Менеджеры по найму должны видеть: советы по найму лучших талантов

Этот контент был создан в сотрудничестве с ZipRecruiter.

Да, вы можете начать прямо сейчас размещение вакансии на одной из многочисленных досок. Но вы не гарантируете, что таким образом найдете лучших кандидатов. Получить работника на вашу открытую должность в любой области никогда не бывает легко. Это еще более актуально, когда вам нужен кто-то специализированный или нужно быстро нанять кого-то. Простое размещение вакансий и проверка кандидатов могут занять некоторое время, не говоря уже о адаптации новых сотрудников. По мере роста вашего бизнеса будет расти и этот вопрос.

Когда вы ищете подходящего кандидата, как создать привлекательную и желанную вакансию? Как вы ищете людей с определенными навыками и фильтруете только тех, кто соответствует требованиям? Все это действительно сложные вопросы, которые необходимо задать и ответить на них, прежде чем найти своего идеального работника.

Процесс может быть запутанным и, честно говоря, довольно пугающим. К счастью, существует множество умных и практичных решений, которые могут помочь вам в процессе найма, независимо от вашего уровня знаний или размера бизнеса. Мы собрали несколько полезных советов, как нанять лучших специалистов в своей области и не только.

Стать услышанным

Говорят, что скрипучее колесо получает смазку.

Другими словами, быть «шумным» имеет значение для найма в вашей области. Есть причина, по которой тысячи и тысячи потенциальных кандидатов каждый день заходят на страницы вакансий Amazon или Google. Они знают эти компании и то, за что они ратуют. У них также есть тысячи сотрудников, которые болтают о том, что им нравится в работе, и значительный отдел по подбору персонала, который ищет и набирает лучших из лучших в мире. Хотя здесь основное внимание может быть уделено не технологиям, дело в том, что крупнейшие и самые известные компании имеют преимущество, потому что их так хорошо слушают.

Однако есть вероятность, что если вы читаете это, вы не глава Google. Как маленькому, может быть, даже среднему бизнесу, вам нужно генерировать потенциальных клиентов другим способом. Одна из возможностей — объявить о том, что вы нанимаете сотрудников, наряду с вашими обычными кампаниями по информированию общественности. Другой способ — обратиться к своей сети и посмотреть, есть ли кто-нибудь, кто знает человека с нужными вам навыками.

Хотя эти два метода в конечном итоге работают и могут быть наиболее удобными, они не забрасывают широкую сеть и не сразу ограничивают навыки тех, кого ваша компания, скорее всего, наймет. Вместо этого рассмотрите возможность публикации на доске объявлений о вакансиях. Или, что еще лучше, несколько досок объявлений. Например, лучшие сайты по найму имеют большую сеть досок объявлений и сообществ, с которыми они взаимодействуют. Просто создайте объявление один раз, и пусть они сделают всю остальную работу. Такие варианты, как Повышение трафика который может быстро продвигать вашу работу среди сотен вероятных кандидатов.

Создайте идеальное объявление о работе

Объявления о работе относительно легко создать и многие сайты по найму проведут вас через этот процесс, но сегодняшние работники разборчивы. Несмотря на темные тучи, сгущающиеся над экономическим горизонтом, у этого класса работников не только относительно высокие перспективы, они также уже довольно давно привыкли иметь перспективы выше среднего.

В результате процесс найма может показаться некоторым работодателям перевернутым. Обращение к кандидатам может начать больше напоминать заявку на работу с вами, чем наоборот. В результате бесцветная реклама с непрофессиональными наценками и низким уровнем информации полностью игнорируется высококвалифицированными кандидатами, которых ваша компания ищет на работу.

Чтобы привлечь нужных работников:

• Представьте свою компанию в дружеской, но серьезной миссии.
• Избегайте «милые» названия должностей.
• Используйте маркеры, чтобы четко перечислить обязанности, квалификацию и другую информацию.
• Будьте откровенны в отношении удаленных или гибридных условий работы. Кандидаты хотят знать об этом до применение.
• Точно так же рассмотрите возможность отображения диапазонов зарплат, чтобы не тратить время как свое, так и потенциального кандидата.
• Покажите преимущества работы, чтобы показать, что вы серьезная компания.

Если все это звучит немного пугающе или вы беспокоитесь, что пропустите что-то, что оттолкнет самых талантливых профессионалов, вы не одиноки. К счастью, современный процесс размещения вакансий снимает с вас много работы. Например, когда вы вводите название должности, программа предоставит шаблоны для многих распространенных названий должностей и предоставит ожидаемую заработную плату для вашей роли.

