De fapt, este a doua oară în 2018 când Snap concediază angajați. Într-un e-mail către angajați revizuit de Recode, Vicepreședintele de Inginerie Jerry Hunter le-a spus membrilor echipei că 120 de ingineri, sau aproximativ 4% din forța de muncă totală a companiei, vor rămâne în curând fără loc de muncă. „Vrem să dezlănțuim viteza și productivitatea în organizația noastră, păstrând în același timp un standard tehnic ridicat”, a scris Hunter. „Aceasta ne-a impus să ne gândim cu atenție la forma organizației și la locul în care se potrivește fiecare membru al echipei noastre.”
Se spune că această concediere este cea mai mare din istoria companiei - anterior, Snap a concediat doar câteva zeci de angajați la un moment dat. Anul trecut, câțiva angajați din unitatea de hardware a companiei au fost eliberați (nu este surprinzător, având în vedere că Snapchat Spectacles nu au fost succesul răsunător compania a sperat că vor fi), iar la începutul acestui an, aproximativ 24 de persoane au fost eliberate din companie. La Snap au existat probleme cel puțin în ultimele câteva luni, așa cum Bloomberg a raportat anterior că gigantul rețelelor sociale nu a acordat bonusuri de sfârșit de an în 2017, deoarece angajații „nu au depășit obiectivele interne”.
De remarcat că disponibilizările vin după o perioadă de angajări extrem de agresive. Pe parcursul ultimilor doi ani, Snap a angajat un total de aproximativ 2.400 de persoane, sau aproximativ 100 pe lună. Dar acum, se pare că o parte din această creștere ar fi putut fi excesivă. După cum a scris Hunter în e-mailul său, scopul „restructurarii” este „unificarea întregii organizații de inginerie ca o echipă unică, puternică și diversificată, care este foarte productivă, extrem de inovator și excelent din punct de vedere tehnic.” Mai mult, executivul a scris că organizația se va rali „în jurul priorităților noastre cheie, în special, abordând aspectele tehnice datorii pe care le-am acumulat de-a lungul anilor, astfel încât să putem dezvolta un produs care să implice clienții și să conducă Snap înainte.” Și, în cele din urmă, mergând mai departe, Snap va „implementa un structură organizațională care aliniază talentele de top cu prioritățile cele mai critice, creează claritate în jurul misiunii noastre, stimulează responsabilitatea și recompensează excelența tehnică în dezvoltare de produs."
Legate de
- Se pare că Snap vrea mai multă muzică în Snapchat pentru a concura împotriva TikTok
