансий и уведомлять вас, когда появляется вакансия, которая может быть подходящей для вашего набор навыков. Конечно, вы можете просматривать списки вручную и фильтровать публикации по уровню оплаты, постоянству и другим параметрам. особенности, а затем подайте заявку, используя свой личный профиль — не нужно прикреплять и отправлять свое резюме и возобновлять работу снова и снова. снова. Ваш профиль в LinkedIn — это отличное место, где можно упорядочить все свои учетные данные, образование и опыт работы, а также показать примеры из вашего портфолио для потенциальных работодателей.
4. Монстр
Когда дело доходит до узнаваемости имени, немногие сайты со списками вакансий могут сравниться с Monster.com. Monster был одним из первых примеров онлайн-сайтов вакансий и восходит к ранней эпохе доткомов. Несмотря на то, что он больше не является лидером и в настоящее время имеет жесткую конкуренцию, Monster по-прежнему остается одним из лучших сайтов по поиску работы в 2022 году как для потенциальных сотрудников, так и для работодателей.
Для работодателей Monster имеет собственную доску объявлений о вакансиях, но также распространяет ваши объявления на сотни местных новостных сайтов по всей стране. Это создает довольно широкую сеть, и нет ограничений на количество людей, которые могут подать заявку на ваши объявления. Вы получаете полный доступ к обширному каталогу описаний вакансий и шаблонов объявлений Monster, чтобы еще больше упростить процесс поиска, и можете самостоятельно искать доступных кандидатов на работу.
Как и на большинстве других крупных сайтов по поиску работы, профессионалы, ищущие работу, могут загружать свои резюме на Monster. и искать вакансии на доске объявлений на основе таких критериев, как начальная оплата, часы, область и другие. специфика. Monster предлагает несколько советов и советов по поиску работы, ведению переговоров о заработной плате и успешному прохождению собеседований. У Monster также есть очень приятное мобильное приложение, которое позволяет вам «пролистывать» карточки вакансий, чтобы быстро подать заявку или передать вакансии, которые появляются в вашей ленте.
5. Стеклянная дверь
Glassdoor немного уникален среди сайтов по поиску работы. Хотя на нем есть списки вакансий, это также что-то вроде сайта отзывов, похожего на Yelp. Сотрудники могут делиться своим опытом и знаниями, связанными с работой, которую они выполняли для компаний, предоставляя соискателям более глубокий исследовательский опыт. При поиске вакансий на Glassdoor вы не просто увидите такие вещи, как базовая заработная плата, постоянство, местоположение и т. д. — вы увидите рейтинги руководства, рекомендации сотрудников и общие оценки удовлетворенности от людей, которые работают или работали в этих компаниях. компании.
Для предприятий Glassdoor предоставляет уникальные возможности для создания своей репутации, продвижения своего бренда и привлечения лучших специалистов. Это отличается от многих других сайтов по поиску работы тем, что ответственность за обращение к профессионалам лежит на работодателях. Если вы хотите привлечь лучших людей в своей области, Glassdoor может дать вам преимущество, необходимое для того, чтобы выделиться на рынке, где в последнее время конкуренция за сотрудников была жесткой.
С Glassdoor вы можете сделать больше, чем просто опубликовать список вакансий. Вы говорите потенциальным сотрудникам почему они должны работать в вашей компании, а также могут узнать больше о том, как улучшить ваш опыт сотрудников (что, конечно, облегчит привлечение лучших людей на работу). Если другие сайты по поиску работы не помогают вам найти нужные вам таланты, или если вы ищете работу, но хотите узнать больше информацию о том, на кого вы, возможно, работаете, которую вы обычно получаете на простых досках объявлений о вакансиях, Glassdoor для вас.
6. Получить работу
Сайты со списками вакансий, безусловно, удобны, но они могут так же легко стать непосильными как для работодателей, так и для соискателей. Когда вы имеете дело буквально с миллионами списков вакансий и соискателей, разобраться во всем этом может оказаться сизифовой задачей, даже если поисковые фильтры позволяют сузить круг поиска. Вы все еще можете столкнуться с сотнями или тысячами потенциальных потенциальных клиентов, не говоря уже о дублирующихся списках или устаревших публикациях, которые не были обновлены. Это может привести к потере большого количества времени и умственной энергии.
Getwork стремится немного упростить вещи. Вместо того, чтобы быть отдельным сайтом по поиску работы или объединять списки с других сайтов, Getwork извлекает доступные списки вакансий непосредственно с веб-сайтов компаний. Это означает, что публикуются только актуальные и доступные в настоящее время вакансии — никаких дубликатов, просроченных списков или других потерь времени. Getwork также обрабатывает заявки напрямую через веб-сайты компаний, что удобно и эффективно как для работодателей, так и для сотрудников.
