Cum să angajezi lucrători la distanță

Acest conținut a fost produs în parteneriat cu ZupRecruiter.

Multe companii au aflat în ultima vreme că posibilitatea de a angaja de la distanță este un beneficiu imens. În loc să fii limitat la un grup local de potențiali angajați sau să trebuiască să-i convingi pe candidați să se mute pentru un nou loc de muncă, angajarea la distanță înseamnă că ai flexibilitatea lumii. Angajând oameni din orice locație și permițându-le să lucreze de acasă de la distanță, vă extindeți instantaneu orizonturile și calitatea candidatului pe care l-ați putea găsi. Dar cum angajați astfel de personal? Iată o prezentare generală a modului de angajare a lucrătorilor de la distanță și a ceea ce este implicat.

Asigurați-vă că rolul dvs. poate fi îndeplinit de la distanță

Multe lucrări pot fi efectuate bine de la distanță, dar nu toate. Este posibil să știți deja dacă afacerea dvs. poate fi desfășurată cu ușurință virtual și de la distanță, dar asigurați-vă că luați în considerare cât de eficientă poate fi munca la distanță pentru firma dvs.

Lucrările de la distanță pot fi la fel de variate precum scrierea, editarea, codificarea, designul sau chiar marketingul. De asemenea, este posibil să angajați asistenți virtuali pentru a lucra de la distanță, fără a fi nevoie ca aceștia să lucreze în aceeași locație ca și dvs.

Planificați din timp și asigurați-vă că nu veți rata o închiriere de la distanță în comparație cu angajarea pe cineva local. Dacă aveți nevoie de personal care să servească oamenii în magazine, de exemplu, aceștia nu pot fi la distanță. Cu toate acestea, dacă aveți nevoie de personal de serviciu pentru clienți, acest lucru poate fi efectuat cu un lucrător de la distanță.

Luați în considerare ceea ce aveți nevoie

În funcție de rol, trebuie să luați în considerare diferiți factori. Ai nevoie ca candidatul să fie localizat în aceeași țară sau fus orar ca și tine? Există argumente pro și contra la ambele. Angajarea pe cineva într-un fus orar diferit de tine poate însemna că afacerea ta poate oferi servicii complete pe tot parcursul zilei. Cu toate acestea, acel candidat trebuie să fie bun în a lucra independent și a face apelurile corecte dacă lucrează rareori în același timp cu tine sau cu restul echipei.

De asemenea, este important să luați în considerare orice nevoie bugetară. Desigur, trebuie să luați în considerare un salariu, dar doriți să luați în considerare și dacă un buget de birou la domiciliu ar trebui să fie luat în considerare. Luați în considerare să plătiți o anumită sumă pentru noul dvs. angajat, pentru a-și echipa biroul de acasă sau pentru a vă asigura că le sunt expediate echipamente. Acest lucru se poate lega și de modul în care promovați rolul.

Pune un anunț de angajare

Odată ce știi ce cauți, plasează un anunț de angajare pentru acest rol. este un loc minunat de verificat, deoarece este unul dintre cele mai bune site-uri de căutare de locuri de muncă. Se conectează la peste 100 de locuri de muncă, astfel încât anunțul dvs. de recrutare va ajunge la mai multe surse. De asemenea, site-ul selectează automat potențialii candidați pentru a vă ajuta să găsiți o potrivire bună, înainte de a-i invita să vă contacteze.

În mod esențial, există o opțiune de casetă de selectare pentru dacă căutați pe cineva care să lucreze de la distanță, economisind orice bătaie de cap atât pentru dvs., cât și pentru cei în căutarea unui loc de muncă. Asigurați-vă că vă concentrați pe vânzarea corectă a unghiului de vânzare pe o singură linie, astfel încât să vă evidențiați instantaneu într-o mulțime aglomerată de locuri de muncă.

Asigurați-vă că prezența dvs. digitală este puternică

Lucrul de la distanță poate fi un pic rece și steril pentru potențialii candidați. Oferă multe beneficii, dar dacă nu sunteți un nume cunoscut, un candidat este probabil să vrea să știe mai multe despre dvs. decât doar numele companiei dvs. La urma urmei, nu este ca și cum ar putea să se îndrepte spre clădirile tale de birouri și să verifice cum sunt.

De aceea este important să aveți o prezență digitală puternică. Acest lucru ar putea fi la fel de simplu ca să fii foarte activ pe rețelele sociale, demonstrând o parte din personalitatea pe care un candidat ar trebui să o aștepte de la firma ta. Sau ar putea implica o cantitate semnificativă de feedback pozitiv pentru prezența online a companiei dvs., pe o varietate de platforme și site-uri de recenzii.

Asigurați-vă că firma dvs. este binecunoscută și are o reputație puternică, astfel încât să apelați la cei mai buni candidați.

