Ziua egalității de salarizare a început acum 20 de ani de către Comitetul Național pentru Echitate salarialăși, deși a existat o recunoaștere și îmbunătățire a disparității de gen în Silicon Valley, industria tehnologică mai are un drum lung de parcurs.
Videoclipuri recomandate
Femeile din tehnologie câștigă cu 3% mai puțin decât bărbații
Startup de recrutare de locuri de muncă Angajat a lansat date noi privind constatările sale privind egalitatea de remunerare în Silicon Valley și a constatat că companiile oferă în medie femeilor cu 3% mai puțin decât bărbații pentru aceleași roluri - unele oferind cu până la 30% mai puțin. Aceste locuri de muncă nu sunt doar în domenii legate de tehnologie, ci și în vânzări și marketing.
„Șaizeci și nouă la sută din timp, bărbații primesc oferte salariale mai mari decât femeile pentru același titlu de post la aceeași companie”, potrivit datelor.
„Sunt mândru să împărtășesc asta la Facebook, bărbații și femeile câștigă la fel.”
Desigur, companiile mai mari sunt supuse unui control mai atent și multe dintre nume mari din tehnologie oferă salariu egal. Facebook și Microsoft au dezvăluit informații despre salarizarea egală după ce s-au confruntat cu presiunea unei firme de investiții, Arjuna Capital. Firma a depus o propunere de acționar în 2014, solicitând nouă companii, inclusiv
„Ne revizuim în mod regulat practicile de compensare pentru a ne asigura echitatea salarială și am făcut acest lucru de mulți ani”, șefa de resurse umane al Facebook, Lori Goler, a spus într-o postare pe Facebook. „Completăm analize statistice amănunțite pentru a compara remunerația bărbaților și femeilor care desfășoară activități similare. Sunt mândru să împărtășesc asta la
Google a declarat pentru Digital Trends că echipa sa People Analytics analizează performanța, compensarea și promovarea pentru a se asigura că nu există nicio diferență de remunerare între femei și bărbați la Google.
„Întrucât stabilim salariile pe baza ratei de piață a jobului (mai degrabă decât salariul pre-Google al unei persoane), constată că, în medie, femeile primesc creșteri salariale mai mari decât bărbații atunci când se alătură Google”, un purtător de cuvânt a spus.
În timp ce Facebook, împreună cu compania mamă a Google, Alphabet, spun că oferă salariu egal, ambele companii nu au dezvăluit încă date despre salarii companiei, potrivit Wall Street Journal.
Femeile din SUA la Microsoft acum castiga 99,8 cenți pentru 1 dolar câștigat de bărbați la același titlu de post și nivel. Și Microsoft a mers mai departe și a dezvăluit cât de mult câștigă alte minorități etnice în comparație cu omologii lor caucazieni.
„Minoritățile rasiale și etnice din SUA câștigă împreună 1,004 USD pentru fiecare 1 USD câștigat de omologii lor caucaziani”, a declarat Kathleen Hogan, vicepreședinte executiv Microsoft pentru resurse umane, a spus. „Defalcând și mai mult, angajații afro-americani/negri sunt la 1,003 USD; Hispanic/Latino (a) angajații sunt la 99,9 cenți; și angajații asiatici sunt la 1,006 USD pentru fiecare 1 USD câștigat de angajații caucazieni la același titlu de post și, respectiv, nivel.”
Este încă în mare parte un club de băieți
Dar oferirea unei remunerații egale este partea ușoară – cum rămâne cu numărul de femei care lucrează efectiv la aceste companii de tehnologie?
Compania Menlo Park a oferit o defalcare a angajatului anul trecut, ceea ce arată că doar 16% din forța de muncă globală în tehnologie a Facebook este formată din femei cu cariere legate de tehnologie. Microsoft are, de asemenea, doar un grup mic de femei în forța de muncă tehnologică – 16,9 la sută, spre deosebire de celelalte 83 la sută care sunt bărbați.
Pe baza acestuia Date 2015, doar 18% din locurile de muncă din domeniul tehnologiei Google sunt ocupate de femei. Și Apple nu este cu nimic mai bun - al companiei Cupertino forța de muncă tehnologică este de 22% femei, conform datelor sale din 2015.
„Unul dintre marile motive pentru care astăzi avem această problemă este că nu există multe femei în domeniu astăzi.”
Un lucru este sigur – acești lideri din industrie și-au dat seama de disparitatea de gen în forța lor de muncă și au vorbit despre asta.
„Credem în egalitatea pentru toată lumea, indiferent de rasă, vârstă, sex, identitate de gen, etnie, religie sau orientare sexuală”, a declarat Tim Cook, CEO-ul Apple, într-un raport despre diversitate. „Acest lucru se aplică în întreaga companie, în întreaga lume, fără excepții.”
Mark Zuckerberg de la Facebook a menționat în mod repetat importanța unui loc de muncă mai divers, dar și modul în care mai multe femei vor ajuta echipele să aibă rezultate mai bune, potrivit CNN.
„Este această problemă pentru că nici măcar nu este clar de unde ai începe să o ataci”, a spus Zuckerberg într-un întrebări și răspunsuri din 2014. „Trebuie să începi mai devreme în pâlnie, astfel încât fetele să nu-și aleagă singure să nu urmeze educația în informatică, ci la în același timp, unul dintre marile motive pentru care astăzi avem această problemă este că nu sunt foarte multe femei în domeniu astăzi."
Asta a fost în 2014 – iar cele mai recente date ale Facebook de acum mai puțin de un an s-au îmbunătățit doar cu 1%.
În timp ce Google dezvăluirea diversităţii la locul său de muncă în 2014 ar fi putut inspira un val de companii precum Apple și Facebook să urmeze exemplul, este la fel de important ca acești lideri din industrie să continue cu acțiuni.
Anul trecut, companii precum Google și Intel au anunțat noi inițiative pentru a ajuta la crearea unui loc de muncă mai echilibrat în funcție de gen. Google a promis 150 de milioane de dolari și Intel a creat un fond de 300 de milioane de dolari pentru următorii cinci ani.
Va trebui să vedem cum se desfășoară aceste inițiative, dar sperăm că o conștientizare mai mare va avea mai multe companiile care angajează mai multe femei și alte minorități în domenii legate de tehnologie, oferind în același timp o remunerație egală muncă egală.
