Se pare că cea mai tare furie în dezvoltarea de software nu este J2EE sau .NET. Se pare că cea mai mare tendință este dezvoltarea de software off-shore. Ca un avid membru slashdot și membru general al elitei tehnologice, care simte că jobul și cariera lui în general sunt oarecum amenințate, eu? sunt alarmat. Se pare că tot mai multe corporații mari renunță la diviziile lor de software în schimbul unei echipe de dezvoltare cu sediul în India sau Asia de Sud-Est.
Eu pot? t numără numărul de persoane care și-au pierdut locul de muncă în ultimele 18 luni pe măsură ce vin companiile termenii cu prețul ridicat al dezvoltării versus nevoia de a lucra în ciuda scăderii venituri. Chiar susțin ideea că o mică strângere a rangurilor IT ar putea fi un lucru bun. Există o mulțime de oameni în arena IT care chiar nu? imi place sau nu? Nu am o pasiune pentru IT, dar lucrez în IT pentru că este mai profitabil decât alte profesii. Desigur, acest lucru duce la o calitate slabă a muncii, dar, în realitate, piața liberă poate face față celor cu adevărat fără speranță. Adevărata mea teamă este că profesioniștii IT ar putea să fi supraprețuit într-o poziție periculoasă. Câte companii mari sunt? sunt tentați de oferta de a-și reduce costurile de dezvoltare cu 50% sau chiar 75%. Era doar o chestiune de timp până când absolvenții de facultate care cer salarii > 75.000 USD ar avea un efect negativ asupra pieței. Întrebarea zilei este dacă dezvoltarea de software offshore va fi un suflu proaspăt de concurență sau un Ucigașul industriei, cum ar fi companiile de mașini străine, precum Honda și Toyota, au deteriorat inițial cele interne companiile auto.
Videoclipuri recomandate
O altă preocupare este cât de greu este să obții un loc de muncă IT chiar acum. Tu? mai bine ai avea un burlac? s și peste 5 ani de experiență și lucrez pentru o companie mare, stabilă. Dacă ai multă experiență, dar nu în cele mai noi tehnologii și ai un salariu uriaș, tu? mai bine ai grija. eu? Am urmărit câțiva oameni pe care aș considera mentori tăiați pentru că nu ar putea? nu afectează în mod direct rezultatul final într-un mod în care conducerea executivă a înțeles. Desigur, acest lucru duce la pierderea cunoștințelor de afaceri, dar această problemă nu este? Este evident de ceva timp după ce acea persoană valoroasă pleacă. De obicei, atunci când o companie începe să-și reducă dezvoltatorii foarte seniori, puteți paria că compania se îndreaptă într-o spirală a morții care se va încheia doar prin fuzionarea din existență sau prin simplu faliment. Dacă faci? Dacă nu aveți experiența, gradul sau combinația din acestea, ați putea la fel de bine să acceptați faptul că biroul de asistență este aproape singura dvs. opțiune. Apropo, uitați de certificări, majoritatea oamenilor realizează că o certificare nu este o diplomă de colegiu; ca să nu mai vorbim de faptul că multe certificări au devenit foarte diluate: MCSE, Java Cert, $500 OracleCertification. Doar dacă tu? Sunteți consultant, acea certificare este destul de lipsită de sens (chiar dacă sunteți consultant, o certificare a câștigat? nu vă ajută să vă păstrați un loc de muncă). Un har salvator este Open Source Movement, dacă tu? Dacă ești o persoană care caută o modalitate de a câștiga experiență valoroasă, proiectele Open Source pot fi o modalitate de a merge. Există sute de proiecte diferite în desfășurare la un moment dat și codul este de obicei foarte profesionist și disponibil gratuit pentru studiu ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Bineînțeles, codificare gratuită? Nu-ți hrănești familia, dar ar fi o modalitate de a câștiga experiență de codare și de a cunoaște alte persoane din domeniu. Relațiile și oamenii pe care îi cunoașteți pot fi factorul determinant pentru a stabili dacă și cât de curând un potențial vânător de locuri de muncă va câștiga un loc de muncă.
Desigur? Nu spun că oamenii din alte părți ale lumii sunt inferiori și nici nu merită locuri de muncă. Adesea, puteți găsi oameni foarte competenți în unele dintre cele mai puțin probabile locuri de peste mări, iar acești oameni vor lucra, în general, pentru o fracțiune din costul angajării unei forțe de muncă IT casnice cu înaltă calificare. Dezvoltarea off-shore are propriile sale dezavantaje. În general, aveți nevoie de câțiva manageri locali care să vă ajute să conduceți finalizarea software-ului. Culturile străine pot avea diferite interpretări ale eticii muncii și practicilor generale de afaceri. Desigur, uneori pot exista bariere lingvistice, dar asta devine din ce în ce mai puțin o problemă cu timpul. Un factor important pe care îl folosesc mulți oameni? Nu-mi dau seama că este diferența de timp, este greu să țineți o conferință telefonică sau Netmeeting dacă personalul dvs. de dezvoltare tocmai se apucă de lucru, deoarece ajunge la ora Miller în majoritatea fusurilor orare din SUA. O altă întrebare este cum să garantezi că vei primi efectiv munca plătită, eu? Îmi place să văd pe cineva încercând să câștige un proces deschis împotriva unei firme dintr-o țară asiatică care tocmai a dispărut în aer. Pentru mulți, profitul inerent și creșterea imediată a rezultatului depășesc riscul, dar pentru multe companii ar putea fi un ciclu dureros de probleme și deficiențe.
Dacă credeți că această tendință nu este? Pentru a continua, DesignTechnica a primit prima solicitare pentru cineva din Asia de Sud care dorește să facă telecommuting pentru a se ocupa de procesarea de bază a datelor, chestii de birou etc. Au oferit forță de muncă ieftină și pricepută și a fost intrigant faptul că scrisoarea a venit corect în timp ce făceam editările finale pentru acest articol. Crede cineva că această tendință de dezvoltare va duce în cele din urmă la o dezvoltare mai bună și va avea doar oameni din industrie talentați și pasionați de IT? Dacă nu, ce cantitate de daune va trebui să apară înainte ca tendința să se inverseze. În lumina evenimentelor recente, este sigur să ne aprovizionăm tehnologia către o altă țară (posibil rivală)? Personal cred că tendința va continua până când presiunile pieței vor corecta fluxul de afaceri în afara țării. Cred că piețele IT interne se vor redresa, dar cred că lucrătorul mediu în IT trebuie să devină conștient că acum concurează pentru a lucra cu? străin? lucrătorilor și trebuie să se protejeze. În calitate de lucrători IS facem? Nu avem sindicate care să facă lobby asupra directorilor și guvernului (de altfel: unificarea lumii IT ar fi cel mai rău lucru posibil), trebuie să dezvoltăm modalități practice și motive raționale pentru a menține munca „locală”. Spune-mi ce crezi?
Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.
