Managerii de angajare trebuie să vadă: sfaturi pentru a angaja talent de top

Acest conținut a fost produs în parteneriat cu ZipRecruiter.

Da, ai putea începe chiar acum postarea unei oportunități de angajare pe una dintre multele scânduri. Dar nu ești garantat că vei găsi cei mai buni candidați în acest fel. A obține un lucrător pentru rolul tău deschis, în orice domeniu, nu este niciodată ușor. Acesta este cu atât mai mult cazul când ai nevoie de cineva specializat sau trebuie să angajezi pe cineva rapid. Doar postarea unui loc de muncă și verificarea candidaților poate dura ceva timp, darămite integrarea noilor dvs. angajați. Pe măsură ce afacerea dvs. crește, la fel va crește și această problemă.

Când căutați solicitantul potrivit, cum puteți crea o postare de angajare interesantă și de dorit? Cum cauti oameni cu aptitudini specifice si filtrezi doar pentru cei care se califică? Toate acestea sunt întrebări cu adevărat provocatoare la care trebuie puse și răspunsuri înainte de a-ți aduce lucrătorul ideal pe fața locului.

Procesul poate fi confuz și, pentru a fi corect, destul de descurajantă. Din fericire, există multe soluții inteligente și practice care te pot ajuta în timpul procesului de angajare, indiferent de nivelul tău de expertiză sau de dimensiunea afacerii. Am adunat câteva sfaturi utile pentru a angaja talente de top în domeniul dvs. și nu numai.

Fii auzit

Se spune că roata care scârțâie primește grăsime.

Cu alte cuvinte, a fi „zgomotos” contează pentru angajarea în domeniul tău. Există un motiv pentru care mii și mii de potențiali candidați merg pe paginile de angajare ale Amazon sau Google în fiecare zi. Ei cunosc acele companii și ceea ce reprezintă. De asemenea, au mii de angajați care vorbesc despre ceea ce le place la lucrul acolo și un departament de recrutare considerabil pentru a căuta și a atrage ce este mai bun dintre cei mai buni din lume. Deși s-ar putea să nu se concentreze aici pe tehnologie, ideea este că cele mai mari și mai renumite companii au un avans pentru că sunt atât de bine auzite.

Cu toate acestea, șansele sunt, dacă citiți asta, să nu fiți șeful Google. Ca o afacere mai mică, poate chiar mijlocie, trebuie să generați clienți potențiali pentru angajați într-un alt mod. O posibilitate este să faceți publicitate că faceți angajări alături de campaniile dvs. obișnuite de informare publică. Un alt lucru este să vă adresați rețelei și să vedeți dacă există cineva care cunoaște o persoană cu abilitățile de care aveți nevoie.

Deși aceste două metode funcționează, în cele din urmă, și pot fi cele mai confortabile, ele nu aruncă o plasă largă și nu pun imediat un plafon de competențe pe cine va angaja compania dvs. În schimb, luați în considerare postarea la un anunț de locuri de muncă. Sau, mai bine, mai multe panouri de locuri de muncă. Cele mai bune site-uri de angajare au o rețea mare de job boards și comunități cu care interacționează, de exemplu. Doar creați-vă anunțul o dată și lăsați-i să facă restul muncii. Opțiuni precum TrafficBoost care vă poate promova rapid jobul la sute de candidați probabili.

Creați anunțul de angajare perfect

Anunțuri locuri de muncă sunt relativ ușor de creat și multe site-uri de angajare vă ghidează prin proces, dar lucrătorii de astăzi sunt pretențioși. În ciuda norilor întunecați care se profilează la orizontul economic, această clasă de lucrători nu numai că are perspective relativ mari, ci și ei sunt obișnuiți să aibă perspective mai mari decât media de ceva timp.

Rezultatul este un proces de angajare care se poate simți inversat pentru unii angajatori. Atragerea la candidați poate începe să vă simțiți mai degrabă ca să solicitați ca ei să lucreze cu dvs. decât invers. Drept urmare, reclamele neplăcute, cu markupuri neprofesionale și informații scăzute sunt complet trecute cu vederea de către candidații de înaltă calitate pe care compania ta caută să-i angajeze.

Pentru a atrage lucrătorii potriviți:

• Prezintă-ți compania printr-o declarație de misiune prietenoasă, dar serioasă.
• Evitați titlurile de locuri de muncă „drăguțe”.
• Folosiți punctele marcatoare pentru a enumera în mod clar responsabilitățile, calificările și alte informații.
• Fiți direct cu privire la condițiile de lucru la distanță sau hibride. Candidații vor să știe despre asta inainte de punerea în aplicare.
• În mod similar, luați în considerare afișarea intervalelor de salariu pentru a evita pierderea timpului dvs. și al potențialului candidat.
• Arată beneficiile jobului pentru a arăta că ești o companie serioasă.

Dacă toate acestea sună puțin descurajantă sau ești îngrijorat că vei pierde ceva care îi va dezamăgi pe cei mai talentați profesioniști, nu ești singur. Din fericire, proces modern de afișare a locurilor de muncă îți ia multă muncă din mâini. De exemplu, atunci când introduceți un titlu de post, programul va oferi șabloane pentru multe titluri comune de post și vă va oferi așteptările salariale așteptate pentru rolul dvs.

