Facebook Exec atrage focul din comentariile despre diversitate

Facebook exec atrage critici asupra comentariilor despre diversitate
Creative Commons
Facebook a primit în ultima vreme o bătaie din partea criticilor care susțin că compania nu a făcut suficient pentru a aborda lipsa de diversitate în rândurile angajaților. Raportul său recent privind diversitatea părea să susțină această afirmație. Raportul și rezultatele sale au fost suficiente pentru a genera titluri și dezbateri aprinse. Comentariul asupra raportului de la Maxine Williams, directorul global pentru diversitate al Facebook, a atras și mai multă controversă companiei.

Williams a acuzat lipsa în „conducta” de solicitanți minoritari calificați pentru eșecul Facebook de a-și realiza inițiativele de diversitate, potrivit USA Today. Williams a învinuit în esență sistemul de învățământ al națiunii pentru că oferă mai puțini absolvenți cu diplome decât trebuie să angajeze companiile de tehnologie. Pentru Williams, motivul pentru care Facebook nu angajarea mai multor lucrători de culoare și hispanici este una a cererii și ofertei și nu este derivată din practicile de angajare ale Facebook.

Videoclipuri recomandate

Susținătorii diversității au fost revoltați de comentariile lui William, deoarece au dat vina pentru problemele de diversitate ale Facebook pe problemele pieței externe pe care gigantul rețea socială nu poate răspunde. Implicația din comentariile ei a fost că nu există un flux constant de diverși solicitanți calificați și, prin urmare, Facebook angajează de la cel care are.

Legate de

  • Ce este un Facebook Pixel? Instrumentul de urmărire al lui Meta, explicat
  • Noile comenzi ale Facebook oferă mai multă personalizare a Feed-ului tău
  • Acum puteți folosi stickerul Adăugați pe Reels pentru Facebook și Instagram

Cu toate acestea, datele contrazic declarațiile lui Williams. De fapt, există mai mulți studenți de culoare și hispanici care se specializează în informatică și inginerie decât lucrează în locuri de muncă din industria tehnologiei, potrivit USA Today. Un studiu al Comisiei pentru șanse egale în muncă a arătat că printre programele de inginerie de top, nouă la sută dintre absolvenți sunt negri și hispanici. Studiul mai arată că forța de muncă totală de negru și hispanic la marile companii de tehnologie este de aproximativ 5%.

Din datele EEOC reiese că o „conductă” există, iar criticii susțin că Facebook face scuze care nu sunt valabile. Pentru a protesta împotriva comentariilor lui Williams și a rezultatelor raportului de diversitate al Facebook, a fost creat un hashtag Twitter #FBNoExcuses.

Recomandările editorilor

  • Rolele sunt pe cale să apară într-o altă funcție Facebook
  • Meta a găsit peste 400 de aplicații mobile „create să fure” login-uri Facebook
  • Când este cel mai bun moment pentru a posta pe Facebook?
  • Ce înseamnă o bifă pe Facebook Messenger?
  • Facebook îi curta pe creatori cu o nouă Partajare a veniturilor din muzică

Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.