Cel mai bun mod de a angaja angajați în 2022

Ați încercat să găsiți o modalitate bună de a angaja noi angajați pentru afacerea dvs.? Cunoaștem sentimentul. Deși există un număr mare de oameni acolo, este important să găsești persoana potrivită pentru afacerea ta. La urma urmei, sunt o reclamă ambulantă pentru calitatea afacerii tale. Unul dintre cele mai bune site-uri de căutare de locuri de muncă este ZipRecruiter. Este cea mai bună modalitate de a angaja angajații perfecți pentru afacerea dvs., datorită faptului că vă oferă o mulțime de funcții care fac mai ușor să găsiți persoana potrivită pentru dvs. Suntem în mod constant impresionați de cât de simplu face procesul de recrutare, fiind și foarte eficient. Îți face viața mai ușoară ție – recrutorul – precum și viitorii tăi angajați, astfel încât aceștia să o facă fii impresionat de cât de bine funcționează compania ta chiar din momentul în care ia în considerare punerea în aplicare.

Un proces simplu de urmat, vă vom spune tot ce trebuie să știți despre cât de ușoară este metoda ZipRecruiter. La urma urmei, cine vrea să se bazeze pe discursul de marketing pentru a-și da seama de ce ceva se potrivește bine? Citiți mai departe în timp ce defalcăm toate cele mai bune caracteristici absolute ale ZipRecruiter. Odată ce ați început să utilizați ZipRecruiter, veți fi foarte impresionat de cât de mult timp vă economisește și de cât de repede găsiți noul membru al personalului potrivit pentru afacerea dvs. Este un site de recrutare complet fără trucuri, care are câteva caracteristici ucigașe care ne-au surprins.

Încercați ZipRecruiter

1. Creați un post de muncă în ZipRecruiter

Punctul de plecare atunci când recrutați este întotdeauna crearea unui post grozav. Este primul tău punct de plecare pentru a vinde rolul și compania ta unui nou candidat grozav și poate fi incredibil de greu să faci lucrurile corect. Din fericire, ZipRecruiter face procesul destul de simplu. Înscrierea este rapidă. Trebuie doar să introduceți numele dvs., numele companiei și câteva detalii de contact și sunteți gata. Sunteți imediat condus la pagina de postare Creați un nou loc de muncă și oricine își poate da seama. Este conceput pentru a vă asigura că vă puteți publica rolul rapid, fără a fi prea copleșit.

De la început, introduceți titlul postului, împreună cu locația și adresa. După cum v-ați aștepta în aceste vremuri moderne, există și o opțiune de bifare pentru dacă este posibil să finalizați rolul de la distanță. În acest fel, atât candidații locali, cât și oricine care caută o poziție de lucru la distanță, vă pot găsi postarea atunci când caută geografic. De acolo, pur și simplu introduceți tipul de post care este, de exemplu, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, înainte de a introduce fișa postului.

Există o mulțime de flexibilitate cu fișa postului. Este o secțiune în care puteți scrie orice doriți, alegând să transformați orice informație cheie în aldine sau cursive, astfel încât viitorul dvs. angajat să le identifice mai ușor. Petreceți ceva timp gândindu-vă cum doriți să vindeți acest rol. Este cea mai bună modalitate de a vă asigura că obțineți candidatul potrivit pentru compania dvs. Aceasta este șansa dvs. de a vinde rolul și compania dvs., amintindu-i unui candidat exact de ce vrea să apese butonul de aplicație.

Dedesubt, există un loc pentru a introduce o prezentare rapidă de vânzări pe o singură linie despre motivul pentru care cineva ar dori să lucreze la compania ta. Se aplică tuturor listelor dvs. de locuri de muncă și aveți loc doar pentru 140 de caractere. Gândește-te la ce ai tweeta pentru a-i oferi o slujbă prietenului tău și rămâi cu asta. Gândiți-vă la cele mai bune aspecte pozitive, cum ar fi beneficii extraordinare și unice sau o cultură distractivă în birou. Chiar și o zi liberă de ziua lor sau un tort gratuit poate fi un motiv de vânzare dulce, în funcție de compania ta. Îți place să lucrezi acolo, nu? Gândiți-vă la cele mai importante momente pentru dvs. și mergeți de acolo.

Odată ce v-ați dat seama, puteți bifa toate căsuțele de care aveți nevoie pentru a indica orice beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate, 401K sau asigurarea de viață. Apoi este timpul să intrați în intervalul de compensare împreună cu orice comision care ar putea fi implicat. Dacă la început vi se pare că este mult să intrați, nu vă faceți griji. Puteți apăsa oricând butonul Salvare schiță și reveniți la el mai târziu. Este chiar posibil să editați postările după ce au fost difuzate, dar amintiți-vă că primele impresii sunt importante.

