Compania leagă bonusurile pentru directori de obiective specifice de diversitate a forței de muncă, Bloombergraportat săptămâna aceasta, deoarece procentul de femei angajate a scăzut la 25,8% de la 26,8% în urmă cu un an, în mare parte din cauza concedierii de către conglomeratul tehnologic a mii de angajați după închiderea diviziei de telefoane Nokia.
Videoclipuri recomandate
„Mișcarea este o formă de presiune pentru a stimula conducerea de top să reformeze practicile de angajare ale companiei într-un efort de a include mai multe femei și minorități.” The Verge remarcat.
În timp ce echipa de conducere a companiei este plină de mai multe femei și minorități etnice decât oricând în istoria Microsoft, un raport de diversitate Engadget finalizat anul trecut a dezvăluit că „diversitatea pozițiilor generale ale companiei a scăzut de la an la an”.
CEO-ul Microsoft, Satya Nadella, s-a bucurat de ani în urmă când a vorbit despre diversitate la Grace Hopper Celebration, o conferință anuală pentru femei în tehnologie din Houston, Texas. După ce a fost întrebată cum ar trebui să procedeze femeile pentru a reduce diferența de salariu, The Verge a raportat că Nadella a sfătuit audiența feminină „să aibă credință și speranță pentru recompense adecvate, în loc să ceară să fie plătită destul de."
Nadella a lansat ulterior o declarație în care a recunoscut că a răspuns complet greșit la întrebare, spunând că „dacă crezi că meriți o mărire de salariu, ar trebui doar să întrebi”. De atunci, el a făcut din diversitate un obiectiv major pentru companie, îndreptând finanțarea către programe care vor susține grupurile minoritare din rândurile Microsoft. angajati.
Gwen Houston, directorul general al Microsoft pentru diversitate și incluziune globală, a declarat pentru Bloomberg că CEO-ul companiei este lucrând la un plan pentru a face din îndeplinirea obiectivelor de diversitate un factor major în a decide dacă directorii își vor primi integral bonusuri.
„Diversitatea și incluziunea este ceva ce trebuie să înrădăciniți, trebuie să continuați să vorbiți despre valoarea afacerii, trebuie să continuați să vorbiți despre impact”, a spus ea pentru Bloomberg. „Asta a făcut Satya. Desigur, avem mai multe de făcut.”
Recomandările editorilor
- Studioul Microsoft The Initiative angajează talent de top de la Bungie, Crystal Dynamics
- Microsoft deschide programul de recompense pentru erori Chromium Edge cu recompense de până la 30.000 USD
- Magazinul Microsoft va pune la raft cărțile electronice, va începe să emită rambursări pentru cumpărători
Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.
