Nu este un truc. Întrebarea pusă a fost: „Crezi că a fi concediat din cauza unei postări pe rețelele sociale este o încălcare în primul rând Drepturi de modificare?” Dintre respondenți, 41,2% erau siguri că Primul Amendament îi protejează și 30,4% erau nu sunt sigur. Deci, în general, 71,6 la sută nu au înțeles că, dacă dezvați despre politică sau religie, pune poze. Angajatorul găsește ofensator, sau chiar postează comentarii negative, poți fi pe străzi fără nicio cale de atac. Primul Amendament vă protejează de „interferențe sau constrângeri” din partea guvernului, dar nu oferă nicio protecție din partea angajatorilor.
Videoclipuri recomandate
În 2015, potrivit HubShout, citând un sondaj realizat de CareerBuilder, „18% dintre angajatori au spus că au concediat un angajat pentru ceva ce au postat pe rețelele de socializare.”
Singura excepție se referă la postarea despre muncă sau chestiuni legate de muncă. Dar excepția este valabilă numai dacă postul are legătură cu o activitate „protejată concertată”, ceea ce înseamnă că trebuie să se refere la o acțiune de grup, o plângere de grup sau la căutarea unui răspuns de grup. În acel singur tip de activitate, nu poți fi concediat, potrivit Consiliului Național pentru Relații de Muncă (NLRB). Dar postarea nu poate fi doar tu să te plângi de ceva.
De exemplu, le-ați putea publica colegilor angajați: „Trebuie să-i convingem pe conducere să facă ceva în privința mașinilor de copiat stupide pe care suntem forțați cu toții să le folosim”. Asta este bine și protejat. Dar postați „Nu suport copiatorul stupid pe care trebuie să-l folosesc” și vă puneți slujba în pericol.
Nu poți spune că nimeni de la companie nu ți-a spus despre postările pe rețelele sociale. Dacă angajatorul tău nu are o politică de social media, nu contează. Deși dacă o face, poate că ați primit mesajul.
Angajatorii folosesc cu desăvârșire rețelele sociale pentru a privi dincolo de CV-urile minunat concentrate, orientate spre soluții ale candidaților pentru a vedea cum sunt cu adevărat candidații. Într-un sondaj din aprilie realizat de Constructor de carieră, 49 la sută dintre managerii de angajare care folosesc rețelele sociale pentru screening au găsit postări sau informații care i-au filtrat pe candidați.
Primele cinci opțiuni de rețele sociale ale angajatorilor care angajează au fost fotografii provocatoare sau grele de petrecere, videoclipuri sau informații, postări despre solicitanții care beau sau fac droguri, comentarii discriminatorii despre rasă, religie, sex sau alte clase protejate, vorbirea proastă a colegilor de muncă sau a angajatorilor anteriori sau chiar o comunicare slabă aptitudini.
Potrivit responsabilului șef de resurse umane al CareerBuilder, Rosemary Haefner, „Provocarea este cum să ajungeți la vârf talentul, iar rețelele de socializare sunt o modalitate excelentă de a face acest lucru - cunoașteți oameni în care își cheltuiesc deja o mare parte timp. În mod similar, cu toate instrumentele sociale disponibile, este mai ușor să aflați cine se află într-adevăr un candidat în spatele CV-ului și al scrisorii de intenție și să reduceți riscul de a angaja candidatul greșit.”
Dar asta nu înseamnă că ar trebui să ștergeți sau să ștergeți toate conturile de rețele sociale. Sondajul CareerBuilder a constatat că 41% dintre managerii de angajare au șanse mai mari să transmită intervievarea candidaților care nu au prezență online. Angajatorii caută informații despre valorile, comportamentul și cultura dvs. personale din conturile de pe rețelele sociale, de fapt tratând informațiile dvs. online ca parte a CV-ului dvs.
Dacă vă tratați profilurile și postările din rețelele sociale ca părți importante ale branding-ului personal, prezența dvs. online poate lucra în favoarea dvs. Careerbuilders nu căuta doar renunțări ale angajatorilor, ci și tipuri de conținut pe rețelele sociale care ar putea crește șansele de angajare ale unui candidat.
Cele mai bune cinci tipuri de conținut din conturile dvs. care vă pot ajuta să obțineți aprobarea sau cel puțin un apel înapoi sunt informații de fundal care susțin calificările postului. dovezi că personalitatea ta se potrivește cu cultura companiei, transmite o imagine profesională, demonstrează în mod constant abilități bune de comunicare și dovezi de creativitate.
Recomandările editorilor
- Site-urile de socializare vă pot prezice comportamentul chiar dacă nu le utilizați
Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.