Lucrul dulce despre ZipRecruiter este că te ajută cu adevărat cu câteva sfaturi. De exemplu, dacă introduceți un titlu de post și nu ați completat titlul complet, ZipRecruiter vă va ajuta să îl finalizați cu o gamă largă de opțiuni de roluri comune. Odată ce ați intrat în intervalul de salariu, sugerează și dacă acesta este mai mare sau mai mic decât media din zona dvs. Dacă vine mai puțin, acesta ar putea fi momentul să-ți mărești salariile, astfel încât să atragi cei mai buni candidați. ZipRecruiter are încredere că 80% dintre angajatorii care postează un loc de muncă pe site primesc un candidat de calitate pe primul loc zi, dar doriți să faceți ca acest proces să funcționeze pentru dvs. vânzându-vă locul de muncă corect și cu un salariu adecvat. Gândiți-vă la asta ca la un ghiont în direcția corectă, după cum este necesar.

2. Adăugați întrebări de screening

Deși puteți alege să rămâneți cu un anunț de angajare de bază pentru a căuta noi angajați grozavi, ZipRecruiter oferă ceva mai mult decât atât, dacă ai chef să mergi mai mult și să salvezi pe toți cândva în viitor. Acest lucru se datorează gamei sale extinse de întrebări de screening. Deși nu puteți împiedica pe nimeni să aplice la postul dvs., puteți adăuga întrebări de selecție, astfel încât să eliminați rapid candidații necalificați. Este un mare economie de timp pentru tine și pentru toți candidații interesați, le oferă șansa de a arăta de ce merită timpul tău. Practic, este un scenariu câștig-câștig.

Întrebările de screening pot fi adăugate la procesul de solicitare a unui loc de muncă, astfel încât să pară naturale pentru viitorii dvs. potențiali angajați. Cel mai bine, aveți o mulțime de putere asupra modului în care sunt prezentate. De exemplu, puteți face câteva întrebări, întrebări „deal-breaking”. Dacă candidatul răspunde într-un mod care nu funcționează pentru intențiile tale, acestea pot fi ascunse automat din lista ta de candidați. Dacă aveți un rol foarte căutat, tocmai v-ați economisit o grămadă de timp creând câteva întrebări pentru a-i trimite pe biroul dvs. numai pe cei mai buni candidați. ZipRecruiter înțelege că este posibil să aveți anumite nevoi specifice care trebuie îndeplinite înainte de a merge mai departe. Deși unii candidați pot fi excluși din listă, puteți oricând să-i căutați și în contul dvs., astfel încât să nu fiți exclus complet de la verificarea lor. Flexibilitate maximă, nu?

Adăugarea întrebărilor la interviu este foarte simplă. Din tabloul de bord ZipRecruiter, puteți căuta anunțul de angajare și faceți clic Adăugați întrebări de screening. ZipRecruiter vă oferă câteva idei despre ceea ce doriți să adăugați. Acestea pot fi lucruri foarte specifice, cum ar fi verificarea dacă cineva este autorizat să lucreze în S.U.A. sau dacă posedă anumite certificate care sunt cheie pentru afacerea dvs. Ele pot fi, de asemenea, ceva de genul verificării dacă un candidat este capabil să facă naveta în mod regulat sau că se poate dedica la ore suplimentare atunci când este necesar.

Cel mai bine, puteți adăuga propriile întrebări. La urma urmei, nu există două afaceri la fel. Probabil că aveți anumite solicitări sau interese unice, ceea ce înseamnă că ar fi util să știți dacă un candidat poate satisface aceste nevoi mai devreme decât mai târziu. Puteți oricând să bifați caseta de dealbreaker dacă este ceva care trebuie să fie absolut așa.

Cel mai simplu, adăugarea de întrebări de screening înseamnă că, atunci când vine vorba de etapa interviului unu-la-unu, nu va trebui să vă faceți griji cu privire la întrebările de bază atunci când aveți de-a face cu candidatul. Puteți ajunge direct să aflați dacă personalitatea și etica lor de muncă se potrivesc cu ceea ce aveți nevoie. Cu toții am fost la interviuri care s-au simțit ca o listă de verificare a elementelor de bază care ar fi putut fi rezolvate cu mult înainte de a intra și această metodă înseamnă că este de domeniul trecutului. Timpul înseamnă bani și efort, așa că vrei să-l faci să merite timpul tuturor.