Marea filtrare

La scurt timp după ce anunțul dvs. de angajare este difuzat pe o platformă importantă de angajare, CV-urile vor începe să se adune. Acest lucru poate duce adesea la problema exact opusă de a nu fi văzut deloc. Când plouă, toarnă și când îți creezi o slujbă bună, te poți aștepta la un potop.

Deși ar fi frumos să vă așezați și să evaluați în mod corect fiecare CV, citind fiecare cuvânt, probabil că acest lucru nu este fezabil. Te-ai săturat să citești repede? esti intr-o companie buna. Recrutorii des uitați-vă la CV-uri pentru doar 7 secunde înainte de a continua.

Veți avea nevoie de un fel de filtrare. A reluarea bazei de date este un exemplu excelent de sistem de filtrare. Instrumentul sortează CV-urile într-o bază de date pe baza unor parametri specifici, cum ar fi după locație, aptitudini și chiar data încărcării CV-ului. Vă poate ajuta să sortați rapid candidații și ușurează identificarea candidaților care corespund cerințelor postului.

Un alt factor cool? Odată ce începeți să „placeți” potențialii angajați, multe dintre aceste platforme vor începe automat să vă ofere candidați similari pentru acel rol, astfel încât să vă concentrați asupra alegerii perfecte. Funcția Indeed Instant Match, duplicat într-un fel pe o mulțime de site-uri de angajare, conectează automat candidații de top la noile dvs. postări de locuri de muncă folosind calificative, cuvinte cheie și multe altele.

Doar meciuri grozave?

Una dintre regulile oarecum ascunse ale forumurilor de locuri de muncă care este la fel de frustrantă pentru candidați și angajatori este modul în care sunt plătiți. Cel puțin parțial prin clicuri. Acest lucru are ca rezultat un sistem în care un consiliu de locuri de muncă este stimulat să ofere locuri de muncă în fața unui candidat, de care ar putea nici măcar să nu fie interesați. Companiile risipesc o mulțime de bani pe clicuri pe care nu le doreau, iar solicitanții pierd o mulțime de timp triând gunoiul.

Când se aplică potențialii candidați prin site-ul web ZipRecruiter, vederea este total diferită de plăcile tipice. De fapt, le permite candidaților să simtă bine puterea lor înainte de a aplica, oferindu-le o putere de potrivire, așa cum se vede aici:

Potrivit rapoartelor, doar 10% dintre aplicații sunt identificate drept „Potrivire excelentă”. Dacă ai unul ca un solicitant de locuri de muncă, există o șansă mult mai mare ca cererea dvs. să fie recunoscută de către angajator. Vă încurajează să aplicați. Pe de altă parte, dacă nu aveți unul, există mai puțin stimulent să faceți clic. Timpul sau banii nimănui nu sunt irosite și doar lucrătorii cu abilitățile specifice de care aveți nevoie vor fi tentați să aplice.

Un alt lucru minunat despre acest sistem este că le poate reaminti angajaților să adauge experiențe vechi în CV-urile lor pe care le-ar fi putut trece cu vederea. De exemplu, acum sunt scriitor de comerț, dar obișnuiam să predau limbi străine. Adăugând acest fapt în CV-ul meu, mi s-au oferit mai multe oportunități de a vedea joburi de scris pentru companiile ESL și dat un impuls de evaluare a potrivirii pentru acele locuri de muncă. Cu alte cuvinte, acest sistem poate scoate la iveală abilitățile ascunse ale potențialilor angajați. Acest lucru este deosebit de important în domeniile în care candidații pot fi reticenți să includă experiență care nu are legătură.

Evitați costurile inutile

Cauți deja să plătești cuiva bani. Asta vine cu o mulțime de costuri: salariu, riscuri de procese, instruire și, eventual, echipamente de birou noi.

După cum s-a sugerat mai sus, procesul de căutare a candidaților poate lua și niște bani. Este unul dintre motivele pentru care atât de mulți angajatori opresc pe forumurile de locuri de muncă și se angajează în schimb prin nepotism sau recomandări actuale ale angajaților.

Din păcate, această metodă de a aduna lucrători de încredere și talentați vă poate prezenta o forță de muncă lipsită de diversitate, cu un deficit uriaș de competențe și care nu este pregătit pentru noile provocări de mâine. Ca să spun clar, tipul tău C++ probabil cunoaște o mulțime de alți băieți C++, dar deja ai unul dintre aceștia.

Concluzia în toate acestea este că, chiar dacă ești doar începerea cu site-uri de angajare precum ZipRecruiter aproape întregul proces este gratuit. Înainte de a fi nevoit să introduceți informațiile de plată, veți începe o încercare gratuită. Pe măsură ce perioada de încercare gratuită se termină, vi se va prezenta un plan personalizat și un preț pentru a se potrivi nevoilor dvs. Specialiștii de asistență și produse sunt, de asemenea, la doar un telefon distanță pentru a obține detaliile planului de care aveți nevoie.

Deci ce mai aștepți? Postează-ți jobul pe ZipRecruiter astăzi și începe să-ți găsești candidatul perfect astăzi!

Recomandările editorilor

• Cum să angajezi lucrători la distanță
• Cele mai bune aplicații de angajare pentru recrutori
• Găsiți talente excepționale: cele mai bune platforme de angajare pentru întreprinderile mici
• Acest instrument vă poate ajuta serios să vă dezvoltați afacerea mică
• Fără W-2? 2023 este anul QuickBooks Online