Для компаний, которые хотят создать или улучшить свой поток входящих талантов, Getwork предлагает индивидуальные решения для рекламы и найма. К ним относятся кампании по набору персонала по электронной почте, кампании с оплатой за клик и целевой маркетинг. кампании, которые помогут вам сосредоточиться на кандидатах, которых вы хотите, из пула, насчитывающего более 100 миллионов человек профессионалы. Getwork предлагает несколько новых способов найти лучшие перспективы для вашего бизнеса, а также методы, которые могут быть хорошими. вариант, если метод дробовика с размещением списков вакансий повсюду не дает результатов, которые вы ищете.
7. FlexJobs
Фрилансеры, подрядчики и удаленные специалисты слишком хорошо знают, что просмотр традиционных сайтов по поиску работы может быть рутиной, поскольку большинство списков предназначены для работы на полный рабочий день и / или на месте. FlexJobs, как следует из названия, немного отличается. Это сайт поиска работы, созданный специально для удаленных и внештатных работников — другими словами, для тех, кто гибок в своем графике работы и регионе, а также для компаний, которые ищут такие таланты.
FlexJobs существует с 2007 года, поэтому, даже если эра удаленной работы в полной мере вступила в свои права относительно недавно, этот сайт уже некоторое время делает свое дело. Это, безусловно, лучшая платформа для работодателей, ищущих внештатных, удаленных, неполных и гибридных работников, а также для соискателей, подпадающих под эти категории. Это может ограничить диапазон доступных профессиональных областей, которые вы увидите на FlexJobs — мы говорим о работах, которые в основном выполнены. в конце концов, онлайн (такие вещи, как письмо, веб-разработка, программирование и т. д.) — но этого и следовало ожидать, учитывая природу этого типа работы.
Еще одним преимуществом FlexJobs является то, что он позволяет работодателям подключиться к пулу профессионалов, до которых может быть трудно добраться, потому что они могут вообще не беспокоиться о традиционной работе. поисковые сайты, такие как Indeed или Monster (в немалой степени из-за вышеупомянутых трудностей, с которыми удаленные работники и внештатные работники часто сталкиваются с этими огромными списками вакансий). доски). Онлайн-работа никуда не денется и на самом деле будет только расти, поэтому, даже если вы все еще получаете какую-то пользу от других лучших поисков работы сайты, которые мы перечислили, FlexJobs — это тот, который, возможно, стоит добавить в свой набор инструментов, если вы также можете использовать удаленную или внештатную помощь для определенных целей. проекты.
8. список ангелов
AngelList — относительный новичок на рынке веб-сайтов по поиску работы, и он почти полностью нацелен на небольшие начинающие компании и тех, кто хочет работать в них. Его пул профессионалов включает более 8 миллионов кандидатов со всего мира, что делает его, несомненно, лучшим сайтом для поиска работы в сообществе стартапов. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash и Roblox — лишь несколько успешных стартапов, которые использовали AngelList, сделав его местом № 1 для поиска талантов в динамичном и быстро развивающемся стартапе. космос.
База данных AngelList о специалистах, готовых к стартапам, охватывает весь мир, поэтому вы не ограничены только США или Северной Америкой. Это также хороший вариант для предприятий, которые ищут удаленных или внештатных работников, а также для ищущих работу, которые попадают в эти категории. Вы можете искать определенные навыки и типы работы, и вы даже можете сортировать и фильтровать кандидатов по часовому поясу, если хотите. Работодатели могут организовывать, управлять и напрямую общаться со своими резервами кандидатов прямо через веб-сайт.
«Стартап» в настоящее время является почти синонимом «технологии», и вы можете быть уверены, что AngelList — отличное место для работодателей и соискателей в областях, связанных с технологиями. Программисты, инженеры-программисты, разработчики и администраторы веб-сайтов, специалисты по продажам и маркетингу — если это та работа, которую вы можете найти в стартапе, AngelList удовлетворит ее. Просто имейте в виду, что AngelList ориентирован на стартапы и вряд ли подойдет для работодателей или соискателей, которые не проявляют активности (или не ищут выхода) в этой сфере.
9. разведан
Даже лучшие сайты по поиску работы, как правило, полагаются на резюме и опыт работы, чтобы помочь связать компании и соискателей, но это может упустить некоторые таланты. Если у вас еще нет большого опыта работы или вы являетесь работодателем, который хочет задействовать новые таланты, которые в противном случае могли бы быть упущены из виду, то вам стоит обратить внимание на Scouted. Вместо того, чтобы полагаться исключительно на резюме, Scouted применяет более целостный подход к процессу найма и поиска работы. стремиться подбирать людей и компании, основываясь не только на их навыках и опыте, но также на их личности и потенциале.
