O investigație asupra practicilor de angajare și concediere ale IBM a dezvăluit că compania ar fi încălcat legile privind discriminarea țintind lucrătorii în vârstă. Dezvăluirea vine de la ProPublica, care a analizat documentele interne ale companiei, înregistrările publice și dosarele legale în timp ce strângea informații de la mai mult de 1.000 de foști angajați IBM prin chestionare și unu-la-unu interviuri.
“ProPublica estimează că numai în ultimii cinci ani, IBM a eliminat peste 20.000 de angajați americani cu vârsta de 40 de ani și peste, aproximativ 60 la sută din totalul estimat al reducerilor de locuri de muncă din SUA în acei ani.” ProPublica rapoarte.
Videoclipuri recomandate
Scopul IBM, se pare, este de a-și elimina forța de muncă mai în vârstă și de a umple golul cu fețe mai proaspete, pentru a reflecta „cei mai feroci concurenți” ai săi mai tineri. In conformitate cu Conform constatărilor, IBM a concediat lucrători mai în vârstă din cauza seturilor de competențe „depășite”, doar pentru a-i reangaja ca antreprenori pentru a îndeplini aceleași sarcini la un salariu mai mic și nu. beneficii.
Chiar mai mult, angajații mai în vârstă vizați de disponibilizări au fost încurajați să aplice pentru alte posturi și antrenează înlocuitorii lor, deși managerii din celelalte departamente au fost sfătuiți să nu angajeze nici măcar lor. IBM, de asemenea ar fi „a luat măsuri” pentru a stimula demisiile și concedierile astfel ei sunt nu sunt considerate disponibilizări și intră sub incidența dezvăluirii publice obligatorii.
„[IBM] dtoate informațiile privind lucrătorii în vârstă de care legea spune că au nevoie pentru a decide dacă au fost victime ale vârstei părtinire și le-a cerut să renunțe la dreptul de a merge în instanță sau de a se alătura altora pentru a solicita reparații”, raportul state.
Un fost angajat IBM care a venit pentru ProPublica’s Raportul este Marjorie, strateg de marketing digital din New York Madfis. A lucrat la IBM timp de 17 ani și s-a trezit fără un loc de muncă fără un motiv aparent. Ea avea 57 de ani la momentul concedierii și i s-au alăturat alți șase membri ai echipei ei de nouă membri, toate femei în vârstă de 40 și 50 de ani. Cei doi rămași neafectați de disponibilizări au fost bărbați mai tineri.
Un alt fost angajat IBM, Brian Paulson, a servit companiei timp de 18 ani. Se pare că performanța sa de senior manager a fost exemplară, dar a fost concediat din cauza unor probleme de „performanță”, fără nicio explicație reală. De asemenea, nu a avut nicio legătură legată de locul de muncă cu directorul care a sunat și i-a dat avizul de reziliere.
Legea privind discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă a apărut online în 1967 pentru a proteja lucrătorii cu vârsta peste 40 de ani împotriva discriminare legată de „angajare, promovare, concediere, compensare sau termeni, condiții sau privilegii ale angajare.”
Dar asta nu a împiedicat corporațiile să adopte practici de discriminare în funcție de vârstă, mai ales în ultimii 20 de ani din cauza concurenței globale și a lăcomiei investitorilor. Instanțele au slăbit legea la cererea corporațiilor până la punctul în care discriminarea în funcție de vârstă este o practică secretă, dar comună.
„Toată lumea știe că se întâmplă, dar adesea aceste cazuri sunt greu de dovedit [pentru că instanțele au slăbit legea]”, spune Victoria Lipnic de la Comisia pentru șanse egale în muncă.
Un reprezentant IBMrezantiv a spus că compania respectă legile federale și este „singura companie de tehnologie care nu numai că a supraviețuit, ci și a prosperat de mai bine de 100 de ani.”
Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.
