Как сделать таблицу со шкалой заработной платы

Использование таблицы для определения шкалы заработной платы позволяет вам применять общие правила о том, как ваша структура заработной платы работает с конкретными экземплярами для каждого ранга и стажа каждого сотрудника, а также сравнивает различные зарплаты для каждого разное. Использование ссылочных формул создает каскадный эффект, поэтому вам нужно настроить только одну или две ячейки, чтобы повлиять на всю электронную таблицу.

Начните с выбора средней зарплаты для должности начального уровня. Вы можете использовать веб-сайт обзора заработной платы, чтобы определить среднерыночный уровень для вашей отрасли и обеспечить конкурентоспособную заработную плату. Использование средней заработной платы для каждого разряда позволяет вам создать диапазон заработной платы для каждого разряда, основанный на одном значении: средней заработной плате 1-го разряда.

Вверху таблицы введите заголовки столбцов: «Оценка», «Низкий диапазон», «Средняя точка», «Высокий диапазон» и «Процент». Введите число 1 в первую ячейку под «Оценка», затем щелкните и перетащите маркер в правом нижнем углу ячейки вниз, пока не заполните ячейки для всех уровней своего образования. Например, если в вашей компании 10 классов оплаты труда, введите средний уровень заработной платы для первого уровня оплаты труда в пустую ячейку под заголовком «Средняя точка». Если вы хотите экстраполировать почасовую заработную плату на годовую, вы можете использовать уравнение "= (почасовая оплата) _40_52 "(без кавычек), где 40 - количество часов в неделю, а 52 - количество недель в год.

Определите процентный диапазон, который должен охватывать каждый уровень заработной платы - например, вы можете захотеть 10-процентный диапазон в пределах уровня заработной платы - затем разделите свой диапазон на два и вычтите десятичное значение этого процента из один. Итак, десятичное значение пяти процентов равно 0,05; вычитаем из единицы, что дает 0,95. В первой ячейке под заголовком «Минимум» введите следующую формулу: «= 0,95_C2» без кавычек. В этом примере C2 - это местоположение средней заработной платы, которую вы определили для первого разряда. В первой ячейке под заголовком High введите следующую формулу: «= 1.05_C2» без кавычек. Это дает широкий диапазон для вашей первой категории заработной платы.

Во второй пустой ячейке в разделе «Процент» введите желаемое процентное увеличение от первого уровня заработной платы до второго уровня оплаты труда, например, десять процентов, с использованием десятичного значения. В ячейке ниже введите следующую формулу: «= E3 + 0,01» без кавычек. В этом примере E3 - это процентная разница между первым и вторым классами заработной платы, и вы хотите увеличить разницу между каждым последующим классом заработной платы на один дополнительный процентный пункт. Щелкните и перетащите маркер в правом нижнем углу ячейки E4 вниз, пока не окажетесь в конце списка оценок заработной платы. Выделите ячейку B2 и сделайте то же самое, чтобы заполнить формулы низкого диапазона. Выделите ячейку D2 и сделайте то же самое, чтобы заполнить формулы высокого диапазона. Щелкните ячейку C3 - средний оклад для второго уровня оплаты - и введите следующую формулу: «= C2 * (1 + E3)» без кавычек. В этом примере средняя заработная плата для первого уровня оплаты умножается на единицу плюс процентная разница между первым и вторым уровнями оплаты труда. Щелкните и перетащите маркер на ячейку C3, чтобы ввести средние значения заработной платы для всех классов оплаты. Теперь вы можете скорректировать все зарплаты, просто изменив среднюю зарплату для первого разряда.