С помощью этого метода Scouted предлагает повысить совместимость между работодателями и работниками. Если это звучит как уловка или слишком похоже на сайт знакомств, пусть цифры говорят сами за себя: Scouted может похвастаться коэффициентом удержания 95% благодаря своему программному обеспечению AI, которое соответствует компаниям начального и среднего уровня. талант. При регистрации и настройке профиля соискатели ответят на ряд анкет. Scouted использует этот более комплексный подход для создания кураторского списка предварительно отобранных приложений, из которых работодатели могут выбирать.
Работодатели могут даже создать шаблон интервью, который соискатели могут использовать для записи видео интервью, чтобы еще больше сузить выбор. База данных Scouted со списками вакансий не самая большая, но подход «качество важнее количества» к найму выделяет Scouted из толпы сайтах по поиску работы и добавляет более человечный подход ко всему процессу найма (который, как мы все знаем, может быть напряженным и трудоемким в лучшем случае). раз).
Какой лучший сайт поиска работы в США?
Трудно выбрать, какой из них является лучшим сайтом для поиска работы, но некоторые из них выделяются. Действительно, это самая большая база данных списков вакансий на сегодняшний день, а LinkedIn повсеместно используется среди профессионалов, которые хотят общаться с предприятиями и друг с другом. Любой из этих двух будет хорошим кандидатом на лучший сайт поиска работы: Indeed — лучший выбор для простого поиска работы. списки вакансий, по нашей оценке, и LinkedIn — лучший выбор для компаний и соискателей, которые хотят заработать связи.
Тем не менее, универсальный сайт, такой как Действительно, может быть не лучшим для твой ситуация, даже если она может считаться лучшей в целом. Например, если вы запускаете стартап или ищете работу, то AngelList — ваш лучший выбор. С другой стороны, если стандартные сайты поиска работы слишком безличны для вас и вы ищете более продуманный подход к поиску талантов или работы, то Glassdoor и Scouted могут подойти лучше.
Удаленные и внештатные работники, ищущие более гибкие условия занятости, будут лучше обслуживаться FlexJobs, чтобы назвать еще один случай, когда такие сайты, как Indeed или Monster, могут перегрузить. В конечном счете, вам придется решить для себя, какой из лучших сайтов по поиску работы лучше всего подходит для вашего бизнеса или профессиональной карьеры.
Какой самый популярный сайт вакансий в США?
Действительно, это самый посещаемый веб-сайт вакансий в США, поэтому он находится в верхней части нашего списка. Он охватывает практически все области занятости, и с более чем 130 миллионами претендентов он имеет самый большой пул найма с большим отрывом. Еще одна вещь, которую следует учитывать при работе с Indeed, заключается в том, что ее материнская компания владеет другими сайтами по поиску работы, включая Glassdoor. Мало того, что Indeed является наиболее посещаемым сайтом вакансий в США, ваши объявления окажутся на других сайтах и попадут к потенциальным клиентам, которые вообще не используют Indeed.
Списки вакансий на сайтах действительно впечатляют, но если учесть, сколько сайтов с объявлениями о вакансиях собирают свои каналы из Действительно, очевидно, что этот берет верх, когда дело доходит до чистых числа. Одним из его главных достоинств по-прежнему остается простота; в то время как другие сайты по поиску работы могут похвастаться такими наворотами, как личностные анкеты и проверка совместимости с улучшенным ИИ, интерфейс Indeed практически не изменился с момента его создания. Эта простота использования и низкий барьер для входа — большая часть того, что делает Indeed таким популярным как среди работодателей, так и среди соискателей, и вряд ли это изменится в обозримом будущем.
Где лучше всего размещать объявления о вакансиях в США?
Для работодателей, которые хотят использовать как можно более широкую сеть при найме талантов, очевидным выбором будет Indeed. Как мы уже упоминали, это самый популярный сайт поиска работы в США, и он обслуживает практически все виды бизнеса на свете. Если вы настаиваете на использовании только одного сайта со списком вакансий, вы действительно не ошибетесь с Действительно, хотя, если вы не ограничивая себя только одним (и на самом деле нет причин, по которым вы должны это делать), то вам следует добавить LinkedIn в список смешивание. Их можно легко считать «большой двойкой», когда речь идет о сайтах по поиску работы.
Опять же, это может зависеть от ваших собственных потребностей и предпочтений. ZipRecruiter — еще один отличный вариант не только для повсеместного поиска талантов, но и для быстрого поиска, в то время как большая часть процесса подготовки к собеседованию автоматизирована. В конце концов, время – деньги, и это определенно верно для бизнеса. Как мы уже упоминали, AngelList — лучший сайт вакансий для начинающих компаний и профессионалов, которые ищут для работы в одном месте, в то время как FlexJobs — это место для работодателей, которые ищут удаленных и внештатных сотрудников. талант. Все лучшие сайты по поиску работы имеют свои особенности и преимущества, ориентированные на определенную аудиторию.
Рекомендации редакции
- Как разместить вакансию в Google и нанять лучших кандидатов