Căutați freelanceri

În funcție de industria dvs., este posibil să știți pe cine doriți să angajați. Nimic nu vă împiedică să contactați direct potențialii lucrători la distanță. Acest lucru ar putea fi prin profilul lor de socializare, site-ul lor profesional sau prin conectarea prin alte legături reciproce.

Ca alternativă, dacă doriți să căutați persoane pe care nu le cunoașteți, puteți începe prin a posta un mesaj temporar sau ofertă bazată pe contract, dând liber profesioniștilor și altor profesioniști șansa de a se înscrie înainte de a le face a angajare permanentă. Acest lucru vă oferă, de asemenea, oportunitatea de a-i vedea în acțiune și de a le testa abilitățile, personalitățile și etica de lucru. În timp ce platformele freelance nu sunt la fel de bune pentru poziții pe termen lung, dacă trebuie să găsiți rapid un lucrător de la distanță capabil, ele sunt o modalitate bună de a face asta.

Acest lucru se aliniază cu unul dintre cele mai mari beneficii ale utilizării unei platforme majore de angajare cum ar fi ZipRecruiter. Imediat ce postați anunțul dvs. de angajare, platforma ajunge la candidații de top, invitându-i să aplice pentru postul deschis. Tehnologia unică de potrivire asigură că candidații relevanți vin la dvs., mai degrabă decât să trebuiască să căutați ce este mai bun dintre cei mai buni.

Angajează prin rețeaua ta de socializare

Este posibil ca dvs. sau compania dvs. să aveți o prezență puternică în rețelele sociale, ceea ce este, de asemenea, o modalitate excelentă de a găsi candidați. Este o formă de rețea mai personală. Dacă compania dvs. operează într-un domeniu de nișă, cuvântul în gură este totul, așa că a putea intra în legătură cu oameni cu aptitudini similare afacerea dvs. este o modalitate vitală de a progresa. Este posibil să creezi un anunț de locuri de muncă pe LinkedIn, dar poți, de asemenea, să trimiți mesaje persoanelor pe care le simți că ar fi potrivite pentru afacerea ta.

O prezență socială puternică este, de asemenea, una dintre cele mai accesibile modalități de a-ți scoate numele companiei, în special pentru operațiunile mici și mijlocii, cu resurse minime. Mai mult, construirea unei prezențe online active și captivante asigură faptul că lucrătorii de la distanță vă văd ca un loc atrăgător la care să aplicați.

Urmați un proces de recrutare excelent

Procesul de recrutare pentru un lucrător de la distanță este ușor diferit de alte procese de recrutare. În mod esențial, este logic să efectuați toate interviurile online sau de la distanță. Odată ce v-au terminat procesul de verificare și au fost verificați corespunzător, programați un interviu prin apel video cu candidatul. Unele platforme au chiar și instrumente de videoconferință încorporate, astfel încât nu trebuie să vă duceți interviurile de angajare la o aplicație terță parte. Acest lucru este important pentru că eficientizează procesul de recrutare și integrare pentru toată lumea.

În funcție de rol, ați putea dori, de asemenea, să setați candidatului o sarcină online de finalizat, astfel încât să își poată demonstra abilitățile tehnice.

În toate cazurile, faceți procesul cât mai simplu de urmat posibil și urmați cele mai bune practici pentru orice conversație online. Aceasta include un mediu privat pentru a vorbi cu candidatul și pentru a vă asigura că microfonul și camera web sunt de înaltă calitate.

Când desfășurați interviul, căutați calități care funcționează bine în afara unui birou tradițional mediu precum abilități puternice de comunicare, cunoștințe extinse despre instrumentele de colaborare și automotivarea.

Angajați candidatul

Asigurați-vă că aveți toate documentele relevante (care pot varia în funcție de țară) și puteți trece la angajarea candidatului ales. Asigurați-vă că toate resursele de lucru la distanță le sunt disponibile, cum ar fi instrumente de colaborare, hardware-ul necesar, periferice - cum ar fi monitoare, tastaturi și șoareci – și așa mai departe, și nu există niciun motiv pentru care lucrătorul de la distanță va fi diferit de cel care stă lângă tine la birou. Eficientizarea experienței pentru toți cei implicați ar trebui să fie obiectivul principal.

Recomandările editorilor

• Managerii de angajare trebuie să vadă acest lucru: sfaturi pentru a angaja talente de top din sectorul dvs
• Cele mai bune aplicații de angajare pentru recrutori
• 10 sfaturi care te vor ajuta să găsești un nou rol tehnologic chiar dacă ai deja un loc de muncă
• Unde să postezi locuri de muncă gratuit: 11 dintre cele mai bune panouri de locuri de muncă gratuite în 2022
• Cum să vă curățați cuvintele cheie și să vă reîmprospătați strategia SEO

Îmbunătățește-ți stilul de viațăDigital Trends îi ajută pe cititori să țină cont de lumea rapidă a tehnologiei cu toate cele mai recente știri, recenzii distractive despre produse, editoriale perspicace și anticipări unice.