Interesant, cea mai bună apărare împotriva automatizării poate să nu fie un anumit set de abilități, ci trăsăturile de personalitate, potrivit unui nou studiu. Cercetătorii au descoperit că, deși educația era importantă, trăsăturile de caracter, interesele profesionale, iar inteligența a jucat un rol major în a determina dacă o persoană va selecta un automat automat loc de munca.
Videoclipuri recomandate
„Recent, au existat multe cercetări în economie despre pericolele automatizării și ce poate face aceasta pe piața muncii, dar nicio cercetare psihologică. Cercetările au examinat încă modul în care diferențele individuale de inteligență, trăsături de personalitate și interese profesionale prezic computerizarea locului de muncă rezultate,”
Rodica Damian, autorul principal al studiului și psiholog de la Universitatea din Houston, a declarat pentru Digital Trends. „Acest lucru este important pentru că, dacă dorim să îmbunătățim pregătirea forței de muncă – de exemplu, să instruim noile generații pentru a fi pregătite pentru viitoarea piață a muncii – trebuie să știm unde trebuie să intervenim.”Damian și echipa ei au analizat date despre 346.660 de persoane, analizând lucruri precum trăsăturile de personalitate în adolescență și statutul socioeconomic pe o perioadă de 50 de ani. Ei au descoperit că, indiferent de mediul social, o persoană avea mai multe șanse să aleagă un loc de muncă mai puțin computerizat dacă aceasta a afișat niveluri mai ridicate de inteligență, maturitate și extroversie, fiind în același timp mai interesat de arte și stiinte.
Rezultatele poate nu sunt chiar atât de surprinzătoare. La urma urmei, inteligența merge mână în mână cu niveluri mai înalte de educație, precum și cu profesii mai complexe și mai creative, care nu sunt la fel de ușor de realizat de mașini. Între timp, oamenii extrovertiți tind să aleagă locuri de muncă care necesită mai multe abilități sociale, pe care chatboții nu le-au stăpânit încă deloc.
Există lucruri pe care oamenii susceptibili le pot face pentru a se pregăti, a spus Damian, dar ar putea însemna schimbarea unor părți destul de fundamentale ale cine sunt.
„Aș încerca să obțin un nivel de educație cât mai înalt posibil”, a sfătuit ea. „Aș încerca să dezvolt abilități complexe de interacțiune socială și leadership, interese artistice și științifice, creativitate și, în general, o mentalitate de a rezolva probleme complexe și de a fi flexibil, o minte căreia îi place să învețe constant.”
Piața muncii se va schimba drastic în următoarele decenii. Nu este ceva ușor de prezis sau de pregătit, așa că cea mai bună securitate poate fi pur și simplu flexibilitatea. Într-adevăr, Damian chiar admite că studiul ei poate deveni depășit pe măsură ce apar noi tehnologii.
„Aceste rezultate se pot schimba cu siguranță dacă ne așteptăm cu 50 de ani”, a spus ea, „pentru că nimeni nu știe ce revoluții tehnologice ne așteaptă”.
O lucrare care detaliază studiul a fost publicată săptămâna aceasta în Jurnalul European de Personalitate.
Recomandările editorilor
- Dacă utilizați PayPal, este posibil ca datele dumneavoastră personale să fi fost compromise
- Viitorul automatizării: roboții vin, dar nu îți vor lua locul de muncă
- Proiectul de dividende de date al lui Andrew Yang dorește să fiți plătit pentru datele dvs
Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.
