Dawnmarie Souza, fostă angajată a American Medical Response of Connecticut și a National Labor Relations Board (NLRB) a fost de acord să soluționeze un proces peste concedierea lui Souza, care a avut loc după ce Souza a folosit Facebook pentru a-și critica șeful.
NLRB a preluat procesul anul trecut, argumentând că a lui Souza Facebook comentariile au fost protejate de legile federale ale muncii. Compania de ambulanță din Connecticut a spus că a concediat-o pe Souza după ce a primit plângeri cu privire la munca ei.
Videoclipuri recomandate
Potrivit NLRB, deoarece Souza a făcut comentariile de pe Facebook pe propriul computer și în timpul ei personal, cuvintele ei au constituit un discurs protejat. Legea federală permite angajaților să discute deschis despre condițiile de muncă, salariile și alte subiecte legate de muncă.
Legate de
- Peste 2,5 miliarde de utilizatori Reddit fug pentru a protesta împotriva modificărilor API-ului
- Cum să creezi mai multe profiluri pentru contul tău de Facebook
- Ce este un Facebook Pixel? Instrumentul de urmărire al lui Meta, explicat
Detaliile despre acord nu au fost dezvăluite, dar se știe că s-a ajuns la o înțelegere financiară și că Souza nu se va întoarce la muncă pentru companie. De asemenea, ca parte a acordului, American Medical Response din Connecticut a fost de acord să-și revizuiască Politicile de internet și blogging, care anterior interziceau angajaților să critice compania sau ea supraveghetori.
„Faptul că au fost de acord să-și revizuiască regulile astfel încât să nu limiteze prea mult drepturile angajaților de a-și discuta termenii și condițiile cu alții și cu colegii lor angajați este cel mai important lucru care iese din asta”, a declarat Jonathan Kreisberg, directorul regional NLRB din Hartford, care a supravegheat soluționarea. cel Associated Press.
Souza, un tehnician medical de urgență, a postat o dezgustă pe Facebook în 2009, după ce supraveghetorii ei au legat de plângeri pe care le-au primit cu privire la munca ei. NLRB a preluat cazul la sfârșitul anului trecut după determinarea rezilierii lui Souza a fost ilegală.
Susținerea cazului de către NLRB indică faptul că guvernul crede că site-urile de social media - unde postările pot fi văzute de mii, posibil milioane de oameni - sunt forumuri valide pentru legalitate critică. Cu toate acestea, nu toate posturile legate de muncă sunt susceptibile de a fi protejate de legile federale. Postările făcute în timpul muncii și comentariile care divulgă informații confidențiale sunt susceptibile să fie interpretate diferit față de criticile în afara orelor de program.
Recomandările editorilor
- Cum să setați feedul Facebook pentru a afișa cele mai recente postări
- Instagram va permite în curând creatorilor să facă NFT-uri și să le vândă fanilor
- Rolele sunt pe cale să apară într-o altă funcție Facebook
- Meta a găsit peste 400 de aplicații mobile „create să fure” login-uri Facebook
- Noile comenzi ale Facebook oferă mai multă personalizare a Feed-ului tău
Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.
