Jocurile Pymetrics vă indică locul de muncă sau cariera potrivite

Dacă ar fi la fel de ușor ca Pong să-ți găsești jobul de vis. Ei bine, Pymetrics, un startup tânăr care s-a lansat în toamna lui 2014, susține că ar putea fi adevărat. Joacă câteva jocuri timp de aproximativ o jumătate de oră Site-ul Pymetrics iar algoritmii companiei vă vor evalua caracteristicile personale înnăscute, cum ar fi atenția sau motivația – și vă vor spune pentru ce carieră sunteți cel mai potrivit.

Și apoi va trimite profilul tău potențialilor angajatori care caută oameni ca tine.

Până astăzi, Pymetrics are aproximativ 80.000 de candidați înregistrați pentru locuri de muncă și o listă tot mai mare de angajatori, care includ Fidelity și firma de strategie de căutare și talent Egon Zehnder.

„Neuroștiința ne-a revoluționat înțelegerea creierului”, explică site-ul web al companiei. „Aplicăm acest lucru pentru a ajuta oamenii să-și găsească calea optimă în carieră și pentru a ajuta companiile să găsească candidații ideali.”

Pymetrics nu măsoară nici IQ-ul tău, nici cunoștințele tale despre orice subiect, ci evaluează mai degrabă cincizeci de trăsături cognitive și emoționale cheie. Diferite profesii necesită calități personale diferite și asta e ceea ce evaluează software-ul lor, a declarat cofondatorul și CEO-ul companiei Frida Polli pentru Digital Trends.

Această idee nu este nouă – toată lumea știe că a fi contabil necesită trăsături de caracter diferite decât a fi vânzător. Dar jocurile lui Pymetrics depășesc un astfel de bun simț: sunt create pe baza deceniilor de cercetare în neuroștiință. Polli și co-fondatorul/chief computer officer Julie Yoo și-au combinat neuroștiința și informațiile expertiză tehnologică pentru a identifica sarcinile de joc care se traduc în trăsături de caracter care interesează recrutorii.

După ce jucați toate jocurile, algoritmi sofisticați de știință a datelor vă analizează performanța și vă creează profilul cognitiv și emoțional, precum și profilul carierei. Pymetrics identifică ceea ce ești cel mai bine în mod natural și îl potrivește cu cariera care o cere. Cel de care te poți îndrăgosti, teoretic. Dacă LinkedIn și Match.com ar putea avea un copil, Pymetrics ar fi.

Folosirea tehnologiei pentru a căuta locuri de muncă după trăsături personale este doar logic, spune Polli. Într-o epocă în care Amazon vă recomandă următoarea carte care nu poate fi eliminată și Netflix următorul film minunat, computerul algoritmii ar trebui să sugereze următorul cel mai bun candidat unui manager de angajare și următorul loc de muncă de vis unui solicitant. Motivul pentru care nu se face la scară mai mare, spune Polli, nu este pentru că este prea scump sau complicat, ci pentru că instrumentele noastre de carieră sunt depășite.

Ea citează testul Myers-Briggs - indicatorul de personalitate dezvoltat în urmă cu 75 de ani, care astăzi este încă folosit. de către angajatori pentru a evalua caracteristicile comportamentale ale angajaților lor – de exemplu, introvertiți versus extrovertiți. Pentru Polli, acest lucru este inacceptabil. „Folosești o mașină de scris sau orice altă tehnologie din anii 1940 în viața ta chiar acum?” întreabă ea retoric. "Nu. Nu ar trebui să folosești nimic care a fost dezvoltat cu atâta timp în urmă.” Și cu siguranță nu pentru ceva la fel de important ca cariera ta.

Polli și-a dat seama că instrumentele de căutare a unui loc de muncă erau depășite atunci când ea însăși încerca să-și dea seama de opțiunile de carieră. Ca student la Harvard Business School și deja cu un doctorat. în neuroștiințe și câțiva ani de cercetare la urmă, era interesată să vadă pentru ce profesii era cel mai potrivită. Cu toate acestea, ea nu a putut găsi niciun instrument de potrivire a carierei pe computer. „Nu aveau decât un chestionar”, își amintește ea. „Și am fost, ca, wow, este atât de secolul al XX-lea. Acest lucru nu este ceea ce am face într-un laborator de cercetare pentru a înțelege lucrurile. De ce o facem pentru carieră?”

Polli s-a asociat cu Yoo, pe care a cunoscut-o cu câțiva ani în urmă, când amândoi lucrau ca cercetători post-doctorali la Institutul de Tehnologie din Massachusetts. Au pornit să remedieze problema.

Mai întâi, au dezvoltat un prototip, apoi au căutat investitori. Un prieten l-a pus pe Polli în legătură cu Khosla Ventures, cunoscută că investește în proiecte științifice. Khosla Ventures a fost interesat și în toamna lui 2014 s-a lansat Pymetrics. De atunci, a construit o listă de angajatori și vânători de locuri de muncă.

Pentru a demonstra cum funcționează jocurile, Polli rulează unul dintre ele. Regulile sunt simple: dacă pe ecran apare un cerc verde, bateți din palme; dacă apare unul roșu, nu aplauda. Cercurile apar la întâmplare și rapid, iar majoritatea oamenilor aplaudă probabil de câteva ori când nu ar trebui. Acest joc, spune Polli, arată cât de atent ești. Dacă ai bătut din palme toate cercurile verzi și niciunul dintre cele roșii, ești foarte atent. Dacă ai bătut din palme niște cercuri roșii, înseamnă că ești puțin impulsiv.

Dar impulsivitatea nu este o trăsătură rea, explică Polli, cu excepția cazului în care este dusă la extrem. „Oamenii care sunt impulsivi tind să fie mai eficienți”, spune ea, „pentru că chiar vrei să muți mingea înainte, nu să ia în considerare fiecare detaliu.” Oamenii cu astfel de caracteristici fac antreprenori și vânzători mai buni, ea explică. (Propriul ei profil Pymetrics se potrivește temei, spune ea – poate fi puțin impulsivă, dar foarte eficientă.)

Dimpotrivă, profesii precum contabil și dezvoltator de software necesită un nivel mare de atenție, așa că dacă ați înțeles bine, probabil că veți fi un programator bun. Într-un alt joc, trebuie să citești fețe - să te uiți la o fotografie și să spui ce simte persoana în funcție de expresia feței. Pentru unele profesii, cum ar fi resursele umane, abilitatea de a citi chipurile rapid și corect este super importantă. Pentru alții, nu așa.

Cea mai bună parte despre Pymetrics este că nu există nicio modalitate de a face prost în jocuri. Spre deosebire de testele SAT, GMAT, LSAT și alte teste, evaluarea Pymetrics dezvăluie pur și simplu la ce ești bun în mod natural. Și sperăm că jocurile de noroc aduc un pic de entuziasm în procesul descurajant de căutare a unui loc de muncă. După cum spune fiica lui Polli, în vârstă de 9 ani, „Sunt atât de distractive!”

Recomandările editorilor

• Un nou A.I. îți scanează creierul, apoi generează fețe pe care le vei găsi atractive
• „Project Stream” de la Google vă va permite să jucați jocuri majore în browserul Chrome