3. Sindicare către site-uri de locuri de muncă de top

Deci, ți-ai scris descrierea postului, ai ales câteva întrebări cheie la care trebuie să răspundă toți candidații și poate chiar ai găsit un dealbreaker sau două pentru a restrânge lucrurile. Nimic din toate acestea nu este de mare folos dacă nimeni nu vă vede anunțul. Din fericire, ZipRecruiter este minunat pentru a-ți distribui anunțul către un număr mare de site-uri de locuri de muncă de top din țară. Cu un singur clic, îți poți trimite jobul către peste 100 de site-uri de locuri de muncă binecunoscute.

În timp ce ZipRecruiter este un prim loc minunat pentru mulți candidați, este posibil să se uite și la numeroase alte site-uri de locuri de muncă. Prin posibilitatea de a posta pe întregul internet, puteți ajunge la un public mult mai larg, fără mai mult efort decât să urmați ceea ce am sugerat mai sus. Cu doar un clic, jobul dvs. va fi postat pe o rețea extinsă, inclusiv Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo și peste 100 de alte locuri. Acestea includ, de asemenea, site-uri de locuri de muncă pentru veterani, cum ar fi Veteran’s Job Exchange, Jobpath și Veterans Enterprise. Pe lângă toate acestea, puteți alege oricând să vă distribuiți postările de locuri de muncă pe LinkedIn, Facebook, și Twitter, astfel încât să puteți folosi prezența existentă a companiei pe rețelele sociale (sau chiar propriul dvs. cont) pentru a face cuvântul.

Totul este să economisești timp și să faci mai ușor pentru candidatul de vis să descopere că angajezi. Nimeni nu vrea să fie nevoit să se întoarcă la zilele întunecate în care trebuie să se înregistreze manual pe mai multe site-uri de locuri de muncă pentru a lista pe care compania sa le angajează, așa că aceasta este modalitatea ideală de a economisi timp tuturor.

A fi listat pe indexul Google de căutare a unui loc de muncă este probabil cel mai bun lucru în acest sens, deoarece – într-adevăr – cine nu folosește Google pentru tot în aceste zile? Fiind atât de deschis, ați putea chiar să atrageți candidați care nu căutau neapărat locuri de muncă, dar care se gândeau la o mutare în viitor. Și acel candidat ar putea fi cel de vis pe care să-l ai pentru afacerea ta.

4. Se potrivește cu lista de persoane în căutarea unui loc de muncă a ZipRecruiter

După ce ați postat anunțul de angajare, rolul lui ZipRecruiter este încheiat, nu? Gresit! Atunci lucrurile devin inteligente. ZipRecruiter are o IA foarte cool, ceea ce înseamnă că tehnologia sa de potrivire scanează mii de CV-uri pentru a-i ajuta să te găsească și tu să le găsești. Selectează candidații cu abilitățile, nivelul de educație și experiența potrivite, astfel încât toată lumea să beneficieze. Ajutându-vă pe dumneavoastră și pe candidați să folosiți timpul cu înțelepciune, ZipRecruiter invită și încurajează în mod activ angajații să aplice la joburile care li se potrivesc cel mai bine și nevoilor lor. Este un sistem inteligent care îi ajută pe potențialii viitori colegi ai tăi să știe unde au punctele forte minți, de asemenea, care poate ajuta chiar pe oricine îi lipsește puțină încredere în sine, dar ar fi o potrivire minunată.

Există atât de multe locuri de muncă deja acolo încât o astfel de tehnologie AI este un avantaj imens. Analizează milioane de date complicate pentru a vă oferi cele mai bune rezultate și cei mai buni candidați. Desigur, făcând acest lucru, îi atrage apoi pe acești candidați să aplice, astfel încât să nu trebuiască să așteptați ca ei să vă găsească.

Pe măsură ce câștigați mai mulți potențiali candidați, puteți chiar să utilizați baza de date de CV-uri pentru a-i identifica pe cei mai buni opțiuni cu o facilitate de căutare inteligentă care vă ajută să vă descurcați prin numeroasele opțiuni care vă apar cale. Are filtre extinse și vă permite să navigați în funcție de prospețime, adică cât de recent a apărut CV-ul ca o alegere relevantă pentru dvs.

