Este algoritmul sexist? Sau suntem doar noi? Femeile au mai puține șanse decât bărbații să li se afișeze reclame pentru locuri de muncă bine plătite, potrivit unei noi cercetări de la Carnegie Mellon Universitatea și Institutul Internațional de Informatică – dar Google susține că asta se datorează afișelor de locuri de muncă, nu gigantul căutării.
Videoclipuri recomandate
Acuzaţii că Google deformează rezultatele căutării a beneficia în sine nu sunt nimic nou, dar aceste acuzații par să marcheze o tendință și mai tulburătoare. „În special, am descoperit că bărbaților li s-au afișat reclame care încurajează căutarea de servicii de coaching pentru locuri de muncă bine plătite mai mult decât femeile”, autorii studiului a scris.
Acesta nu este cazul bărbaților care pur și simplu caută astfel de locuri de muncă mai des decât omologii lor de sex feminin - studiu implicat o instalație de testare automată numită AdFisher
care a creat 17.370 de profiluri false atât pentru bărbați, cât și pentru femei în căutarea unui loc de muncă. Aceste identități false au ajuns doar pe site-uri cu postări de locuri de muncă și, în cele din urmă, au văzut un total de 600.000 de reclame, pe care cercetătorii le-au analizat ulterior. Cel mai blestemat dintre toate, fiecare dintre acești utilizatori inexistenți a început cu aceleași informații de bază - profiluri goale, comportament identic - cu singurul factor de diferențiere fiind sexul lor. Aceasta a stabilit că discriminarea nu a fost situațională, ci mai degrabă pare implicită sistemului de direcționare a anunțurilor Google.În cele din urmă, echipa a descoperit că bărbații (sau profilurile masculine) au văzut reclame pentru locuri de muncă bine plătite de șase ori mai des decât au văzut profilurile feminine. În timp ce Google a arătat bărbaților de 1.852 de ori reclame pentru joburi executive de „200.000 USD+”, aceleași anunțuri au fost afișate doar de 318 ori femeilor. „Cred că descoperirile noastre sugerează că există părți ale ecosistemului publicitar unde există tipuri de discriminare încep să apară și există o lipsă de transparență”, profesorul Carnegie Mellon, Annupam Datta a spus Technology Review. „Acest lucru este îngrijorător din punct de vedere social.”
Dar este din cauza Google? Compania a declarat pentru Digital Trends că nu ia deciziile cu privire la cine să vizeze reclamele: agenții de publicitate înșiși sunt cei care aleg un public.
„Agenții de publicitate pot alege să vizeze publicul la care doresc să ajungă și avem politici care ghidează tipul de anunțuri bazate pe interese care sunt permise”, a declarat un purtător de cuvânt pentru Digital Trends. „Oferim transparență utilizatorilor cu notificările „De ce acest anunț” și setările pentru anunțuri, precum și posibilitatea de a renunța la anunțurile bazate pe interese.”
Acuzațiile de sexism în industria tehnologiei sunt nimic nou (sau chiar, din păcate, deosebit de surprinzător). O căutare de imagini pe Google a termenului „CEO” este remarcabilă prin lipsa sa de imaginație – dintre primele 25 de rezultate de imagine, 24 sunt bărbați, 23 sunt bărbați albi, iar al 25-lea este CEO Barbie. Cu toate acestea, prevalența bărbaților la putere se datorează cu greu Google. Totuși, autorii studiului numesc tendința tulburătoare, un fapt care nu reduce cu nimic decalajul substanțial de gen în forța de muncă.
„Candidații bărbați care primesc mai multă încurajare să caute servicii de coaching pentru locuri de muncă bine plătite ar putea spori diferența actuală de remunerare între femei și bărbați”, au scris autorii. „Chiar dacă această decizie ar fi luată exclusiv din motive economice, ar continua să fie discriminare.”
Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.
