În ciuda eforturilor sale, fabrica din Foxconn a lui Hon Hai continuă să rămână ferm înrădăcinată în titluri. Ieri, Hon Hai a ținut o adunare a acționarilor, unde au discutat despre viitorul companiei și cum să procedeze. Un lucru pe care aparent nu l-au discutat a fost cum să inverseze imaginea negativă pe care le-au câștigat cele 12 sinucideri și multiple tentative de sinucidere din acest an la Foxconn. Un fapt pe care l-au dovedit cu prima știre.
Primul anunț a fost că Foxconn nu va mai oferi despăgubiri familiilor angajaților care se sinucid. Există un motiv practic și poate chiar justificat pentru acest lucru, dar atunci când o companie se confruntă cu un control intens pentru funcționarea sa condițiile în urma mai multor decese tragice, a anunța că nu va mai oferi despăgubiri familiilor îndoliate poate să nu fie cel mai bun tact.
Videoclipuri recomandate
CEO-ul Hon Hai, Terry Gou, a explicat situația. Când un angajat Foxconn se sinucide, familiile lor sunt eligibile pentru a primi o compensație egală cu un salariu de aproximativ 10 ani, undeva în jur de 16.000 de dolari.
Gou crede că mulți dintre angajați au fost încurajați de compensație să se sinucidă, astfel încât familiile lor să poată culege profitul. Ca dovadă, el a prezentat biletul de sinucidere al unui angajat Foxconn care a sărit la moarte, „...acum voi să sar de pe Foxconn, chiar plec acum, dar nu trebuie să fii trist, pentru că Foxconn va plăti niște bani, asta este tot ce vă poate plăti fiul dvs. acum."
Consiliul Foxconn pare să se concentreze aproape în întregime pe bani ca o modalitate de a rezolva problemele de muncă care au a făcut Foxconn mai bine cunoscut în întreaga lume, decât oricare dintre milioanele sale de produse cele mai bine vândute produse în fiecare an. Controlul intens mass-media a ajuns la punctul în care guvernul chinez implicat însuși și a cerut ca Foxconn să reducă sinuciderile. De asemenea, a recomandat ca răspunsul să fie îmbunătățirea sindicatelor.
Prima soluție pe care Foxconn a anunțat-o pentru a opri sinuciderile a fost să le ceară angajaților să semneze o scrisoare prin care le cere să nu se sinucidă, iar dacă o făceau, Foxconn nu ar plăti pentru asta. Presa a auzit despre contractul propus, iar Gou și-a cerut scuze, susținând că formularea a fost incorect. Apoi, Foxconn a oferit 20 la sută crește în toate salariile, dar a susținut că nu s-a datorat sinuciderilor și controlului intens, ci mai degrabă a fost o creștere planificată pentru a începe să crească pentru a produce articole suplimentare pentru sezonul sărbătorilor. Nu a fost dată nicio dată când va începe majorarea.
Pe măsură ce circula știrea măririi, un alt angajat de la Foxconn a murit, nu din cauza sinuciderii, ci din cauza epuizării. Yan Li, în vârstă de douăzeci și opt de ani, era raportat să se întoarcă acasă dintr-o tură de 34 de ore, plângându-se de dificultăți de respirație. El a murit la scurt timp după aceea, iar soția sa le-a spus reporterilor că schimburile de aceeași lungime sunt obișnuite.
Foxconn a crescut apoi salariile la o creștere de 30%, lucru de care foarte puțini oameni le-au păsat sau au observat-o. Apoi, pentru a treia oară în 10 zile, a crescut din nou salariile, de data aceasta la aproape 70 la sută. crește, care ar dubla salariile multora dintre angajații de nivel inferior. Creșterea de 30 la sută va începe la 1 iulie, în timp ce creșterea de 70 la sută va începe în octombrie. Departe de a fi impresionate, multe grupuri pentru drepturile muncii au susținut că mutarea ar ajuta, dar a făcut foarte mult puțin pentru a aborda condițiile de muncă care au provocat sinuciderile și i-au adus lui Foxconn titlul de „sweatshop”.
De fapt, Hon Hai încă nu a recunoscut că condițiile de muncă sunt deloc o problemă. În schimb, Gou dă vina pe mass-media pentru multe dintre sinucideri, susținând că acoperirea a încurajat mai mulți oameni să se sinucidă, subliniind faptul că 6 din cele douăsprezece sinucideri au avut loc în mai, când știrile au început să domine pentru prima dată companie. Drept urmare, Gou a predat „managementul bunăstării” guvernului chinez, care poate alege să cenzureze acoperirea internetului. O astfel de cenzură ar distruge probabil toată acoperirea directă.
Odată cu creșterea salariului cu 70 la sută, aceasta a ridicat imediat îngrijorări cu privire la implicațiile financiare din întreaga lume. Alte fabrici din China sunt, de asemenea, în știri pentru condițiile de muncă, inclusiv o fabrică Honda care a cunoscut recent o grevă. violent. Mișcarea lui Foxconn de a dubla brusc unele salarii ar putea aduce o inflație imediată a salariilor în toată China, lucru pentru care țara nu este pregătită. Creșterea salariilor este bună, dar dublarea acestora peste noapte, fără avertisment sau pregătire, ar putea duce la implicații financiare pe termen lung, care se simt pe tot globul. De asemenea, se pune întrebarea, unde va fi compensată diferența de profit?
Hon Hai are a spus că i-ar cere partenerilor, companiilor precum Apple, HP și Dell să-i ajute să ducă povara costuri crescute cu forța de muncă, care ar fi apoi transferate clienților pentru a suporta o parte din costurile suplimentare cheltuieli. În fiecare an, în această perioadă, Foxconn își renegocește acordurile cu partenerii săi de producție. Modul în care sunt răspândite creșterile salariale ar putea avea un efect simțit asupra produselor din întreaga lume.
O modalitate prin care Foxconn caută să-și recupereze pierderile este înlocuirea lucrătorilor cu roboți de linie de asamblare în mai multe dintre fabricile sale, în special în Taiwan. De asemenea, plănuiește să-și sporească prezența fabricii în Vietnam, unde este puțin probabil să se simtă creșterea salariilor.