Este un mod cu adevărat inteligent de a face lucrurile. Dacă doriți să ocupați un rol, este posibil să doriți să o faceți rapid. Acestea fiind spuse, nu vrei să angajezi pe oricine – vrei ce e mai bun. Acest sistem înseamnă exact ceea ce veți obține. De asemenea, împuternicește viitorii angajați, deoarece știu când li se potrivește cel mai bine rolul, ceea ce înseamnă că vor fi mult mai dornici și vor dori rolul pe care îl oferiți. Este mult mai bun decât metodele de modă veche, care însemnau că cineva ar trebui să caute prin potențial sute de locuri de muncă inferioare pentru a-l găsi pe cel potrivit pentru el. Tot ce trebuie să faceți este să vă asigurați că îi îndrumați în mod corespunzător, completând cu exactitate fișa postului, întrebările de screening și alte detalii.

Așteptați-vă că va dura puțin timp pentru ca ZipRecruiter să găsească cei mai buni candidați. Evident, cu cât oferiți mai multe informații, cu atât rezultatele sunt mai precise. Este întotdeauna posibil să utilizați un TrafficBoost suplimentar pentru a fi mai remarcat și pentru a câștiga de până la trei ori mai mulți candidați. Dacă profesia dvs. este un domeniu cu mare cerere, aceasta ar putea fi o idee bună pentru a vă asigura că sunteți remarcat mai sus de concurenți și mai repede. Totuși, nu este esențial, așa că nu vă faceți griji dacă nu puteți bugeta pentru acel plus suplimentar.

5. Invitați candidații potriviti să aplice; așteptați candidații de la job boards

Utilizarea ZipRecruiter după ce ați postat o listă de locuri de muncă nu este un sistem complet pasiv. Deși ați putea crede că trebuie să așteptați ca candidații să se aplice la dvs., este, de asemenea, posibil să deveniți mai proactiv cu abordarea dvs. Acest lucru se datorează funcției ZipRecruiter Invite to Apply. Dacă ți-ai dorit vreodată să te prezinți cuiva și să spui în esență „bună, cred că ești candidatul perfect pentru a veni să lucrezi cu noi”, poți face exact asta. Funcția vă permite să trimiteți automat un mesaj personal pre-scris candidaților dvs. preferați. ZipRecruiter alege cele mai bune potriviri, astfel încât să știți exact cu cine să contactați baza. Toată lumea adoră să se simtă puțin mai apreciată și observată, așa că este destul de probabil ca, dacă faci prima mișcare, candidatul să răspundă și să ia în considerare cu seriozitate rolul postului. Este mult mai prietenos decât să te bazezi pe căutarea rezultatelor căutării pe un site de locuri de muncă destul de lipsit de suflet în altă parte.

ZipRecruiter are un tablou de bord foarte ușor de utilizat, astfel încât să puteți sorta, revizui și evalua toți candidații despre care site-ul consideră că vor fi o alegere bună pentru dvs. De acolo, puteți identifica lucrurile până la exact ceea ce aveți nevoie cel mai mult. Site-ul este chiar suficient de inteligent pentru a învăța din acele evaluări, oferind aplicanți similari celor care v-au plăcut în viitor.

Este un mod foarte frumos de a face lucrurile. Economisește timp tuturor, simțindu-se, de asemenea, mult mai personal și familiar decât a face cu listele de locuri de muncă plictisitoare, care nu oferă cu adevărat un sentiment adevărat despre ceea ce să te aștepți. Pentru candidații potențiali, precum și pentru tine, totul se simte ca și cum ai avea propriul tău asistent personal sau un consultant de recrutare care ascultă cu adevărat nevoile tuturor. Datorită faptului că funcționează atât de bine, este mult mai probabil să obțineți candidați superiori decât să utilizați alte servicii, deoarece este mult mai adaptat nevoilor tuturor.

ZipRecruiter oferă, de asemenea, posibilitatea de a vă crea propriul panou de locuri de muncă dedicat, așa că, dacă preferați ai propriul tablou de locuri de muncă cu branding dedicat și așteaptă ca solicitanții să aplice, aceasta este o opțiune de asemenea. Este puțin mai vechi decât modul tipic ZipRecruiter, dar ideal dacă nu doriți să fiți nevoit să mențineți prea des anunțurile de angajare sau să vă ocupați uneori prea mult.

Încercați ZipRecruiter

Recomandările editorilor

• Cele mai bune aplicații de angajare pentru recrutori
• Cel mai bun software de contabilitate pentru afacerea dvs. mică
• 15 locuri de muncă cele mai bine plătite online în 2022
• 4 moduri de a găsi rapid angajați online în 2022
• Cele mai bune servicii VoIP pentru întreprinderile mici pentru 2022