Отличная фильтрация

Вскоре после того, как ваше объявление о работе появится в сети на крупной рекрутинговой платформе, резюме начнут накапливаться. Это часто может привести к прямо противоположной проблеме, когда вас вообще не видят. Когда идет дождь, он льет, а когда вы создаете хорошую работу, вы можете ожидать потопа.

Хотя было бы неплохо сесть и честно оценить каждое резюме, прочитав каждое слово, это, вероятно, невозможно. Устали быстро читать? Вы в хорошей компании. Рекрутеры часто просмотрите резюме всего за 7 секунд прежде чем продолжить.

Вам понадобится какая-то фильтрация. А возобновить базу данных является отличным примером системы фильтрации. Инструмент сортирует резюме в базе данных по определенным параметрам, таким как местоположение, навыки и даже дата загрузки резюме. Это может помочь вам быстро разобраться с кандидатами и упростить поиск кандидатов, соответствующих требованиям вакансии.

Еще один крутой фактор? Как только вы начнете «нравиться» потенциальным сотрудникам, многие из этих платформ автоматически начнут предлагать вам похожих кандидатов на эту роль, чтобы вы могли сосредоточиться на идеальном выборе. Функция Instant Match компании Indeed, которая каким-то образом дублируется на многих сайтах по трудоустройству, автоматически связывает лучших кандидатов с вашими новыми объявлениями о вакансиях, используя квалификаторы, ключевые слова и многое другое.

Только отличные матчи?

Одно из несколько скрытых правил бирж труда, которое в равной степени разочаровывает кандидатов и работодателей, заключается в том, как им платят. Хотя бы частично по кликам. Это приводит к системе, в которой доска объявлений по трудоустройству поощряется предлагать кандидатам вакансии, которые могут их даже не интересовать. Компании тратят много денег на клики, которые им не нужны, а соискатели тратят массу времени на сортировку мусора.

Когда потенциальные кандидаты подают заявки через сайт ZipRecruiter, вид полностью отличается от обычных досок. На самом деле это позволяет кандидатам хорошо почувствовать свою силу перед подачей заявки, давая им соответствующую силу, как показано здесь:

Согласно отчетам, только 10% заявок отмечены как «Отлично подходят». Если у вас есть такой как соискатель, вероятность того, что ваше заявление будет признано работодатель. Это побуждает вас подать заявку. С другой стороны, если у вас его нет, у вас будет меньше стимула кликать. Ни время, ни деньги не тратятся впустую, и только работники с нужными вам навыками захотят подать заявку.

Еще одна замечательная особенность этой системы заключается в том, что она может напоминать сотрудникам добавлять в свои резюме старый опыт, который они могли упустить из виду. Например, сейчас я коммерческий писатель, но раньше преподавал иностранные языки. Добавив этот факт в свое резюме, я получил больше возможностей найти работу по написанию текстов для компаний ESL. и с учетом повышения рейтинга соответствия для этих вакансий. Другими словами, эта система может выявить скрытые навыки потенциальных сотрудников. Это особенно важно в областях, где кандидаты могут не захотеть включать не связанный с ними опыт.

Избегайте ненужных затрат

Вы уже пытаетесь заплатить кому-то деньги. Это сопряжено с большими затратами: зарплата, риски судебных исков, обучение и, возможно, новое офисное оборудование.

Как упоминалось выше, процесс поиска кандидатов также может потребовать денег. Это одна из причин, по которой так много работодателей игнорируют доски объявлений о вакансиях и вместо этого нанимают через кумовство или рекомендации текущих сотрудников.

К сожалению, этот метод сбора надежных и талантливых работников может привести к тому, что вам не хватит разнообразия рабочей силы, у вас будет огромный пробел в навыках, и вы не готовы к новым вызовам завтрашнего дня. Проще говоря, ваш специалист по C++, вероятно, знает массу других специалистов по C++, но у вас уже есть один из них.

Серебряная подкладка во всем этом заключается в том, что даже если вы просто начало работы с сайтами по найму, такими как ZipRecruiter почти весь процесс бесплатный. Прежде чем вам даже придется вводить платежную информацию, вы начнете с бесплатной пробной версии. По окончании бесплатного пробного периода вам будет предложен специально созданный план и цены, соответствующие вашим потребностям. Специалисты службы поддержки и продукта также могут связаться с вами по телефону, чтобы получить необходимую информацию о плане.

И так, чего же ты ждешь? Разместите свою вакансию на ZipRecruiter сегодня и начните искать своего идеального кандидата уже сегодня!

Рекомендации редакции

• Как нанять удаленных сотрудников
• Лучшие приложения для найма для рекрутеров
• Найдите исключительный талант: лучшие платформы по найму для малого бизнеса
• Этот инструмент может серьезно помочь вам в развитии малого бизнеса
• Нет W-2? 2023 – год QuickBooks Online.